Всякое бывает. Как вы сформулировали - это вполне несоответствие резюме. Типа врёт с самого начала, а что дальше будет
Да, согласна. Но тем не менее, что-то такое можно написать в любом неудобном случае.
Ниже ожидаемого - а какой был ожидаемый? А как это измерить? Короче, по мне - муть :)
Ну, тут смотря по какую сторону находишься. Когда я искала себе сотрудника, тоже таких сказочных резюме начиталась, а по факту пшик, ничего из того человек не делал. Так и писали,да..
Мне трудно оценить успешность айти заданий. Вероятно, можно справиться с ними на разном уровне или?
Я как раз со стороны собеседующего :)
Можно сделать слишком просто, можно сделать слишком сложно, можно делать слишком долго, слишком уродливо и так далее.
Но если просто человек не подходит, но адекватный - нет проблем. Проблемы могут быть, если человек начинает написывать и спрашивать про причины.
Вот тут и начинается эта свистопляска, сказать например самому человеку, что он не тим-фит - очень опасно. А во внутреннем репорте такое написать можно. (но опять же, опасно)
Интересная тема
Да, а человек может обидеться и подать в суд. Ну ладно, такое нечасто, но написать плохой отзыв где-нибудь на glassdoor. Вот это очень неприятно.
У нас создаются такие шаблоны, где каждый интервьюер оставляет свои впечатления о кандидате и каждый последующий их все видит. Там вот вполне откровенны все
А про глассдор- мне один интервьюер однажды сказал на мою провокацию, что мол обосрали их там, что довольные люди, не пишут отзывов как правило. Я согласилась, пожалуй.
Но это не войдёт в документы по процессу наема же, это из компании не выйдет.
Не знаю, если честно, как это дальше документируется
Но сам интервьюер не хочет получать много плохих отзывов на глассдор :)
Спрошу у наших хр ради интереса