да, вычет можно не заявлять и не пользоваться
это не лишает меня права заявить его в дальнейшем за последующие года? например, пересмотрим контракт или другой работодатель?
если критериям будете соответствовать - то можете конечно
но нельзя ретроспективно получить за бывшие года
Тут круче, сейчас не заявлять - потом в TAX return заявить и переплата вернется вам :)
у меня так один коллега не получал первые 5 лет 20%, так как просто не знал про него (как и его бухгалтер)
а когда узнал и уточнил в налоговой - сказали, что время уже ушло
ну 20% я как раз заявить готова, они мне при любых раскладах "положены". А вот 50% тут как пойдет
в целом - это возможность, а не обязательство
я не ищу доп.выгоды, если что:) я пытаюсь уйти от рисков
с учётом вашего контракта - разумно 😊
Оплатить в полном размере и получить возврат по результатам tax return - самое надежное, или заявит работодателю 20% а попробовать потом 50%
ну и доплатите тогда (если вдруг уволитесь и не наберете), в чем проблема?
возвращать переплату на кипре гораздо сложнее, чем в рф. можно сразу рассчитывать годика эдак на 3..
получите. с вас работодатель перестанет удерживать лишнее. и будет удерживать согласно льготе. в закрепе есть калькулятор с налогов с льготами. разница очень существенная
доплатить из своих? Если бы я их сначала получила - это понятно. А так выгоду по вычету получит работодатель (он заплатит меньше налогов за меня), а вернуть должна буду я из своих Net?:) вот как раз то, чего бы я не хотела
нет, не получу. Это прописано в контракте. Что сумма на руки - вот такая.
аа сорри. у вас прям в контракте указано net.
хм, ну тогда есть еще такой риск: при смене работодателя если вы с первого года не заявляли 50%, то не сможете их получить у нового
точно? в пояснениях к форме написано: "50% оf your emoluments from any employment provided that your salary exceeds ..."
это же вроде работает на последовательные трудовые отношения на Кипре (можно менять работодателя) без перерывов при условии, что раньше не были нал резом
с прошлого года стала возможна смена работодателей, но требование про “достичь 55к” в первый год работы - вроде осталось
но кстати я же могу заявить их по факту, получается? Когда буду уверена, что мне ничего возвращать не придется. С работодателем уж договоримся:) В этом случае я не теряю право на последующие года?
а хз. имхо стремная штука. полюбому что-нибудь пойдет не так...
может проще добавить в договор пункт, про “если вдруг чего ,то все доплаты налогов - с работодателя”? рядом c net
Я правильно понимаю, что если за год получилось меньше 55 тыс, а налог удерживал работодатель со скидкой 50%, то придется доплатить разницу? (какой, календарный год или год трудовых отношений?)
