Нет, если это не откровенная реклама какой то дичи типа крипты или фин пирамид
У нас ещё большая дичь, у нас пресид стартап в social xD
Но вроде бы это дичь другой категории, так что я попробую)
#вакансия
Всем привет! Мы сейчас в стартап ищем разработчика на фулл-тайм ремоут не из России.
Компания называется Today app. Зарегистрированы в UK, работа полностью удалённая. Фаундеры - серийные предприниматели с опытом создания и продажи стартапов. Привлечены первые инвестиции от ангелов, готовится раунд от крупного международного венчурного фонда.
Разрабатываем социальное приложение для ежедневного обмена видео со своими друзьями и близкими (типа BeReal, но с видео вместо фото и прочими улучшениями). Почти готов MVP продукта, ищем синьор/лид разработчика на фулл-тайм, для присоединения к команде на долгий срок.
Нужен опыт разработки iOS приложений (желательно с нуля в небольших командах), в частности опыт работы с загрузкой и отправкой видео крайне приветствуется.
Платим ниже рынка: ~$3000 в месяц сейчас, но даём вкусную долю (выше рынка), и работу и долю будем повышать по ходу развития продукта.
Работы много, команда небольшая, но очень замотивированная, хотим сделать онлайн общение живее и добрее, и параллельно заработать очень много денег, если готов много быстро работать и хочется стартап движухи, или вы знаете человека, кому это может быть интересно, то пиши мне на @stepan_Ivanov
А как в таких случаях "доля" в цифрах? Это процент от компании или что? Но тогда как он может повышаться? Или это доля от прибыли?
Ну допустим выделили 1%(мы готовы дать больше). Сейчас допустим в компании 1000 акций. Мы значит 10 даём разработчику. Потом через год мы решаем, что за хорошую работу хотим ещё пол процента дать, и даём ещё 5 акций.
Я оч сильно упрощаю, на самом деле акции почти всегда не даются из существующего пула, а выпускаются новые, и там много технических нюансов (про которые если интересно кстати могу рассказать отдельно, но лучше голосом). Но суть в том, что доля фиксируется на текущий момент в акциях, потом можно дальше давать акции сотрудникам, с каждым разом увеличивая кол-во акций, которыми они владеют
И размывая остальные доли. Так, что следующие 5 акций это уже не 0.5%, а меньше. И прошлый 1% тоже уменьшается.
Так можно довыпуская новые акции сохранять свою долю, досыпая в том числе себе, но как бы давая доли новым участникам или инвесторам.
Я правильно понял?
Мне интересно просто послушать. Я 100% не собираюсь в стартап. Тaк что на меня время уделять не надо для вербовки.
Я сам собираюсь с партнёром GmbH делать. Первый настоящий продукт сейчас в разработке. Тема: IT. Остальные "продукты" будут просто уже существующие сервисы, которые у партнёра и у меня уже есть.
Мы не собираемся выходить на биржу. Инвесторов нам тоже не надо. Мы уже бы сейчас 100% сами себя бы оплачивали. Это уже происходит.
Но если есть настроение рассказать как вы планируете, я бы послушал. Мне просто интересно о других принципах послушать.
Я тоже это как-то в этом направлении понял
Ну фаундеры как раз обычно размываются все раунды, новые акции делятся между инвесторами и сотрудниками как раз.
Да вообще не для вербовки, просто могу поделиться рассказать потому что знаю, мне не сложно, тебе полезно. А потом когда что-нибудь буду не знать, мне тоже кто-нибудь поможет расскажет)