TgQuestions
Подруга кстати выучилась на фронтендерку в декрете! Нет ли у кого вакансии трейни/Джун случайно? 👀 Она правда во Франции будет продолжать жить
А потом рас рас и иск получили :D
Я возмутилась и пошла гуглить, как так. А оказалось, что действительно так можно. Но они с мужем и так собирались переезжать через два месяца, она решила забить на эту ситуацию
В Германии я читала только если ты нарушила закон, типа украла что-то . А так - не могут уволить.
меня тоже про декрет почти никогда не спрашивали, только когда я студенткой была и честно ответила, что планов нет. и сейчас в планах декретов нет, так что не думаю, что буду врать хоть когда-то. но если представить ситуацию, скорее всего я бы попробовала отшутиться «а что, так можно спрашивать?» или ответить расплывчато типа «не планируем, но жизнь непредсказуемая штука». просто отказаться отвечать кмк это конец собеседования
Я однажды поступила непорядочно. Мне было 23 года, а я, не оправдав ожиданий работодателя, свалила от него через два неполных месяца. Не в декрет, как положено приличной девушке, а в другую компанию. Потому что обещали одно в плане проектов и обязанностей, а оказалось другое. Так что не только соискатели скрывают своё положение, работодатели тоже вполне себе.
Ничего непорядочного не вижу. Ну кроме действий начальника, который обманул с описанием вакансии
я бы сказала, что не хочу отвечать на этот вопрос. Но вряд ли бы мой ответ восприняли адекватно ) благо, меня никогда не спрашивали о таком . При чем я не очень мало компаний сменила .
Ну если компании окей врать о причинах ненайма, то кандидатке окей врать о беременности. И вообще, есть вопросы, которые нельзя задавать (потому что никакой ответ на них не имеет права быть поводом для отказа в найме). Поэтому если они всё же звучат — на них совершенно нормально отвечать всё что угодно, а не правду.
Отказ отвечать считается за вранье, кстать?
Нет. Это же не вранье
Воспринимается
нет, отказ это отказ
У меня в прошлой компании сделали оффер человеку из Сингапура. А через месяц его позицию сократили 🤷
А он уже переехал?))
Прикол)
Прикол)
Нет, даже визу получить не успел. Но люди обычно оповещают о своем увольнении после оффера на руках. И тогда совсем не прикольно
А в случае переезда можно ещё купить билеты, распродать имущество, расторгнуть договор на квартиру...
Получается врать не ок. Но иногда нормально😬
ну про планы - тут вообще никогда не узнает работодатель, врет ли человек или нет человек может искренне на собесе сказать, что планов нет, а потом забеременеть через несколько месяцев, случайно - или планы изменились поэтому даже в самом вопросе смысла нет особо
Ну вот ток сегодня двое рассказали, что не скрывали. На моей старой работе девочка устроилась откровенно беременная, месяц 5-6, там и скрывать нече было
ну про планы вообще странно говорить, мне кажется мало ли какие у меня планы, может, я вообще не смогу забеременнеть и это все не релевантно, а меня просто сразу отсекут на собесе из-за того, что я упомянула про желание иметь детей?
У меня нет на руках статистики, но у меня есть подозрение что мужчины меняют работу чаще чем женщины заводят детей
а эти оставшиеся сотрудники никогда сами не уходили в декрет, не увольнялись с работы посреди важного проекта, и даже ногу на лыжах не ломали и не уходили на больничный на пару месяцев? я понимаю, что в локальном плане людям сложнее, но в глобальном плане все выравнивается - сегодня ты работаешь за беременную коллегу, а завтра кто-то работает за тебя беременную. ну или если у тебя не будет детей, их дети будут тебе на пенсию скидываться
Так речь ведь как раз не о том, что женщины уходят в декрет. А о том, что скрывают уже присутствующую беременность, устраиваются на работу и потом через 3-4 месяца идут в декрет.
Лично знаю несколько кейсов, когда беременных женщин повышали и дожидались их из декрета. Просто нужно себя порядочно вести.
Лично знаю несколько кейсов, когда беременных женщин повышали и дожидались их из декрета. Просто нужно себя порядочно вести.
насколько я понимаю, закон не позволяет не дождаться при стандартном трудовом договоре
Работодателям — обязательно. Для этого должен быть как минимум действующий, не беззубый, Betriebsrat.
Разница в том,что такие девушки не нарушают закон. А если фирма предпочитает небеременного человека беременному только на этом основании, то фирма нарушает закон,таковы они,эти законы
ну разница тут только во времени, котором женщина проработала - три месяца или три года. где по-вашему граница между порядочно и непорядочно? если забеременеть в первый день работы, то в декрет можно уйти через семь-восемь месяцев, или даже раньше по медицинским показаниям. то есть 4 месяца это непорядочно, а 7 это порядочно?
Если вдруг кто то хочет организовать betriebsrat, то я всех приглашаю к нам учиться в waf institute für betriebsrat 😌😌😌
увы, совершенно без перекосов тут не бывает :(
У меня есть, допустим, коллега, за которого мы работаем гораздо чаще, чем наоборот. Но что поделать? :(
У меня есть, допустим, коллега, за которого мы работаем гораздо чаще, чем наоборот. Но что поделать? :(
Я не в курсе про тайные слезы эйчаров, в моей специальности всё просто: пилишь два месяца в мыле какую-то фичу, потом клиент передумал, фича идёт в корзину, работаем дальше.
Внезапному уходу подвержены любые сотрудники, причем если мы говорим о РФ, то ещё с уведомлением за две недели. Беременность — сильно более предсказуемая вещь.
Если HR страдает от выполнения своих прямых обязанностей, то может ему поискать себя в другой сфере деятельности? Про уже работающих сотрудников уже сказали.
кстати, тут есть кто работает в Check24?👀
Я работала раньше. Там остались бывшие коллеги
я тоже раньше работала 👀
я тоже там работала
Меня больше смущает, что требуют иногда предыдущий зойгнис сразу при подаче загрузить.
Иногда такие формы дотошные бывают, что там чуть ли не скан жопы просят