Не исключительно, но в том числе.
Действительно ли такой огромный процент женщин на этапе собеседования специально скрывают беременность, что это могло внести вклад в появление дискриминации?
Искренний вопрос без подвоха, было бы интересно узнать, я сама не в курсе, но мое ощущение, что этот процент абсолютно мизерный
Процент то может и мизерный. Но 1 кейс даже сделает дальнейшее трудоустройство у этого же HR других женщин более сложным.
То есть 1 кейс влияет на дальнейшее устройство десятков.
Тогда этому HR нужно научиться быть более объективным в своей работе, раз чей-то один кейс так сильно его bias-ит
В идеальном мире да.
А в реальном как я написала выше.
ну ожидать от человека делать нормально его непосредственные профессиональные обязанности - это вполне адекватное ожидание от реального мира)
Ну ожидать от человека на собеседовании честности - тоже. Но учат врать же. И люди врут.
честности, за которую ты знаешь, что тебя 99% "наградят" отказом)
Справедливости ради - врут обе стороны 😄
Врут не только люди,но и корпорации 😂
Но корпорации тут шеймят за отсутствие прозрачности. А людей почему то нет.
Я видела шейминг корпораций за дискриминацию
Так я и пишу. Что корпорации шеймят. А соискателей кто врет нет. Типа обманул - молодец.
Потому что корпорации нарушают закон, а сообщать подробности личной жизни-это не обязанность. Если соискатель показывает поддельный диплом, его тоже зашеймят
А если соискатель говорит, что типа следующие пару лет планирую развивать свои навыки, бла бла бла, а на самом деле планирует только декрет?
Без подробностей о личной жизни. Как ответ на стандартный вопрос на собеседовании и планах на будущее.
Тут не надо прямо спрашивать.
А как узнать, что он врал? Может, человек действительно планировал развивать свои навыки, а потом случилась беременность? Или даже параллельно планировал и то, и то, потому что беременность может наступить, а может и нет, и это нормально, что в ожидании этого момента у человека есть планы на работу, особенно на случай, если беременность не наступит скоро
Кстати, компании же тоже не говорят, что планируют сокращения. HR занимаются наймом, тк "корабль" сложно развернуть, а потом сокращают с испытательного, а работник переехал и квартиру снял. И это суперзаконно 🤷♀️
Ну обычно перед сокращениями блок на найм. У нас так было. Типа полгода реорганизации блок на найм внешний.
Официально да, но потом приходит то олень,то тюлень и плачут, что им край как нужен человек
Читала статью на немецком, как сокращенные сотрудники жаловались на крупную компанию за сокращение, мол, зачем нанимали. Я к тому, что все следуют своим интересам, хорошо, если в рамках закона.
Бизнес - штука рискованная. Сотрудник, который обещал долго поработать, а поработал мало - это наименьшая проблема. Малому бизнесу в Германии созданы облегченные условия по социальным гарантиям.
Не вижу смысла за деньги компании переживать как за свои 😉
Да вот как раз - поработал мало, ушел - не проблема. Компания может не понравится. Коллектив. Что угодно. Это ок.
А вот устраиваешься, чтобы намеренно не работать - это не ок.
