После увольнения.
https://t.me/freiberufler_werden/53054
Там по моему текст немного о другом
Ну я пояснял ситуацию. Мне сказали что именно этот параграф. Спасибо большое. я отправил руководству - пусть сами разбираются тепер)
Извините не по теме, а там не будем проблем типо фиктивной самозанятости? Мне просто интересно расклад в таких ситуациях
Если не светится, нет проблем.
Первый раз слышу про такое разрешение. Это у вас в договоре такое стояло?
А у меня мой работодатель будет одним из клиентов. По этому фиктивной не будет.
Это и есть, ровно наоборот)). Но если клиентов у вас будет 5-6 - проблемы нет)
Фиктивная самозанятость возникает только в очень запущенных случаях, а-ля единственный клиент месяцами, в офисе и десятки часов в неделю
Кстати, обязательная схема 80% / 20% , где один заказчик должен не превышать 80% всего годового объёма. Это принадлежит к полученному доходу или к количеству заказов?
5-6 же не надо. Это перебор какой-то, 2-3 вполне хватит навсегда. Если не получать от одного постоянно 80% годовой прибыли
Теперь мне интересно, а вы от кого про 80% слышали? Тут или где-то от других? Это просто ни в каком законе тоже не прописано 🫣 такой цифры вроде не существует. Но я это от локального моего финанцамта устным путём услышал.
И да, я знаю, что финанцамту на мою Scheinselbständigkeit насрать, но слышал я это от их работника
Везде, на любой консультации и в чатах. Но не могу вспомнить, это про доход или про количество счетов. И что в первый год это нарушение могут простить
Перебор это относительно. 2-3 это можно сказать минимум.
Если у человека 5-6 вообще вопросов даже близко не должно быть)) но не обязательно, это факт🤷♀
Конечно. Кроме момента когда DRV ее вскроет. Тогда придется вернуть весь Vorsteuer( если вы с ним работали)
Rentenkasse oder finanzamt?
Ah deutsche Renten Versicherung
Deutsche Rentenversicherung Bund - соцстрахование
Ну да, им это важно. И они докопаются, если нет пару клиентов
И если вообще на радар как-то вылезешь
Я тоже кучу раз встречал это соотношение. 80/20 либо 90/10
Там же смысл не только в том, чтобы бы иметь больше одного заказчика, но еще чтобы не слишком зависеть от одного.
По-моему это крайне редкий случай.
Как вы себе представляете запрет на работу по той же специальности после увольнения? А жить на что?
Я знаю какие-то исключительно редкие случаи, когда от CEO или главбуха при увольнении такое требуют, чтобы они ключевые секреты не могли рассказать на новой работе.
Но обычно такое соглашение идёт в паре с золотым парашютом, чтобы было на что жить
У меня реально человек - по особой покраске машин есть, он получил на 2,5 года, но ему за это Entschädigung как ЗП за 2,5 года заплатили
Можно торговаться 😉
Исхожу из анкеты, которую заполняла для одного амта - как ниже верно написали, берется в расчет не только оплата (5/6),но и зависимость от заказчика: должны ли вы работать по месту нахождения заказчика - в его офисе, или даже есть ли требование переехать ближе к офису, предоставляет ли заказчик материалы для работы, авто для работы. Там было около 5 таких пунктов. На все их нужно отвечать "нет", чтобы не было предпосылок для Scheinselbständigkeit
Я просто не совсем понимаю, как это регулируется. Главбух или гендир несут определённый вид ответственности на предприятии, это не обычные сотрудники и даже не обычные менеджеры.
Ну вот человеку запретили заниматься особой покраской авто. И что, он не может на следующий день пойти и продолжить? трудовой кодекс его никак в этом плане не защищает?
Более тогл, если ему запретили работать 2.5 года, то почему компенсация за 2.5, а не за 3 или 4? Он же разучится за это время
Мне кажется, тут закрались трудности перевода .. может, там речь о запрете работать на конкурентов в этот период? В банках такое условие есть при расторжении, и то, знаю людей, которые все равно пошли к конкурентам и не скрывают этого. Это прописываемся скорее чтобы наложить ответственность на сотрудника, если он выдаст секреты… и это выяснится. Может так быть? Особенно учитывая, что в банковской сфере люди часто возвращаются в компанию, мирок маленький, сотрудники меняют работу между одними и теми же конкурентами на рынке
И сам и на конкурентов
А парашют платится всегда в случае сокращения, есть стандартные условия сколько платят по годам работы на компанию, плюс лояльность работодателя, может добавить..
мне кажется, платить за молчание, это наивно.
Как такие запреты линейному персоналу регулируются в рамках трудового кодекса?
