и даже хуже
если компания перестаёт платить зп и соц. инс. - потом это в мигрейшене увидят и скажут что это было нелегальное пребывание
Компания никаких отстрочек и продлений по визам по определению давать не может
В смысле, может, и такое довольно часто встречается. Они не сообщают в мигрейшен, что виза ими закрыта, отсрочка в этом
Нет налогов - нет отсрочки.
Компания не закрывает визы. Она принимает на работу и увольняет, об этом и сообщает ) но по сути да, от даты termination letter должна сообщить. Если дает "отсрочку", то все равно должна идти зп и отчисления
А если отпуск за свой счёт написать на 1-2 месяца и увольнение будет уже после отпуска. Такой кейс же возможен?
нет
нужна оплата сошала
без оплаты социала - мигрейшен засчитает за нелегальное пребывание
Но ведь увольнение и новая работа найденная в течение месяца с перепродачей в мигрейшн. Будет же все равно люфт в уплате сошиал около месяца. Это тоже разрыв легального пребывания для мигрейшн?
Если устроитесь на новую работу вовремя - нет.
Это регламентировано.
Получается, если взять за свой счет на период фактического отсутствия на острове, до 90 дней - по идее должно быть без последствий?