Gross - сумма в контакте. И дальше обе стороны платят с неё свои налоги.
Гросс включает часть соцстраха, йеси и подоходного налога сотрудника. Работодатель платит также свою часть соцстрах и йеси за сотрудника
Насколько общепринятное такое понятие? Не может ли работодатель сказать что гросс - это полные затраты, включая обе части соцстраха и остального? как разделить?
Общепринятым является гросс для сотрудника, доп расходы работодателя туда не входят, но он естественно имеет их ввиду при найме
Для Кипра - общепринятое.
Обычно гросс - Это сумма включающая в себя обязанности работника перед государством.
Сумма включающая в себя обязательства и работодателя - Супер-гросс.
Первый раз про супергросс слышу, ваш неологизм
Общепринято во всех странах со сложной налоговой системой. Работодателя не касаются налоги сотрудника, его вычеты, совместная подача с супругом/ой и т.д. Равно как и сотруднику не интересно какие налоги, льготы и режимы у компании. Точка отсчёта - сумма в контракте.
Извиняюсь за глупый вопрос, но я правильно понимаю что с зп работник в любом случае платит подоходный налог еще? Или есть какие-то схемы когда это лежит на работодателе и сотрудник свои налоги не платит вообще? (знакомый сказал что по словам корпоративного юриста ему платить ничего не надо с зарплаты, я удивилась, но подумала что мб есть такие схемы)
Технически налоговым агентом выступает компания и платит в бюджеты она по поручению сотрудника. Форма TD59 на Кипре. Это налоги, заплаченные из кармана человека, и дальше он сам подаёт финально декларацию и разбирается с налоговой по всем вопросам.
Работодатель платит, но удерживая из Вашей зарплаты
Бывает нетто зарплата в контракте. Т.е. полная сумма работнику.