Все эти запреты - не филькина грамота ли?
Про не разбалтывать секреты понятно. Обычно для этого есть какой-то период вроде 2-5 лет. Но это же не значит, что стоит запрет работать в той же сфере или на конкурентов.
Если человек меняет работу в той же сфере в той же стране, то он ведь на конкурентов и работает, какие еще могут быть варианты?
Версия про «Трудности перевода» выглядит все более вероятной)) не могу запретить работать! И парашют платится не за будущее, а за прошлое
Интересно а если тебя позвали работать как самозанятого в кампанию. Она предоставляет тебе клиентов. Но по факту то ты же на кампанию работаешь. Это вообще нормально или просто экономят на тебе? И чем это может грозить
я вашу формулировку не совсем понял.
Нужно смотреть на договор. Вообще определение притворной занятости происходит по куче факторов, из которых договор играет намного более важную роль, чем, допустим, число клиентов или что-то другое. Если он неправильно составлен, то можно сразу же попасть.
А даже так... в общем в любом случае договора проверять с адвокатом надо
Да да, их несколько таких пунктов. Я просто про цифру спрашивал, 5/6 вы уже про это тут рассказывали. И это же самое вроде мне мой знакомый говорил. Работник фа во время проверки меня по НДС предположил, что если меньше 80% всё норм должно быть. Я чисто про цифру. (Это никак с проверкой не было связано, я его это просто спросил, и его ответ никак не авторитетный)
Но есть и такое что типо заказчик не может тебе указывать как работать. И в принципе не может от тебя требовать приходить в офис. И т.п.
НО
У этого всё есть но.
Если это не обязательно для твоей работы. Если ты фотограф, то конечно же тебя заказчик фото на свадьбу ожидает тебя на свадьбе, а не у себя дома. И как тебе делать работу он тоже тебе тогда может прописывать (как делать фото), как фото дома обрабатываются конечно не может.
Либо же ты как наш тут гастарбайтер налаживает склады. Тогда тебя там конечно тоже в ночную смену ожидают побыть.
Вообще то на будущее платится.
исходя из отработанных в компании лет
если я месяц отработаю, мне не заплатят 2 года за молчание
Трамп платил за молчание после одного дня работы. Или это была ночь? )))
но не запрещал работать на конкурентов.. или с конкурентами?
Нет не Филькина.
Проблема что тут опять скинули 2 разные вещи в кучу.
Договор с Abfindung или Entschädigung, это разные вещи.
Когда речь заходит о уникальной технологии которая стоила мне много денег, я беру адвоката и договариваюсь с моим уходящим работником о том что он не будет делать ближайшее время - так как это мой хлеб и эти два года мне очень важны.
Обычная формулировка о молчании / неразглашении чего либо - это просто трудовое право и не запрещено работа где либо и на кого либо.
К сожалению с моей стороны - я думаю что на Родионе решили сэкономить и это не очень красиво. Но может я ошибаюсь.
Тот работодатель, который защищает свое уникальное что либо - он вряд-ли пропишет такое в среднестатистический рабочий договор.
Это было отдельное согласование всех условий и за деньги.
Не обязательно. Есть разные договора, нельзя всех под одну гребёнку. у вас там что-то супер супер особенное было на той работе?
нет, но у каждого конкурента есть свои секретики и внутренняя кухня, разглашение которой может нанести ущерб.
у меня при сокращении был парашют с плюсом с потенциальной возможностью вернуться в компанию в свете хороших отношений, было прописано неразглашение. То есть я получила парашют не за молчание, а за хорошую работу в прошлые годы.
Но я поняла, что если речь об уникальной технологии, могут прописать особенные условия. Тогда парашют должен состоять из денег за отработанные годы ПЛЮС за молчание.
Потому я и написала - договор об этом каждый раз уникальный. Может работодатель посмотрит на меня и подумает : эта тут две вещи запомнить не может, какие коммерческие тайны, хоть бы выход из здания нашла и не позорилась.
Парашют могут дать и за возможность избавиться от сотрудника. Был такой опыт, когда от человека, 40 часов в неделю не скрываясь раскладывавшего пасьянсы, смогли избавиться только с парашютом. То есть, как бы за будущее - чтоб глаза мои тебя не видели» 😅
Не знаю известно ли вам, есть такие unkündbare...в RLP например даже Gemeinderatsmitglieder чаще всего unkündbar
Договора в смысле?
Не, там на тот случай. Просто у нас был профсоюз, а с ним очень сложно уволить кого-либо 🙄
Это вообще не в договоре.
Это у нас по земле besondere Kündigungsschutz.