мой муж наливал в миску горячей воды из крана и ставил туда бутылочку с молоком, чтобы подогреть. потом проверял температуру на запястье.
но вообще для детей есть дофига девайсов)) например, подогреватель для влажных салфеток
или инфракрасная лампа над пеленальным столиком, чтобы ребенку зимой не холодно было
есть ложка для прикорма с полой ручкой, куда заливаешь пюре.
Будем закалять 💦 💧
Да лааадно?))
На пеленальном столике у меня малыш больше не ругается, когда раздеваю его и протираю салфетками, но вот после купания очень много возмущения, но не знаю, помогла ли бы инфракрасная лампа
Мне такую лампу отдали, но пока не пробовала. В роддоме дети конечно под этими лампами как умиротворенные сурикаты.
Классное сравнение🤣
Мне кажется эта вещь буквально на 2 месяца. Плюс ее же надо как-то крепить к стене... Жалко дырявить стену на такой короткий срок
+
Ну вот да, поэтому я не стала покупать. Но есть и стоячие
Не. У нас на распорке она стоит. Но места отнимает много, поэтому мы пока без нее. Да и жара итак
Девочки, а какого размера шапочку брать на выписку?
В среднем голова новорожденных 34 см
Мы брали для ньюборна, но не надели ее
Жарко?
Я пока вижу только цифрами размер, на шапочках не пишут newborn. А дети же и раньше рождаются и одежду для более ранних продают.
Ага, было 28 градусов в день выписки. Уехали в одном комбинезоне. А еще у дочки очень большая ступня, что ни одни носки для новорожденных не подошли 😀
А у родителей тоже большие?
Родители при рождении были намного меньше ее
😂😅👍
У нас есть лампа для пеленального столика. Ночью в комнате 19-20 градусов, без неё ребёнок бы замёрз. Но она не помогает от того, что ребёнок не будет возмущаться по поводу переодеваний и памперсов 😀
Девушки, вопрос, а вообще реально сменить работу после того как дитяти год стукнуло? Имею ввиду по занятости
Ты имеешь в виду full time?
Ну конечно
Где-то 36-37 размер
Просто не вижу смысл оставить парт тайм.
Насколько я знаю в теории, если у тебя есть контракт, то больше шансов что дадут место в садике. Но не факт...
Я имею ввиду именно сменить работу. День в день
а в чем проблема сменить?
или в чем вопрос конкретно
и причем тут ребенок )
С моей ЗП уж точно нет смысла 😅 но я понимаю, что full time я физически не потяну, слишком далеко офис от дома и время на дорогу
34 и 37 разница большая. Буду смотреть что-то мягкое и тянущееся.
Я имею ввиду, что могут спросить есть ли ребенок и отказать из-за этого в работе, или узнать как-то, что есть и отказать.
Или что ребенок болеет часто, и много больничных и уволить из-за этого
Это да, вот у меня офис переезжает и час добираться до работы
Не имеют право, но ты же знаешь что на испытательном сроке не обязаны объяснять причину увольнения
Или дадут тебе контракт на год и потом не продлят
Но ты же не будешь скрывать, что есть ребёнок?
мне кажется это вариант не для германии. как минимум можно в суд потом за такое
Ну конечно... А как иначе? Ибо я знаю куда у нас уволили человека из-за того, что слоюишком много больничных
У нас тоже такое «практикуется», но не увольняют, а контракт не продляют или продляют, но сначала на 3-6 месяцев. Если у тебя бессрочный контракт , провернуть это уже сложнее.
Кстати, как вы уезжали? На машине? Автокресло использовали ?
кстати, а можно взять эльтернцайт во время испытательного срока? и в это время могут уволить?
