я думаю если ты придешь и скажешь что хочешь больше зп и так будет понятно
типа что если ты ее не получишь то будешь искать на стороне
В текущей фирме практиковалось, но только с офером )
Это как?
Нету годовых ревью?
Не было таких
Похоже на разговор а не на ревью
Ну да, просто с начальником
приди к шефу, скажи что хочешь больше зп и спроси что тебе нужно сделать чтобы ее получить
Ревью это фидбек между менеджером (одним или несколькими) и подчиненными, плюс обратный фидбек если норм организовано
Просто приходишь и «мне надо семью кормить, дайте пожалуйста денег»
… или я уйду в другую семью
Грамотный менеджер скажет, что надо получить сертификат ХХХ и полгодика поработать в добавок с проектом YYY. А потом назначат младшим помощником у ZZZ с небольшим пересмотром зп
не очень то он грамотный, поиск нового человека потребует гораздо больше ресурсов, чем удерживание старого
И поднимали?
поинт в том чтобы обозначить конкретную цифру, обозначить цели и таймлайн, а не надеяться на “небольшой пересмотр” потом
Может, но пару раз такой опыт был, ещё до переезда в Германию
если грамотность менеджера заключается в том чтобы меньше платить, то наверное контора так себе
Да, но не сколько хотел, а только на 3к.
Типа мол "мы не можем сильно от запланированного бюджета отступать под конец года. Давай ещё через годик поговорим?!"
В процентах это сколько вышло?
Хотя нет, не говори
А то математика :)
А вообще выглядит как ок поднятие если без смены компании и обязанностей
Ну т.е. в принципе 2-3к в год и без офера повышают?
В большинстве фирм
Но что нет ревью это странно. А метрики продуктивности есть?
Годовые?
Да
Во время корпоратива раз в год
Но это было как "мы такие молодцы, за прошлой год мы сделали... И достигли..."
Не я о персональных
Как оценивают кто молодец а кто пинает
Обычно понятно кто молодец а повышают тем кто просит)
Не такого нет. Вообще без фитбеков.
Два множества этих часто не пересекаются
Зависит от жадности фирмы и прописаны ли какие-то табеля о рангах
Ну в дойчлянде вообще норм на ревью получить +150 евро в год
Имхо
А чего за ранги?
Ого, жёстко
Ну типа там сениорность и так далее, скилы
Да чего жестко, инфляции-то нет, ты как будто телевизор не смотришь
А то что хатки на 12 процентов в год так то ж не инфляция
Вот щас сложно было сарказм распознать ведь я смотрю телевизор
Не, у нас все просто девелоперы, ранжирование по ЗП :)
Похоже что нету иерархии в компании, все равные, все сениоры
Много сотрудников?
Кто код пишет?
Угу
Сейчас 4.
Было бы 5, но одного фронтендера с испытательного срока погнали, хотел вышку получать и работать на полставки