нет, это хоть и в чём-то похожие, но сильно отличающиеся по правам категории
Без разницы)
Есть нет Employment - нельзя получать зарплату от кипрской фирмы
так у мужа (который в IT) - BCS employment, у супруги family reunification visitor - и она может сменить его на family reunification employment в новой компании
А можно быть ген.диром с SPOUSE VISITOR и не получать зарплату, при этом компания может работать?
План изначально такой:
- регистрация юр.лица
- перевод SPOUSE VISITOR в SPOUSE EMPLOYMENT
- начало деятельности юр.лица.
Вопроса два:
1) Можно ли заниматься должность гендира с SPOUSE EMPLOYMENT
2) есть ли ограничения по ЗП? (минимальные)
В будущем - да
Но вопрос был именно про текущий статус 😏
1. Да
2. Да
если есть зп - то от 900 евро
Хорошо, минимум 900 евро предполагаю как NightWatch говорит?
Тогда вопросы:
1) А если исключить перевод в SPOUSE EMPLOYMENT, может ли жена имея SPOUSE VISITOR выполнять роль ген.дира в функционирующем юр.лице где она со-учредитель без зарплаты какое-то первое время пока оборот маленький?
2) Если 1 = да, может ли в целом (не короткое время а постоянно) получая доход через дивиденды?
3) Если 1 = нет, соответственно, к моменту как пойдут проводки по юр.лицу, надо уже (а) подать доки на SPOUSE EMPLOYMENT и (б) начать платить зарплату 900 евро (+социалка) из уставного капитала?
1. Да, пока фирма не будет работать или не будет работать какой-то другой директор.
2. Можно.
3. 940 евро минимум.
По первому вопросу,
Т.е. если приход по расч. счету юр.лица пошел, то к этому времени ей уже нужно поменять на SPOUSE EMPLOYMENT? Если она в этот момент гендир там?
Если есть оборот, то гендир должен получать зп, соотв иметь SPOUSE EMPLOYMENT?
Вопрос возможно ли не переводить статус и быть гендиром в частично своем (1/3) юр.лице без зарплаты, но при этом юр.лицо может иметь оборот. Я так понимаю нет — в этом случае гендир обязан получать зп и соотв иметь нужную визу? Верно?
Не обязательно, но желательно 😏
Дам вам бесплатный совет - обратитесь за платной консультацией к юристам, чтобы всё правильно оформить.
Да, юристы говорят тоже самое, что пока оборота нет можно не менять, но к обороту надо поменять. Прост может у кого были кейсы и возможно при таком раскладе и вовсе не менять, но я так понимаю что вывод через дивиденды в пользу гендира без зп можно расценить уже как нарушение, поэтому наверно так делать не стоит.
Это не так.
И я про другое вам написал.
Может быть вторым директором (недоплачиваемая роль), и первым директором (оплачиваемая роль) будет номинал (например местное юрлицо регистратора, нужно в том числе для определения резидентства компании), но с этим банки (хелленик) могут прикопаться, мол так нельзя, визитор не может быть вторым директором или секретарём и вообще подписантом. Я собственно на это и попал в прошлом году… в такой схеме они хотели номинала и доверку.
Там очень тонкая грань. Если на фирме больше нет сотрудников и есть Кипрские клиенты то надо оформляться, а если фирма получает доход только из-за рубежа, то уже не так обязательно спешить.
В любом случае лучше оформить чем нет.
Дивиденды на визитера-директора-без-зп выводить можно если фирма не ведет деятельности на Кипре (и это надо будет дополнительно в мигрейшне доказывать)
Но лучше действительно проконсультируйтесь с 2-3 юристами, а то у них сведенья обычно сильно расходятся.
Там сильно сложнее :) Выводить это одно, а использовать как подтверждение дохода это другое.
В данном случае подтверждение дохода идёт через сотрудника с з-та, и вопросы могут возникнуть у Кипрского банка (счёт на Кипре не обязателен) или у миграции, если сопоставить публичный регистр директоров и внж без права работы.
А в случае директора-без-зарплаты и вывода дивидендами? Нам два юриста сказали что это нормальная рабочая схема при условии что доходы юр лица довольно прозрачные и видно что они из вне Кипра. Мы пока по ней и пляшем.
Так так и есть нет работы на Кипре, есть шанс это доказать.
Об одном и том же говорим.
Просто с разных сторон.
Если вы планируете подаваться на гражданство, оформить з-ту и социальные выплаты супруге лучше как можно раньше...
А если просто учередитель, не директор, то дивиденды можно засчитать, если деятельность ведется на Кипре?
В новых правилах стало прозрачней:
Evidence that the applicant has sufficient and stable resources, as analyzed below, derived from a stable or satisfactory income of the applicant outside the Republic. Income includes salary, pension, deposits in a bank account abroad, rents, dividends, interest on deposits or by exception from dividends from a company in the Republic (with certification by the Company's Accountant that he does not receive any salary from his position) or rents in the Republic , or from income in his bank account in the Republic from a salary from his previous work in a company of foreign interests.
И раньше можно было.
Если компания не ведёт деятельности на Кипре.
Но надо документами подтверждать.
