Для рабочей визы 30к/год минималка третьим странам, так что вопрос странный.
Так это gross нет?
Вы наверное смотрите требования на визиторское ВНЖ. Это другое.
Пожалуйста, нажимайте Ответить...
У вас как у сотрудника компании foreign interest должен быть доход минимум 2500 gross
Насколько я знаю, доход 24+15% это для визитерских виз, а для воссоединения семьи сотрудников это не обязательно
http://www.moi.gov.cy/MOI/CRMD/crmd.nsf/all/6DB6D265B461EBEBC22588EF004E36D7?opendocument
Вот, смотрю по этой ссылке. Возможно не правильно что то открыла. Сможете соориентировать какой документ смотреть?
Как я поняла, меня интересует temporary dependant permit или что то такое?
Смотрите, у вас как у BSC доход минимум 30к гросс, соответственно для вас+супруг этого достаточно из расчета 24+20%=28 800
Спасибо за информацию!
Хотя в расчетах выходило меньше, но ок, пересмотрю
Пожалуйста, нажимайте Ответить.
В чате ещё 17027 человек.
А партнёр это кто и как?
"Какие ваши документы"
Тут собственно и вопрос, есть ли разница в требуем доходе работника зарубежной фирмы. Я почему то так поняла что если spouse (civil union) то требований к доходу нет, а если просто партнер girlfriend/boyfriend то уже есть требования к доходу (ну и понятно, что сам факт отношений доказывать придется)
Требования одинаковые, но доказывать сильно придётся.
Т.е. работник может быть +1 на той-же жилплощади.
Кипрская миграционка в качестве доказательств для девушек/парней принимает только либо совместный счёт (не свежий), а реально используемый или договор аренды предыдущий из страны проживания в котором или оба как арендаторы указаны, либо что проживать будут оба.
Легче в Грузии зарегистрировать нормальный брак, по истечении 1 года появится право работать у супруга тогда тоже на Кипре
Т.е. я правильно вас поняла, что речь именно о доходе гросс?
Т.е. нужно 28 800 дохода гросс минимум на работника + 1-го депенданта?
Зарплата сотрудника для рабочего ВНЖ не может быть меньше 30000 в год...
Спасибо за уточнения по цифрам.
Хочу только понять, тут речь о гросс или о нет?
Речь о требованиях к з/п для оформления депеданта
30к в год это гросс зарплата минимальная
А вот 24к + 20% это гросс или нет? В документах не указывается
Перечитал документ. Требования указаны, но все указанные суммы это gross.
И это требования для оформления депендантов как visitors, а не family reunification.
Большое спасибо за уточнения! Значит gross, отлично)
Не совсем. То о чем вы пишете - это under the strategy for attracting companies to operate and/or expand their activities in Cyprus. Ранее такой стратегии не было, и вне этой стратегии нет требования по 2500 гросс
Так для BSC все равно 2500, остальное general employment же
В нашей компании у BCS нет 2500. 2400-есть. И даже меньше, емнип, есть, хотя не уверен, надо бы проверить.
Раньше было 1900
Потом 2000
Теперь 2500
Изучите плиз текущие требования.
А ещё может быть 940, но "это другое".
Для обычной рабочей визы (у меня specialist, например) требования 2500+ в месяц чистыми после всех налогов и взносов, для ребенка по family reunification при этом никакого увеличения этой суммы не происходит.
По-моему странно будет, если почемуто для Bsc будет 2500 гросс, но с другой стороны Кипр местами очень странный)
В BSC входят key personal и specialist и требование как раз минимум 2500 gross. Естественно что 2500 net к этому подходит
Это прямо написано на сайте миграционки
Интересненько. Возможно, мой работодатель, получается, что-то не так понял и случайно назначил мне «более щедрую минималку, чем нужно» 🤣🤣 на всякий случай отстраняюсь от раздачи советов тогда, пошла думать о жизни )))))
У кого уже действующие контракты со старым минимумом 2000, пока могут оставаться с ними, но там лимит 5 лет до 31.12.26, и потом переход на 2500.
«Highly paid employment
• Receiving a minimum gross monthly salary of €2500. It is noted that third-country nationals who already hold residence and employment permits at the BCS Key Personnel level of companies of foreign interests, with a monthly gross salary of €2000 or more, will continue, for the next 5 years - until 31.12.2026, to renew their residence permit at the same employer without an increasing their payroll.»
