Я переехала в Германию, будучи в декрете (ребенку было 1.5 на момент переезда) и здесь искала работу. У меня был лаг в РФ из-за декрета, плюс я не в IT, плюс нерелевантный опыт. Могу сказать, что многие фирмы далеко не френдли для женщин с детьми в плане, что мало вариантов с 20-35 часовой рабочей неделей, например.
Ну а вот так по хорошему, будь ты сама работодателем, ты бы не отдавала предпочтение работникам, от которых ты бы ожидала большей продуктивности, чем 20 часов в неделю и скорее всего невозможность переработок?
Я работаю 35 часов и я бы не сказала, что с меня спрос меньше, чем с тех, кто 40 работает.
Ну и переработки не есть хорошо в любой фирме при любом семейном положении
Хотя, может быть на руках или дома был бы тот же ор, я не спорю) тогда мб и пофиг, можно погулять спокойно)
Да! Мои коллеги-мамы – самые продуктивные работники
Чё спорить, ребёнок - это помеха. Он болеет, он требует время, он требует вернуться домой вовремя, не выйти в выходной. С ним ты не так flexibel, как человек без ребёнка
Если работа не требует гибкости в рабочем времени, то причем тут гибкость?
Случается, и за это платят дополнительно
И человек обычно сам вызывается
Да, но скорее всего свободный и не с маленьким ребёнком
Один раз может и партнер с ребенком посидеть
Работы разные бывают, я в целом. Не могу про каждую работы отдельно высказаться
Тогда странно идти в такую фирму, имея ребенка и зная, что тебя могут дергать по вечерам и выходным
Изначально из декрета стараются не выходить в такие фирмы, а искать наиболее подходящую по условиям
Может у вас и няня есть для всех подобных случаев, кто ж знает)
У меня нет няни
Угу. Я уже писала, моя фирма закрывается, тч меня увольняют, что с одной стороны меня не расстраивает, тк все равно хотела уходить. С другой стороны, конечно проще потребовать с текущего работодателя декретную ставку в 20-30 часов, чем устроиться на новую работу с такими требованиями:(
