Вы сами посудите, если рабочий пермит закончился, и не поданы документы на продление до даты его окончания, то последующие дни это нелегальное пребывание.
Надо вылетать.
Это вполне логично, вполне понятно )
Вот только объяснить это работодетелю невозможно )
Надеюсь хоть тыкнуть в законодательство, поможет )
Он просто уперся в то , что у него будет 30 дней и на этом весь диалог.
Предлагали ему также на супругу составить entry permit , дек он про него слышит впервые и наверное тип визы супруги не вполне подойдет под enrty permit (там виза урезанная делается, не от 2500
Тыкните в то, что 30 дней даётся при досрочном расторжении контракта, подразумевается, что рабочий пермит у работника ещё действует и тогда в течение 30 дней он может податься на переоформление к другому работодателю.
Если просто срок действия пермита закончился, без ресита о подаче на новый внж - это нелегальное пребывание, аукнется не ему, а вашей супруге.
Спасибо Вам )
Будем пробовать дальше ругаться.
предложите ему заключить новый (продленный) конктракт со старым юрлицом и почти сразу же потом его расторгнуть. тогда у вас будет месяц.
без этого согласен с ответами, что история стремная
Всё равно ведь пермит заканчивается 30 июня, если за оставшиеся дни они не подадут на его продление, либо на новый внж с новым работодателем, то хоть с контрактом, хоть без - это нелегальное пребывание..?
Ознакомьтесь с приложенным документом.
спасибо , но тут только рассматриваются кейсы , как надо уведомлять сотрудников , выходное пособие и т.п.
Да, но в вашем случае, детали которого неизвестны, может быть работодатель не имел права уволить сотрудника с 30.06., а должен был направить ему уведомление заранее - в срок, который определяется количеством времени, в течение которого сотрудник был в штате.
