Как вы, вообще, планируете организовывать выход на работу?
работаю из дому ))
но вообще да, это часто проблема
Ну так с маленьким особо не поработаешь
поэтому родители кооперируются, кто-то отводит, кто-то забирает.
у нас на бывшей работе некоторые начинали в 7 работу и в 4 уходили уже
Ну, вот мой муж в 16 не может точно. Так что буду стараться я искать что-то такое, где можно рано утром начать работать и слинять в 15:30. Но без понятия существует ли такое в нашей сфере работы
До 16 люкс это
Народ в 12 часто забирает поэтому да , нет спроса и нет предложений
Ну вот я тоже так думала. Но ведь если работа где-то в Мюнхене, то мне до садика ещё и ехать полчаса минимум без пробок
И получается, что к 16 никак
ну это кстати к теме неравенства и плохой проработки этого момента в государстве. что очень часто тот, кто получает меньшую зп уходит на полставки например
либо если заработок норм - нанимают людей еще дополнительно
плюс есть садики с продленкой и т.д.
Согласна. И ещё мне кажется не в любой профессии и не на любой должности есть вообще парт тайм. На моей прошлой работе парт тайм не давали никому, сфера инженерная и можно было начинать работать с 8 и с обязательным обедом на аж час! То есть раньше 17 не уйти с работы
если находиться в Elternzeit, не могут отказать
ну точнее могут отказать в некоторых случаях, но должны предоставить важные производственные причины почему нет
Обычно один родитель отводит, другой забирает. Тот, который нам ответил, до 16.30
Это, конечно, здорово. Но работает для тех, кто уже имеет работу. А мне её предстоит ещё искать и, думаю, что просто предпочтут кого-то другого, с меньшими семейными проблемами
Поэтому, наверное, все надежды на няню
Нет, это работает для всех
А при приеме на работу не имеют право спрашивать про детей, беременности и вот это все
Я думаю, сейчас компании будут охотнее соглашаться на хоумофис. Хотя от сферы конечно зависит
Хотя конечно люди разные бывают :(
То есть я могу вообще и не упоминать про детей? Я просто недавно обновила резюме и написала, что я в декретном отпуске 🤔
Просто если декрет не писать, получится дырка в несколько месяцев, так как я уволилась вот на днях буквально
А как дети относятся к сфере деятельности, только если в садик устраиваться может, но и то непонятно
Ну иногда люди не работают, это нормально, спросят, ответишь, не все будут спрашивать, но я бы точно не писала декрет в резюме, он там ни к чему
У меня такая же ситуация:(
Кстати, я год назад проходила собеседования в одну мюнхенскую контору и перед третьим собеседованием узнала о беременности и я очень долго мучалась что делать. Потому что собеседования прошли хорошо и мне казалось, что они заинтересованы. В результате написала HR, объяснила ситуацию. Третье собеседование таки состоялось, оно длилось 3.5 часа с техническими тестами и все такое. Меня даже познакомили с начальником отдела. А потом отказали. По моим ощущениям все прошло хорошо. Вот я до сих пор мучаюсь о причине отказа! Было это из-за беременности или как....
Ты имеешь право ничего не говорить вообще о беременности
Да, помню. Ну, у меня хотя бы по моей воле. А у тебя вообще обидно до соплей! 😢
Я бы не говорила 100%, потому что это их не касается, ну и потому что иметь беременность, не значит родить ребенка, к сожалению
Если они отказали реально по этой причине, то хорошо, что отказали. Работать на такой работе уже не очень
Да, это я знала. Но если бы меня взяли, то приехала бы на работу с животом 😁 и это было бы как-то...ну странно. Явно бы начало было бы не из самых приятных для работодателя. Хотя, может я ошибаюсь
Для нормальной фирмы это было бы нормально
На самом деле нет! Я так рада, что не надо туда возвращаться, и что мне ещё и компенсацию небольшую дали, и на биржу сейчас встала. Единственное, немного волнуюсь, что если садик потребует бумагу о трудоустройстве? Но вроде как это не государственный, а евангелический, то есть у них нет таких жёстких требований
Серьезно, я в таких ситуациях только радуюсь, если вдруг не получилось, потому что сразу видно отношение к сотрудникам и я не хочу в такой фирме работать
Это точно! Но с другой стороны нет ничего зазорного, если там, допустим проект с жёстким дедлайном и им нужен человек и ситуация не допускает отсутствия на 1-1.5 года спустя 4 проработанных месяцев. Просто, мне кажется, честнее чтобы работодатель так и ответил. Но я понимаю, что это не легально и не этично
Когда ко мне в группу приходили молодые ребята и я инвестировала в ним силы и время, а они увольнялись через полгода, я очень матюкалась!
