Как раз смысл диджитал номанда в том что вы работаете удаленно в другой стране, да.
Работа в стране проживания - это обычно рабочая виза.
Так он работать будет на Кипр, а жить как номанд в Португалии
Да, а в чем проблема-то?
Так от контракта зависит. Если удаленка, почему нет
Не подразумевает, если компания на это готова (работать удаленно). Законодательно тут без разницы, если работодатель готов, то все ок
Спасибо, а налоги соответственно компания перестанет за меня платить вместе со сменой налогового резидентства через полгода? Или налоги всегда будут платиться на Кипре в таком случае?
Ну вот потому и не нужна рабочая
Налоги от трудовых доходов на Кипре платятся на Кипре как резидентами Кипра, так и нерезидентами. Но скидки 20% и 50% по новым правилам присоблюдении условий нерезиденты тоже могут получить.
А если проживать в рамках ЕС, есть внутри еврозоны какой-то взаимозачёт?
Т.е. если я налоговый резидент условной Португалии и проживаю там же, то работая удаленно на Кипр плачу подоходный на Кипре? Я сильно сомневаюсь, если чесно.
За нерезидертов, работающих удалённо на Кипрскую компани - на Кипре ничего платить не надо.
Есть договоры о избежании двойного налогообложения.
Они не ЕС а межгосударственные.
Кипр - Португалия, есть такой договор от 2013-го года.
Но ведь выходит, что источник дохода на Кипре? Есть какое-то исключение для удаленной работы?
Подоходный налог как налог физического лица оплачивается по месту налогового резиденства физ лица. Если бы у него на Кипре было ИП/ООО и он работал через него - то на Кипре бы оплачивался налог за ИП/ООО и потом по месту за физлицо.
Общее правило: резиденты Кипра платят налоги со всех доходов, нерезиденты - только с налогов от источников на Кипре. Подоходный налог нужно уплатить по месту резидентства тоже, и в случае договора об исключении двойного налогообложения он может быть уменьшен на сумму налога, уплаченного в стране-источнике.
Возможно, есть какие-то исключения для удаленной работы, поэтому я и спросила
Это не работа, это иностранный подрядчик относительно Кипрской фирмы. Как это корректо называется по бухгалтерии - не знаю.
Так то зависит от формы контракта - трудовой договор или договор подряда. Другое дело - я подозреваю, что если налоговая захочет разобраться, что за подрядчик такой получает фиксированную плату каждый месяц - они могут и переквалифицировать договор, доначислив соответствующие налоги. Российская налоговая точно практикует такие вещи, будет удивительно, если на Кипре так не умеют
В целом по законодательству нужно смотреть на признаки того, является ли человек независимым подрядчиком или трудоустроенным. И формулировка договора - только один из этих признаков. На сколько на деле это все проверяется и контролируется - я не знаю
А для статуса независимого подрядчика не нужна инкорпорированная компания… инвойс итд?
У меня сотрудник РФ на employment agreement уже >10 лет получает з-ту в РФ, 0 налогов на Кипре. Но может это конечно не правильно...
На Кипре есть статус sole trader, но как я поняла из чатиков, он не доступен по визитерской визе. Инвойс точно нужен, так как иначе для налоговой не подтвердить расход.
Возможно, доход не превышает 19500?
Тоесть человеку из Португалии стоит зарегистрировать компанию по месту жительства и выписывать инвойс работодателю на Кипре чтоб минимизировать Pain in the arse?
Или ИП
Превышает немного 2000х12
Мне кажется вы все смешали в кучу. Если работник находится вне Кипра, то он будет независимым контрактором для Кипра, даже если вы назовете договор employment agreement. В этом случае никаких налогов на Кипре не возникнет, и квалифицировать отношения employer->employee никто не будет, так как работник не на Кипре. Но могут возникнуть проблемы в стране, где находится работник - в некоторых случаях возникает обязанность открывать представительство, или работать через аутстафф. Если же вы официально наняли сотрудника в штат, получив разрешение на работу, то на Кипре нужно платить все налоги, включая социалку, а если он находится 183+ дня в году в другой стране, то разбираться там с налогами.
По ИП вероятно в Португалии такие же ограничения как и на Кипре…
Житель или spouse ЕС гражданина.
я знаю компании 100+ человек, которые находились вне Кипра, но заключали employment agreement с Кипрской компанией. Но потом начались проблемы в стране нахождения сотрудников. На Кипре никаких налогов и проблем не было
Если вы подпишите договор с удаленным работником и он будет называться employment agreement, Кипр не будет его квалифицировать как официально устроенного сотрудника, потому что для этого мало названия контракта 🙂
Если это так с точки зрения законодательства, зачем тогда законодателю распространять действие налоговых скидок на нерезидентов?
это если брать в штат
Так вопрос так изначально и стоял, что человека взяли в штат
непонятно зачем. будет платить все налоги на Кипре, получать разрешение на работу и разбираться с налогами в другой стране
если человек хочет работать удаленно на Кипрскую компанию, то нужно подписывать обычный work for hire договор, но можете назвать его как угодно. И разбираться что можно и что нельзя нужно будет в той стране, где находится работник
на самом деле дьявол в деталях, разные страны по-разному смотрят на отношения и это довольно не простой вопрос
Да, с ЕС сложнее - у меня в РФ. Там он сам разбирается.
в РФ может возникнуть обязательство открыть представительство Кипрской компании, но там очень много нюансов, нужно разбираться в каждом конкретном случае
Удаленного работника который не в штате, Кипр будет воспринимать как независимого контрактора, а вот как будет воспринимать страна в которой он работает - нужно разбираться
Нюансы важны всегда, тут не поспоришь.
Если он живет на Кипре более 183 дней, то он является налоговым резидентом Кипра для инком такс и должен платить его со всех мировых доходов
