так как правило опционы и дают как инструмент удержания сотрудников - cliff период регулирует эти отношения
мне знакома такая схема:
платят 100к (образно) и еще 30к (исходя из оценки компании в ХХХ, т.е. тупо какой-то процент стоимости компании) опционами, если компанию купят в течении 5-10-15 лет, то ты получишь свои деньги, если нет, то не получишь ничего.
знакомый таким образом через 5 лет работы в стартапе получил денег на половину дома. взял кредит на вторую половину дома и купил дом :)
стартап = риск, надо про это всегда помнить.
Эээ... ну каждый год в апреле дают кусок поделенный на 4 части и он вестится в течение следующих 4 лет. И так каждый год накладываются, итого максимальное количество будешь получать после 4 апрелей отработанных. Если увольняешься, то unvested части сгорают
Сверху могут быть всякие разовые типа sign-in бонуса теоретически, но тут я хз
и если готов идти на этот риск, то хорошо
еще кроме продажи компании, можно заработать тем, что перепродать свою долю инвестору, если он входит в бизнес на каком то там seed раунде
ага, тоже можно
бывает же еще когда компания у тебя выкупает?
угу собственники
Какой риск? Что завтра закроется?
я тож не понимаю этих рисков. сегодня в одной фирме, завтра в другой, лишь бы работа и зарплата была интересная. но каждому свое наверно.
говорить что заняты при этом смотря ютуб
