менять обратно на FR visitor
Если у вас нет трудового конракта - виза должна истечь в течении месяца, видимо, с момента ее получения.
30 дней на смену статуса дается, при увольнении, как у вас работодатель поступает не совсем понятно из текста
Работодатель больше не нуждается в работнике, контракт просто не вступил в силу. Все равно нужно делать расторжение?
как это не вступил в силу, если даже FR employment получена?
Он не мог не вступить в силу, вы наверное говорите про испытательный срок в 3 месяца, но он тоже считается контрактом
Без контракта не дают рабочую визу
На визу подается предварительный контракт. Он вступит в силу после получения потенциальным сотрудником визы с правом на работу. Пока рассматривалась виза (около двух месяцев) работодателю уже не требовался сотрудник, его планы поменялись глобально.
рабочую визу вам не могут оформить на срок больше чем контракт, так что контракт у вас был минимум на 1 год
предварительный или нет - это уже детали вашего работодателя и для мигрейшена не важны
Для мигрейшн это не имеет значения, нет контракта, нет визы, вам следует поменять статус втечение 30 дней, с момента увольнения
Ну так визу выдали ж вам, значит вступил с даты выдачи
пока не получите LTRP или гражданство ЕС - есть работа - рабочий внж, нет работы - визиторский
Работодатель больше не присутствует на Кипре, пытаемся понять, должен ли он информировать какие то органы или это полностью ответственность несостоявшегося сотрудника? То есть ни разу не было выплат з/п или каких то отчислений от работодателя ..
Компания больше не присутствует??
Наверно, можно так сказать. Она еще не закрыта, но деятельности больше не ведет
Пока не закрыта - ведет
И да, должна уведомить компания миграционную службу
Подскажите, плиз, это в контракте так написано, про обязательное получение пинк-слипа для начала работы? Меня просто подали на такую же, но к работе приступила с даты подачи документов в мигрейшн и зарплата с этого же дня начисляется. Юристы сказали, что именно так правильно
Да, контракт был составлен так, что он вступает в силу с момента получения визы с правом на работу.
И пока она не закрыта и контракт вступил в силу, они поди ещё зарплату должны платить?:))
смотря что написано в контракте
С момента получения визы вероятно что да, но надо контракт смотреть
Я даже не приступила к работе, поэтому о зарплате речь не идет
Это странно, поскольку фактически у вас нет пока права на работу (если я правильно поняла). Вариант, что визу не дадут тоже не рассматривался даже теоретически ?
практика такова, что начинают работать в момент подачи в мигрейшен или даже раньше
на основании чего ее могут не дать, если компания не первый день существует на Кипре и я соответствую всем условиям, включая квалификацию и прочее? Вариант spouse employee я выбрала просто потому, что для получения независимой рабочей визы нужно было сделать гораздо больше приседаний, включая вылет и возврат по пермиту рабочему.
Но в целом все, кто прилетает по пермиту первичному начинают работать тоже с момента подачи. Потому что пинк-слип можно и три месяца ждать, даже рабочий.
Логичный лучший вариант 30 дней с даты выдачи визы. Контракт не вступил в силу виза теряет силу через 30 дней после даты выдачи. Худший вариант: контракт не вступил в силу значит виза выданная по нему недействительна вообще. Трактовка за иммиграцией
По закону работать можно с даты получения рабочей визы, это естественно. На практике начинают работать раньше
Выдача любой визы или отказ в ней всегда на усмотрение миграционного департамента , по любой причине или при отсутсвии таковой 🤷🏼♀️
я бы могла Вам рассказать свою печальную историю об отказе в получении LTRP при полном соответствии всем критериям, но по причине утери миграцией части моих документов..
