да и да нет
Надеялась, что детям не нужно.
dependent если срок не истек пластика, не обязательно, по желанию
писали, что обязательно, но мигрейшен закрывает на эти нарушения глаза
Это ответ от Supervisor foreign company department
Было бы интересно ознакомиться с письменным ответом от супервайзера. Потому что про желания в письменном ответе нет ни слова. Submit a change of status request while their permit is still valid.
Поверила ей на словах
Ну так а вы не верьте на словах, и других в заблуждение не вводите. Слова к делу не подошьешь
Так с картами ВНЖ dependant все в порядке . Valid
Все в порядке и будет, но их надо сменить до окончания срока их действия
Да, конечно если срок истекает, то нужна подача
Детей и супруга не надо до истечения их пластиков (если вы свой статус не потеряли конечно)
https://t.me/cylaw/307462
Это вопрос не про "закрытие глаз",
Если данное непродление имеет чёткие правовые последствия - они бы вылезли, как минимум. Если так "нельзя", по сути люди живут нелегалами(!). значит все их подачин а паспорт в будущем будут иметь 100% проблемы.
Сложно на это закрыть глаза. Там может быть до 2-3 лет нелегального пребывания же. (как вариант, мигрейшен имеет право отозвать пермит, но должен об этом уведомить. и вот это они не делают. Потому, как как человек вообще узнает, что у него там что-то отозвали. может супруг скрыл факт смены работодателя вообще)
В моей компании сказали, что в мигрейшине заверили, что подавиться не нужно.
При этом у них не было заинтересованности экономить/подать не нужное.
Это так же следует из некоторого здравого смысла (который плохой конечно ориентир): если основной заявитель не теряет свой статус, то и депенданты не теряют.
А вот у юристов - есть стимул лишний раз податься. Другое дело, что мигрейшен должен отказать в таком продлении, если там >3 месяцев до окончания.
Есть кейсы переподачи депендентов?
Возможно, что это серая зона какая-то конечно.
вот сайт мигрейшена определяет FR как
" Family reunification means the entry and residence in the Republic of Cyprus of members of a third-country national who is already legally residing in Cyprus (the sponsor), in order to maintain family unity, regardless of whether family ties were established before or after the entry of the sponsor. "
вот тут ключевое "already legally residing" Пока вот этот статус не меняется - FR не слетает
(чуть повесомее, чем "слова сотрудника")
Ещё есть различия между visitor и FR - это вообще из разных мест растёт. FR - изначально для Киприотов и туда подвесили сотрудников BCS. А visitor уже по другому закону
Тут где-то даже в закрепе была хорошая фраза - о том что любое "в мигрейшне заверили" не работает пока оно не на бумеге с подписью и печатью. Потому что заверить так могут реально, о чем угодно. Сотрудник на словах ответственности не несет.
Но в том предложении было и другое, сотни если не тысячи живут таким образом, и были ли хоть раз отказы на гражданство или другие визы из-за такого кейса?
и наоборот, кто-то подавал на обновление визы в связи сменой работы(за 30 дней) основного заявителя, когда визы депендатов еще действуют более 3 и более месяцев?
Это про другое - про право на FR
Из этих сотен и тысяч до гражданства доживают единицы, а до принятия решения по нему - и то меньше. Так что лучше ориентируйтесь на то нужно ли оно именно вам и готовы ли вы этим рисковать.
у меня уже давно такая ситуация и назад я вернуть не могу в любом случае) Но визу проверяю и вижу что они валидные для семьи
FR - он как раз изначально для BCS/LTRP был
FR - не для супругов киприотов
значит мигрейшен (в лице главы отдела BCS) прав и в случае смены BCS на BCS - зависимые менять не нужно
ок. С какой даты начинается нелегальное пребывание? на следующий день после даты увольнения? Т.е. разрыв и нелегальное пребывание никак преодолеть нельзя?
смена работодателя разрешена, а вот семья слетает. Им, чтобы не нарушить закон, нужно во время смены работы выехать. потом получить entry permit и ждать.
они при этом могут тут работать, ходить в школу и т.п.
Это вообще не имеет никакого смысла.
я тут могу много теорий написать (например, про 30 дней с момента смены работы), но это не меняет того, что приведенная вами фраза не имеет к этому никакого отношения
а 30 дней где пописаны? это какие-то общие 30 дней для всех? т.е. если отказывают в визитёре, например, тоже 30 дней даётся?
Тогда может быть действительно так, да
PS
Termination of employment contract and change of employer
By mutual agreement between the two parties, the employee and the employer, the employment contract can be terminated and the release document can be completed and signed jointly, in the presence of witnesses. The mutual termination of the contract may occur at any time, given the contract is valid. The release document allows the employee, within 30 days, to look for a new employer and apply in order to renew his temporary residence and work permit.
похоже, что это по прежнему 30 дней по BCS статусу всё же
https://t.me/cylaw/307493
https://t.me/cylaw/307468
30 дней - это только для рабочих, с момента увольнения.
А вот вопрос. Я прекращаю статус BCS (key personnel), улетаю с Кипра, моя не жена официально (Temporary permit, VIS, visitor), что с ее пермитом в этом случае? Она может находиться и далее на Кипре легально? Улетать, прилетать?
если она получала как зависимый от вашего - его действие прекращается
Кто вам это сказал ? Моим клиентам я сделала через 1.30 месяцев спокойно вместе с мужем и спокойно поменяли под него.
@NightWatchTg, спасибо. В общем, так и понимал, но в предыдущем посте вот этот момент стал непонятен.
Не совсем так, всем дают 30 дней в соотв. с Законом об иностранцах и иммиграции после реджекта текущего статуса на то, чтобы узаконить пребывание или покинуть Кипр. Это максимальный срок, а вообще на усмотрение офицера, могут и 15 дать, и вообще не дать. Просто для рабочих это явно прописали
