Так она же на first employment, вроде бы?
Нет, точно нет. Мне не понятно есть ли требование непрерывно работать или перерывы на визитера это ок
Задавал подобный вопрос тут. Прерывание рабочей деятельности — это серая зона и налоговая может решить, что льгота Вам больше не положена. First employment вроде уже отменили поправкой к закону.
First employment отменили на 100%, а вот по разрыву есть вопросы.
В любом случае, пока Вы не работаете на кипрскую компанию, и получаете деньги откуда-то из-за рубежа, например, то на эти доходы скидка точно не распространяется, а вот вернется ли она, тут есть вопросы. И как на них отвечать, я сам хочу узнать)
При подаче налоговой декларации там есть чекбокс, которым надо подтвердить continuous employment. Если был разрыв в трудовой деятельности, то 50% пропадает
А что вообще считается «разрывом»? После увольнения с первого места работы, сколько есть времени устроится на новое, чтобы не было того самого разрыва?
В новой редакции статьи 8(23А) нет требования continuous employment. Если в первый или второй год (не календарный) с момента первого трудоустройства ваш доход превысил 55К, то вы фиксируете право на скидку в будущем (на те годы, в которые заработаете > 55K), независимо от перерывов и смены работодателя.
А как вы считаете - декларацию за первый не полный год как подавать? Если на данный момент еще не получил 55, но за полный первый год (к марту) 55 будет.
(iii) Notwithstanding the provisions of subparagraph (ii), the exemption is granted during the tax year of commencement of the first employment, provided that the remuneration from the first employment in the Republic during the first twelve (12) months exceeds fifty-five thousand euros (€55,000),
В новой редакции про последний год убрали, но первый остался
Налоговая считает, что такое требование есть: https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/all/4978D64F24F1D22EC225881500411CE1/$file/Table%20for%20the%20implementation%20of%20sections%2023_23A%20of%20article%208%20240723.pdf
Может я что-то не так понимаю, но там continuous employment употребляется только в секции, которая касается применения этого закона для тех, кто устроился на работу до 2021 года. Типа для них есть требование иметь непрерывное трудоустройство до конца 2021, чтобы получать скидку по новому закону с 2022. Я вчера пересмотрел все воможные комментарии к этому закону от PwC, KPMG, EY и всех возможных аббревиатур, никто прямо не отвечает на этот вопрос, но все пишут, что ты получаешь скидку на 17 лет после первого трудоустройства, после этого каждый год ты или соответствуешь требованиям закона (в принципе только по доходу в 55К от salaried services) и реализуешь ее, или не соответствуешь и тогда в этом конкретном году не реализуешь.
Совершенно верно.
Это требование transition rules только для тех, кто уже работал до 01.01.2022. Прочитайте хоть разок сам закон.
