Вопросы о трудовой жизни и проблемах на работе в Германии

Многие никак, я не помню чтоб у нас хоть один немец как то проставился.
Я приношу торт или пирожные

Хотя нет, вру. На новой работе люди носят тоже сладости и если они остаются после раздачи внутри своей команды, то выставляют на общей кухне.
Но в моей команде не помню чтоб кто то что то приносил

Спасибо, да наверно торт оптимально будет

Любители выпечки делают какой-нибудь кекс. Остальные обычно никак.

Никак :)))) ну некоторые могут принести сладости но это обычно южные и восточные коллеги

хотя сейчас подумала.на общей кухне коллеги с других отделов устраивали даже баварский завтраки на др ( с белыми сосисками и пивом), так что да, по желанию, проставляться не обязательно

У нас, пока не грянул хоумофис, приносили выпечку или большой брецель с начинкой

Мой муж всегда в офис носит домашний чизкейк, коллегам очень нравится, одна даже попросила рецепт)))

Очень многие коллеги немцы приносят обычный домашний тортик. 1-2 шт.

Просто продолжите работать

А если они передумают меня оставить,то они меня на разговор вызовут или письмо отправят?

Минимум за 2 недели до окончания испытательного срока пришлют письменный Kündigung

Спасибо

у вас в договоре должны быть написано сроки, за сколько недель до увольнения вас должны уведомить

Не пугайтесь если вызовут на разговор. Обычно в любом случае и позитивном и негативном, делается эвалуация работника. Его начальник, отдел кадров и сам работник садятся и обсуждают испытательный срок. Если Вы волнуетесь можно предварительно с начальником поговорить насколько он доволен Вашей работой.

обычно вы заранее уже знаете, что вас не оставят. Вам бы уже что-то сказали - где надо улучшить работу и так далее. Если ничего не говорили - то скорее всего все ок )

Вообще не обязательно. Зависит от руководства, видела прекрасный пример когда человеку говорили, что молодец, а под конец испытательного выкатили претензии и помахали ручкой 🙄
Лучше уж спросить, тем более что это здесь абсолютно стандартная практика.

бывает конечно, я в среднем написала

Зачем спрашивать? Либо пришлют увольнение либо нет. Так ясно будет.

Затем же, зачем получать фидбек о своей работе?
В performance review здесь иногда стоят очень неожиданные и странные вещи, типа "appropriate voice tone".
Имхо всегда важно иметь картину того, что от тебя ожидается.

Тогда лучше это сделать на 7 месяц, после окончания пробецайт.

Особенно полезно, если пробецайт не пройден, да 😊

Или не достаточная мотивация иногда ещё пишут или другой бред 😁😁😁😁 особенно если с тобой из команды общается тим лид, а с остальными ты вообще не пересекаешься ни проектом, ни таcками 😁😁😁 и тебе вот эти люди дают фитбек и ты сидишь 😂😂🤷🏻‍♀

А была бы мотивация, приходила бы к ним и пересекалась! Понятно всё с тобой 😁

Я знаю фирму, которая на таком разговоре в конце испытательного срока увольняла одномоментно. Хотя никаких сигналов до этого разговора не было. Человеку давали 15 мин, чтобы собрать личные вещи в коробку и провожали до выхода. Руководитель фирмы очень специфичная женщина. Но, по моему опыту, это исключение из правил.

В пробецайт срок увольнения 2 недели.

Freistellung. Это когда Вас увольняют прямо на месте и приходить больше не нужно, но ещё сколько-то платят зарплату. Ну и допуски, компьютер и пропуск тоже отбирают/закрывают сразу.

Мне кажется я через свободную форму у них на сайте делала , указав свой номер. Но им еще можно по почте попробовать написать

И тебе прислали по почте?

Да )

Но мне кажется, у меня не с первого раза получилось 🤣

Arbeitszeugnis составляется специалистами отдела кадров Вашего работодателя.