Поэтому на собеседованиях не пела песни про то, как у нас все замечательно, а говорила, что будет хардкор и что нужен человек на длительное сотрудничество
Не бывает незаменимых людей, особенно которые только пришли и человек может точно так же просто заболеть надолго. Это все риски бизнеса
Меняю тему, а сколько требуют денег показать, если приглашение в вольной форме и без финансового поручительства? Я нашла старый закон ЕС, где в параграфе о Германии фигурирует цифра 45€/день, но если маму приглашать дней на 40, то это какие-то нереальные деньжища наличкой надо иметь!
это ваша мама должна показать?
У моей мамы там такая пенсия, что на нее два раза в ресторан тут можно сходить 😒
Да, у украинйев бкзвиз и на таможне могут попросить показать наличку либо тревел чеки. Карты не прокатывают
вот поэтому я делала официальное приглашение :) да, я тоже помню цифру около 40, но это как то давно было
Я когда летала как турист в Италию из Казахстана
Там день было 90€
За 10 дней где то 1000€
Наверное так оно и есть 45€ в день в вашем случае
сейчас даже во время безвиза я для мамы всегда делаю приглашение официальное, чтобы на границе не было никаких вопросов вообще
У Италии там попроще. Если на много дней летишь, то мало денег надо, а если до 10 дней (точно не помню), там достаточно много в день получается
Лучше сделать приглашение
Там вы или муж покажут зп за последние 3 месяца и вроде все
90€ в день во все страны Европы как турист
Но да, я показала что на счету столько денег
Спасибо. А как официальное приглашение называется на немецком? И где его делать?
Вы про визу? В АБХ заполнят приглашение по предоставленной вами информации, оригинал приглашения нужно отправить гостям и с ним идти оформлять визу. Это для России например. По прилёту пусть гость имеет оригинал приглашения с собой, просят часто показать на пограничном контроле.
Verpflichtungserklärung
Вот вчера обсуждали это)
делать в АБХ или местном ратхаусе, смотря где жить
Спасибо
А то я когда вижу слово "АБХ" все время в непонятках 😁 мы ж сельские будем
я помню что ты не в мюнхене живешь, поэтому и написала про ратхаус ))
Офигеть. Это может Мюнхенская тема? В Саксонии спокойно до 17.00, а то и дольше можно в некоторых садиках.
Я планирую один отводит, другой забирает. Совсем малыша не хочу на 8 часов отдавать
Вы ещё должны будете написать полиции что к вам едут
Но сначала ваша мама должна получить визу
там определенные правила по зарплате, от нее зависит сколько можно людей пригласить.
украинцам не нужна виза
Маму и, возможно, кота. Надеюсь, хватит ЗП на прожорливого кота 😁
ну все равно нужно написать полиции и предупредить их
Да, я слышала что в восточной Германии попроще с этим
да там низкий уровень по зп. что то около 2к чистыми надо
Ох не знаю сколько на кота нужно зп, наверное большая 😄😄
На счёт полиции, они мне, пока я пережиала, таки ответили! На английском. Попросили документы и сказали, что сообщат о решении
без учета всех остальных людей, которые сидят на эту зарплату. у них там табличка есть
это Германия, здесь трудовое законодательство в целом нормально соблюдается.
Думала, чтобы муж отводил в сад, а я забирала. Но это теория)
Частные садики бывают до 18:00. А вообще да, до 16:00 это еще отлично. Такая же засада и с кружками потом, они чаще всего в дневное время, типа - 15, 16, 14. Как возить на них - хз
Ни разу не просили ни у кого из родителей ни про наличку, ни про деньги впринципе. В приглашении просто писали "все расходы беру на себя"