Миниджоб это работа по найму, можно прописать часовую ставку и вести таймшит. Главное чтобы уложиться в месячный лимит (было 520) сейчас чуть выше. Работодатель дополнительно заплатит в соцфонд чуть меньше 200 налогов.
Тут кстати прикольный момент. Работодатель может и не платить соцвзносы сотрудниками на миниджобе. Тогда зп от миниджоба будет чуть выше.Однако, я бы рекомендовал договориться, чтобы все же платил. там по деньгам потери копеечные, зато копятся пенсионные баллы.
Там большая часть налог и страховка. А пенсия какая то символически, только чтобы 60 взносов наверное получить.
с миниджоба ведь какие-то символические налоги. если человек в семейной страховке, то и от ее уплаты можно освободиться.
Да, по сути для "дешевого" накопления 60 взносов. Вдруг потом человек пойдет на фуллтайм, а там уже будут обязательные платежи
Симврлические, но около 180-190 надо будет отдать. Т.е. по факту работодателю это будет стоить 700
Так баллы тоже копеечные. А вот стаж взносов может потом пригодиться для ранней пенсии.
Это не совсем так. Единственное, что можно опционно не платить - часть пенсионных отчислений работника, а не работодателя. Это порядка 3,6%. Так же на практике паушальный подоходный в 2% обычно работодатель платит из своих средств, а не вычетает у работника. Хотя, не обязан
Что значит не платить? Abwälzen можно только 2 процента налог
Верно. Причем ранее 3,6 было от минимума 175 евро, на случай что человек только 100 евро зарабатывал.
Ну тут уже объяснили, что какие-то части придётся заплатить