Увольнения и трудовые вопросы в Германии

люто плюсую. ненависть

ох а для меня это ад :) бесконечные митинги и разговоры

Ну у меня есть свой адок. Раз в 3 мес у меня неделя звонков по 6-8часов в день....долбанный Agile SaFe... Так что :)

Я своим пожелаю удачи в поисках замены и уйду в отпуск на месяц в конце этого 3х месячного срока

это нормально, имхо, когда у всех вокруг нотис одинаковый. Хоть 3 месяца, хоть 6. А когда у всех 3, а у тебя 6 - это не очень

ну как правило 6мес в специфик индустриях
и люди ходят между индустриями - например финансы
то есть есть все таки какая то синхронизация

я понимаю, что везде разное. Сео, может, и грод, но там у всех сео, наверное, год.
Я же про то, что больше среднего нотис по твоей позиции - это скорее плохо. Ну, если ты не ковыряешь в носу круглосуточно, имитируя работу. Тогда не уволят быстро, это факт :)

О... А идея хорошая :) 😂

У меня на прошлом месте тоже так было, что три месяца с конца квартала. В итоге новая фирма ждала 4 места меня. Со старым работодателем можно попробовать договориться об Aufhebungsvertrag, чтобы сократили срок. Но у меня мою просьбу просто проигнорировали. Я тоже не понимаю, зачем фирме немотивированный сотрудник, который уже лыжи намылил 🤷🏻‍♀️

для этого надо найти того, кто согласится сыграть в рулетку - отпустят или нет. А когда говорят сходу "спасибо, нам нужен человек вчера", вряд ли будут даже собеседовать дальше.
Потому что узнавать, отпустят ли раньше, не имея оффера на руках тоже как-то стремно

согласна, что стремно, я бы не смогла уйти без оффера. другой вопрос, что когда в новой компании человек нужно был ещё вчера, - это звоночек, чтобы подумать, всё ли ок у них с планированием и почему никто не хочет к ним идти. может, ну их)

а если не вчера, а через стандартные 3 месяца? :)

тогда дать знать какой нотис период в текущей компании и что, возможно, получится решить вопросик пораньше. и попробовать его решить)

ну, да, а что остается. Но многих это не устраивает, и я их прекрасно понимаю

самое поганое, когда ты не сео и накопить денег явно не получится😂

у тебя скоро дети съедут! и будешь копить

не так скоро :( Еще лет 10... Я тут столько не протяну 😳😂

а отправить учиться в другой город?

только до окончания школы 8 лет, если я правильно считаю. После школы я б с удовольствием отправила :)

вот и у меня полгода 😞

наверное, но сейчас столкнулась с неприятной вещью, ищу позицию себе симпатичную, есть какие-то собеседования. И на них, внезапно, говорят, нам надо сейчас, через пару месяцев максимум, при этом на этих позициях нотис меньше полгода вообще не встречается, что это такое =_=

Ага. Та же фигня.... И даже вон недавно спросили меня на собеседовании не отпустит ли меня работодатель раньше 😅

Приходи к нам, у нас подождут

Повелась на рекламу тут в чатеге. Пришла и меня реджектнули :( печалька

Грустно, что что делать. Вакансий у нас много, но у начальства свое видение (кого они хотят видеть в компании)

Да я что спорю. Кому нужен QA c 10тью годами опыта работы :)

ооо, свое видение прекрасного в каждой конторе - это отдельная тема :)

+ понятненько

Обычно по закону же тут все. В зависимости от того сколько работаешь в конторе. В контракте вообще может быть прописано совершенно другое. Типа как у меня - по закону 2 мес, в контракте - 3 мес

Но в маленькой компании-вроде до 10 человек, это исключение. И это в законе прописано. В договоре может стоять другое, но работает исключение.

у меня кстати стоит сильно больше. Кто-то говорит, что так нельзя по закону, а как вообще это работает? В принципе, у всяких сто и год может быть ведь в контракте.

Имеется ввиду нельзя делать хуже чем по закону. Делать лучше можно ☺️

год нотиса это хорошо, получается? 😱

Да. Потому что он работает в обе стороны

это от ситуации зависит же. Когда ты увольняешься, ноутис период больше среднего - ну, такое...

Сами увольняетесь или вас увольняют?

я увольняю
юрист сегодня не работает; стало интересно послушать их личного опыта тех кто через это проходил, как обычно это происходит

по идее есть разница в зависимости от того на испытательном сроке или нет.