если не могут уволить, можно взять два года эльтернцайт и работать 30 часов в неделю
если могут уволить, можно подождать, пока пройдет испытательный срок, и взять частичный эльтернцайт уже тогда
но это все только с бессрочным контрактом
Ну да, а в остальном вопрос удачи и человеческого фактора
На 100% соломку не подстелешь себе в этом вопросе
ну во время эльтерцайта нельзя уволить за слишком большое количество больничных
так что хотя бы два года спокойствия можно обеспечить, а там ребенок уже постарше и меньше болеет (надеюсь)
но на фултайм работать не получится
А без Elternzeit законно увольнять за больничные?
я не думаю, что они прям так и сказали, что за больничные
то есть это не докажешь
даже если незаконно
Чтобы уволить человека с бессрочным контрактом, нужно иметь ооооочень хорошее основание, и предупреждение за нарушение контракта делают не один раз (если я правильно помню 2-3 абманунга)
а должно быть именно нарушение контракта? они не могут дать выговор, что в прошлом месяце план не выполнил?
я вообще об этом ничего не знаю
Я конечно не юрист, но основание для увольнения должно быть- либо нарушение контракта, либо закона (домогательства, расизм, например)
Постоянные опоздания на работу... нарушение трудовой дисциплины
За выполнение плана дают бонус (на нашей работе) и могут не продлить контракт. Но с бессрочным все сложнее, мне кажется.
У нас на работе один коллега поругался с руководителем, написал об этом пост на Facebook в подробностях «а она это сказала, а я вот так ответил...». Ушёл с рабочего места.
И после этого его не уволили. Поговорили, разрулили и на следующий день вышел в смену.
На машине с автокреслом
Я не разбиралась в вопросе детально, но вроде если человек в году слишком много времени на больничном, то уволить могут по закону.
Не могут. У нас просто выжили человека, очень не красиво вышло
Могут. Кому нужны подробности - гуглить krankheitsbedingte Kündigung.
Насчёт лампы и пеленального комода тоже.. у нас просто на стиралке в ванной лежит пеленальная поверхность) там всегда тепло, вода если что рядом. А менять подгузники "на высоте" буду все равно только до того, как переворачивать начнёт,потом на пол переезжать.. так что обходимся)
Слишком много это скорее когда по пол года лежит в больнице
Мне кажется в вопросе с работой более важно для мамы разработать план Б, чтобы не известись на нервах, если что-то пойдёт не по плану. А не по плану может много что пойти и без ребёнка... а уж с ребенком, тем более.
Например:
- если ребёнок будет часто болеть, то по больницам будет ходить муж
- или я буду готова платить за няню, лишь бы сохранить место на работе
- или приедет бабушка и будет нам помогать пол года
- и тд...
Я нашла, могу, но там много но, болезни без справок, или если человек физически не может справится с работой из-за диагноза, что не очень применимо к IT
вот с няней проблема, пойди найти хорошую с образованием и английским
А зачем тебе английский ?
но да, ты права, не дай Бог у ребёнка будет проблема со здоровьем, которую надо будет пролечивать
а на каком с ней общаться тогда?
немецкий я плохо знаю, пока
Русская
Нееее, мы решили ребёнка русскому не учить, не надо это, по-этому рускоязычная няня - исключается
Значит из Беларуси 😁
Ну вот побольше опций придумай себе, если не найдёшь няню, то что?
да в том, то и дело, что опций если не найти няню - нет
Да, в ванной самое удобное, но у нас там места нет. Даже купаем в кухне и включаем духовку, чтоб потеплее было))
Ну когда затяжное лежание в больнице или там кома на 5 лет - это да. Но мне в гугле попадалось на глаза, что «много» начинается от 6 недель в году суммарно. Но болезнь 6 недель в году еще ведет автоматом к увольнению
у нас человек на работе болел 2 года, его хотели уволить, был суд - человек суд выиграл, уж не знаю, что да как
Я могу сходу ппридумать 100500 проблем со здоровьем, по которым человек не сможет выполнять работу в секторе ИТ. Элементарный случай: инсульт и последующая реабилитация