Если бы в конкретно моем случае это было бы так, то вопроса не задавала бы.

Вам нужно самой составить ваш цойгнис чтобы работодатель под ним подписался? Такого в практике не встречала

Часто случается, если фирма маленькая и работодателю лень этим заниматься

Это вон девушке надо ответить, как ей быть на практике сейчас. Мои цойгнис от работодателя были

Бывает, что работодатель говорить перечислить обязанности, а завуалированные формулировки он уже сам добавляет

Да. Мне нужно составить самой, работодатель подпишет то, что будет составлено. Составление, если это будет делать спец, оплатит по счету.

Именно

перечислите чату гпт то, чем занимались (названия проектов например, сроки по всем типам работы и таски) и попросите написать цойгнис с максимальной оценкой)

Спасибо за совет
В крайнем случае да, попробую так
Просто раз оплачивает работодатель это, хотелось бы составить хороший цойгнис у профи, чтоб наверняка

На максимальный бал лучше не надо , это скорее подозрительно. Можете мне в личку написать, я в hr работаю. Но счет я конечно не выставлю

В прошлом году отправляла доки в сентябре, деньги пришли в ноябре. Тоже подтверждения не было

Блин мне уже почти 3 мес не отвечают 🤪

Ну я была удивлена такой скорости, готовилась ждать до полугода.
Но наверно им можно написать или позвонить

Но компания с большего норм, просто был относительно новый отдел в ней и манагеру давалось много свободы при найме

дык о том и речь, что у компании должен быть механизм для обработки любой ситуации такого рода. Будь то беременность или внезапная эпидемия
И если его нет или мехинизм заключается в "надавить на сотрудников и заставить из сидеть ночами" - это плохая компания

Так я ж и не спорю :) Не должно это быть вопросом, женщины классные и могут рожать детей. Регирунг стонет про деторождение, но при этом беременность на работе это что-то типа чумы, но незаразное.

Хехе, но строго-то говоря клиенты пойдут к тем, кто это обещает. Больше, круче, вкуснее.
До тех пор пока клиенты (все люди) хотят больше и вкуснее за меньше денег и это никак не ограничивается, это хомячное колесо крутится и будет крутиться.

И тут мы возвращаемся к постулатам библии...

Я считаю, меру надо знать же.
А если кто-то не знает, я как хомяк выбираю не крутиться

Абсолютно! Только самая рабочая бизнес модель пока вот эта вот трехступенчатая, не помню как называется, захватывай-расширяйся-улучшай

у хомяков-таки есть выбор. Или появляется в комплекте с картой пмж :)

Та я имею ввиду не работников, а глобально человечество :)
Ето жадность и гордыня человеческая.

Аминь
Я не готова решать глобальные проблемы, их слишком много, а я маленькая.

Ну, отказываться от сверхурочных, отказываться от избыточного потребления и всё такое в общем-то и как раз тренд к этому 🙄

Выбор-то есть. Но право жаловаться на свой выбор никто не отбирал

Я вот тоже так пахала как лошадь. Работодатель мне прямо заявлял , что ничего страшного, что праздники/ выходные он же не отдыхает .. я кое-как со скандалом выбила себе выходные , а по итогу надо было кого-то убрать и убрали меня, потому что братик директора это святое

у меня нет статистики, но субъективное ощущение, что большая часть местных не перерабатывает.
С мигрантами всякое бывает, конечно, особенно если добавить больший стресс от перспективы потерять работу (и уехать домой с некоторой вероятностью). Плюс привычка к другой рабочей культуре - в РФ как раз-таки норма перерабатывать, а про work-life balance там можно забыть, особенно в некоторых сферах.
Но мне и правда кажется, что если перестать перерабатывать, небо на землю не упадет. Больше эгоизма в этом деле не помешает (особенно с пмж и тем паче гражданством в кармане)

Да, выгоды тока работодателю, да и то зачастую сомнительные )