Сдавайте финансовую и аудиторскую отчетность, платите ежегодный налог на компанию и все. Даже если Вы закроете счет компании, и она перейдет в разряд dormant, никого это не интересует. Вы можете продолжать делать некрупные платежи из своего кармана, это будет долг Вашей компании Вам же. Банкротить ничего не стоит - долго, нудно, дорого. Если потом будет не нужна, компанию легче продать или перевести в спящее состояние.
при этом возможность нанимать иностранных сотрудников остается? Есть ли какое-то условие, при котором эта возможность может быть отозвана у такой компании, которую открывали с УК 200к?
Для найма должен быть активный баланс и оборот на срок рабочих контрактов как минимум.
+ пропорция местных сотрудников
А для bcs компаний тоже требуется найм местных?
Да, конечно. Не может быть компания с правом найма "3-их" без 30% доли местных сотрудников. На сколько я знаю.
А как огромные айти конторы переезжали? Там есть с сотнями людей.
В нашей конторе правило найма киприотов соблюдают. Перевезли более 300 семей
Айти? Где они нашли столько скиловых местных?
Не чистое АйТи, с большой долей дистрибуции
Уборщицы, водители, юристы, повора, маркетинг, call center и т.д.
P.S. бухгалтерия, PR, HR ...
Директора :)
Да, в том числе, но ещё и бэкофис включая штаб бухгалтеров и всего остального
Директора само собой. Это понятно :)
Да, логично - крупные уже свою бухгалтерию организуют - без аутсорса.
Все равно не сходится соотношение. Небось мертвых душ нанимают, платя минималку (ну по сути налоги с минималки за работодателя и за работника)
А офисы сами убирают и еду готовят?
+ 5 лет отсрочки, не все ещё врубились в правила игры - получат штраф - забегает...
А так минималка 940 для "местных"
Поэтому в крупных офисах так много обслуживающего персонала ) уборщицы, охранники, водители и тд
Ну все равно это не 30 человек на 100 работников
70 / 30
Тем более. Еще хуже получается
30, по другому нельзя, нарушение, штрафы и тд. Тут легче взять 30% на кипрскую минималку (до 1000 по моему) чем потом проблему урегулировать и адвокатам платить совсем другие суммы
Хуже кому?
Ну я и говорю что проще нанять на двух айтишников одного знакомого водителя. Накладных расходов порядка 300 евро получается. Терпимо
Ааа понятно. Я не знал про отсрочку
Как я поняла, 30% штата нужно нанять в BSC в течение 5 лет
а если через 5 лет штат уменьшится? нужно ли отдавать “долги” по рабочим местам за первый год?
или там какое-то хитрое скользящее среднее считается?
маловероятно
на момент 5 лет должно быть соответствие тому что обещалось
хорошо, а с какого момента тогда отсчитывать 5 лет? от даты найма первого иностранца в штат?
с момента регистрации компании как BCS (предположительно)
+ если компания будет платить лярд евро налогов её вообще никто трогать и спрашивать не будет :)
ну, там про это прямым текстом, что если обороты огого, то послабления возможны
хммм. меня продолжают терзать смутные сомнения на счет быстрого роста айти контор (часть из них давно уже тут существовали).
или были еще какие-то новые отдельные послабления на эту тему за последний год?
Компания учреждена в 2015 году, с 2018 года в ней работают 2 TCN (key personnel).
Какие санкции грозят?
Какой-то диолог не о чем :)
просто хочу во всем разобраться 🙂
А есть ли разница в условиях для director (так на пинкслипе писано) и key personnel?
Нет.
Местами пишут что обнулилось и 5 лет считают с 2022 года, т.е. начнут проверять 2027.
Но это совсем не точно, надо читать в оригинале поправки. 2022.
Пожалуйста, ну посмотрите на сайте мигрейшена.
Там явно это всё прописано...
Здравствуйте. А если переводим в "спящее состояние" платим ежегодный налог? И с долгом собственнику можно ли?
Налог на что?
Annual fee
Company fee? Да, конечно. Если перестать платить, компанию могут аннулировать без Вашего ведома.
