Так речь ведь как раз не о том, что женщины уходят в декрет. А о том, что скрывают уже присутствующую беременность, устраиваются на работу и потом через 3-4 месяца идут в декрет.
Лично знаю несколько кейсов, когда беременных женщин повышали и дожидались их из декрета. Просто нужно себя порядочно вести.
насколько я понимаю, закон не позволяет не дождаться при стандартном трудовом договоре
Работодателям — обязательно. Для этого должен быть как минимум действующий, не беззубый, Betriebsrat.
Разница в том,что такие девушки не нарушают закон. А если фирма предпочитает небеременного человека беременному только на этом основании, то фирма нарушает закон,таковы они,эти законы
ну разница тут только во времени, котором женщина проработала - три месяца или три года. где по-вашему граница между порядочно и непорядочно? если забеременеть в первый день работы, то в декрет можно уйти через семь-восемь месяцев, или даже раньше по медицинским показаниям. то есть 4 месяца это непорядочно, а 7 это порядочно?
Если вдруг кто то хочет организовать betriebsrat, то я всех приглашаю к нам учиться в waf institute für betriebsrat 😌😌😌
увы, совершенно без перекосов тут не бывает :(
У меня есть, допустим, коллега, за которого мы работаем гораздо чаще, чем наоборот. Но что поделать? :(
