Я бы согласилась, если это подтвержденный факт.,
Однако, зачастую нам просто нравится думать, что нам отказали из-за паспорта, а не по иным причинам.
Мой работодатель сейчас избавился от 85% персонала. Я не вижу, чтобы немецкие граждане при этом имели преимущество. Так же не наблюдаю, чтобы их быстрее брали на новую работу.
Если есть доказанные случаи дискриминации, безусловно с ними нужно разбираться.
Ну вот тебе закон с дискриминацией? Что кому доказать? Я не про сокращения а про новую работу например сейчас или про поиски новых клиентов
Ого, зашла в чатик , а тут людей осуждают за то, что они не делают гражданство 😅 я бы хотела податься, но из-за практических причин , ну и конечно , иметь право голоса в стране, где живешь, звучит резонно . Но учитывая сложность процесса, я понимаю, почему люди не делают… Меня с пмж так мурыжили, что у меня наверно псих травма осталась после сотрудничества с kvr 😅
Я лично не осуждаю, но говорю о том что со стороны государства и коммерческих компаний делают шаги не дружественные, принять гражданство становятся необходимо
Ну в целом даже по закону при найме иностранного сотрудника у компании должен быть какой-то процент местных. Это делается для поддержания своих граждан и местной экономики. Понятно, что глобально выглядит как «кто-то равнее»
Сейчас с электронной подачей на гражданство податься очень просто. Гораздо проще, чкм получить пмж. Если получил пмж, то гражданство (в плане нужных документов) - это 1/10 сложности. Хотя теперь, конечно, начались разговоры, что будущее правительство намеревается эту лавочку прикрыть.
ага тоже читала.. в целом и на пмж было в теории несложно, а на практике мне устроили квест ) плюс я вот переживаю, что мне, как фрилансеру не дадут, типа мало зарабатываю )) но хз
Тут еще втрой фактор - раньше нужно было отказываться от своего гражданства. Я поэтому много лет не подавалась, потому что выйти из моего гражданства - это уйма сил, слез и времени. Если бы не сняли это требование, то так бы и не подавалась дальше.
ну вот тоже фактор , да.
Мне в лицо никто такого не сказал. И я хз стоит ли искать причины в национальности. Но за год я так и не нашел работы в Германии)
Так и не скажут, или как мне в кулуарах намекнут
Ну и к слову гражданство у меня есть, но это никак делу не помогло)
а в какой сфере? сейчас очень просел рынок, лейоффы идут просто лавиной.. требования к кандидатам переходят грани адекватности. В айти сейчас начали требовать немецкий b2, даже если ты не работаешь с клиенами, просто чтобы добавить еще фильтров.. (я не ратую за то, что не надо учить язык, просто обычно рабочий язык в айти часто англ)
Да. Поэтому я и не говорю, что из-за национальности все.
iOS разработчик я
тогда скорее всего из-за рынка ( очень надеюсь, что ситуейшн улучшится в след году..
За счёт чего должно улучшиться?
я сказала, что надеюсь) я не утвержала ничего наверянка
Разве есть такой закон? И на какие компании он распространяется? В малом бизнесе он точно не работает
для определенных виз есть. Типа компания должна показать, что старалась найти работника на месте, но не смогла .
но да, это не тоже самое, что % сотрудников, в моей голове видимо уже перепуталось, я очень давно об этом читала, еще когда переезжала
Да, это касается нерезидентов Германии, но не иностранцев как таковых. Среди резидентов Германии очень много иностранцев с внж и пмж, и у компаний нет законодательных ограничений в приеме их на работу.
хмм может быть. Чат жпт пишет, что в случае перехода на другую визу все равно может потребоваться проверка если ты резидент, а не гражданин. Но да я именно писала про релокацию, так как вникала в это именно при перезде. Ну тогда вообще отлично же, раз никакого доп геморроя на месте нету )
Ого 😟 а какая у вас сфера?
Где гарантия того, что те же шаги потом не начнутся, если человек сохранил свой первый «неправильный» паспорт?
Вообще нет гарантии, и это меня беспокоит
Photovoltaik
Я сейчас наблюдаю проседание по зарплатам. В принципе то, что сама же и предсказывала, когда начались массовые послабления для въезда «на работу». Увольнения плюс выросший въезд бьют по рынку и уменьшают реальный доход тех, кто уже здесь.
С этой стороны массовые увольнения это тоже один из ходов работодателей, чтобы очиститься от дорогих кадров и получить подешевле. Как бы это официально не называлось.
Я как-то видела вакансию, где была указано, что ждут специально только одно гражданство. То есть вакансия была срецтально под людей только с этим гражданством. Я удивилась и скинула ссылку на эту вакансию куда надо (в амт, кто такими вопросами занимается, антидискриминацией). И мне ответили - по законам Германии принадлежность к гражданству и национальность - две разные вещи. Гражданство указывать не является дискриминацией и не является нарушением. То есть для разных паспортов могут быть разные правила. Тем не менее, вакансия эта исчезла. Так что именно по паспорту могут накладывать ограничения. Если бы написали, например - берем только евреев, то это было бы уже дискриминацией
У меня 24 параграф, нашла сейчас работу. (Прям активно искала с июня по октябрь, не очень прям по моему направлении но нашла).
Продолжайте искать работу, пишите всем подряд даже если у вас как у соискателя только пару скилов совпадает с тем что им нужно).
Договор на год, но там прям так и написано, что если 24п не продлят то договор не действительный. Но если бы сейчас его не продлили я бы пошла б менять параграф, а так нет, да и машину я водить не умею, поэтому с 24п или с другим лизинг или ипотека мне пока не светит.
Считаю ли я что мне пришлось искать работу долго потому что я украинка? Нет не считаю. Проблема только в моем немецком.
Хотя много решений в Германии околополитические/ политические это факт, и часто не в пользу той или иной страны.
Ну я решил начать искать вне Германии и быстро нашел.
Поэтому сейчас фрайберуфлер
В сша?
Оаэ ж