Трудовые вопросы и HR-решения в Мюнхене

Я когда пришла в предыдущее место работы , нам рассказали про инцидент, мол сотрудники три дня и три ночи фиксили что-то , это была ситуация конечно экстренная. Но нам об этом шефы рассказывали , что мол это было такое классное время , мы так сплотились . А я только считала пары закатывающихся глаз от этих самых сотрудников 🤣🤣🤣🤣

И плюс еще жен, если они были!😄 я, конечно, знатно тогда офигела, что муж ушел на 1,5 дня на работу)) хоть я и жена айтишника и повидала много его ночных запар, но не до такой степени)))

Да про недовольство семей тоже рассказывали 😭 но в той компании это была реально из ряда вон ситуация, системных переработок не было 🙏

Дааа, давайте каждый отдельный кейс разбирать, а вот врачи, а консалтинг :)) Как говорят юристы “kommt drauf an”. Я беру в среднем. И опять таки из своего опыта. Чисто айтишная фирма.

Так в среднем или из опыта?Давайте по вашему опыту обобщим 😁 Выборка маловата, нет?

Ага, я в айтишной фирме ложилась на каждую амбразуру. Когда перестала, фирма не закрылась.

Хотите докопаться ? :))

Не люблю таких уверенных обобщений, основанных на «статистике» из двух работ. Я работаю и работала в консалтинге, у нас жесточайше перерабатывают все. Уход сотрудника (по любой причине) обычно оборачивается лютой жестью, я перенесла это на себе неоднократным бернаутом. Что конечно не говорит о том что я поддерживаю вопросы о беременности. И да, согласна на все 100 что это вина менеджмента, но к сожалению каждый раз менять работу - крайне сложно.

В 2023 году средняя продолжительность рабочего времени для сотрудников с полной занятостью составляла 39,8 часов в неделю.

А что у вас в контракте стоит? Обычно в консалтинге прописано 40+
Я же говорю о стандартном рабочем контракте.

Да, конечно 40. Я даже тоже в ит консалтинге😁 Я еще относительно ок, есть коллеги которые по-моему спят на работе…

Каждый раз работу менять,конечно, сложно, но зачем второй раз наступать на те же грабли?Достаточно, наверное,один раз не идти в консалтинг, если там всё так грустно в плане переработок

И стоит здоровье этих денег?

Я перешла в не-консалтинг который внезапно был им куплен😁 согласна, звучит тупо.

Конечно нет. Снова ищу😁

Тогда устройте опрос в чатике, если не любите обобщение :)

И правильно 😁

Не надо опрос.

https/worldpopulationreview.com/country-rankings/average-work-week-by-country

Ой,не повезло😬Но,думаю,отчасти личный выбор человека,не слышала чтобы в Германии кого-то увольняли по причине того,что человек работает положенные 40 (если не повезёт, у нас вот не 40😂) часов. У нас ещё профсоюз есть,с ним вообще не забалуешь. В нормальных фирмах,мне кажется, просто запретят ночевать на работе, дабы у работодателя не было потом проблем

Совершенно не оспариваю результат но искренне интересуюсь: как они это считают? Потому что у нас нельзя регистрировать овертаймы, мы типа тоже по 40 пишем. Как это реально оценить?

Анонимные опросы, кмк

Мне кажется овертаймы всегда скользкая штука.

Конкретно в этой статье идет ссылка на International Labour Organization (ILO). На их сайте есть статистики и описание методик. Я бегло проглядела - вроде как они указывают "обследование домохозяйств" и "данные предприятий". Т.е сходу не скажешь, сильно ли статистика искажена (домохозяйства скорее назовут реальные цифры, а предприятия действительно в системе могут писать 40 часов в неделю, хотя сотрудники уже засыпают на совещаниях). С другой стороны - консалтинг (и подобные сферы) явно не самые многочисленные работы. Может даже если их честно "обсчитать", среднее число рабочих часов не сильно изменится.

Да, во многом правда. У меня был замечательный коллега, мы его называли «с 🥚🥚»🤣 Он натурально приходил после обеда и засыпал прямо напротив кабинета менеджера проекта😆 работал все меньше, перестал появляться на митингах, его несколько раз переводили с проекта на проект и в итоге… он там просто существует, я перед уходом посмотрела в системе, он есть но не числится на проектах. И конечно же мне отдавали все его дела😄

А что случится, если вы не будете перерабатывать?

На мне завязаны люди из команды и сроки по клиентам. Никто не умрет, но ничего хорошего обычно не бывает. Опять же, у меня просто недостаточно 🥚, чтоб топнуть ногой и натравить например на яйценосных коллег менеджмент. Хотя я пробовала пару раз, ничего не изменилось. Я долго вела беседы с менеджментом, но в конечном счете это не о человеке а о системе.

А вы отвечаете за эти сроки?
Кому будет хорошо, если у вас выгорание?

Скажите название фирмы, чтобы случайно туда не попасть. Это же просто нереальное нарушение прав работающего. Как это коррелирует с профсоюзами мне правда не понятно.

Любая big4 , McKinsey, etc

Опять же, не каждая команда. Сильно отличается по командам, но те с кем я сталкивалась были такие

как эт нельзя регистрировать овертаймы? это незаконно
у нас не только можно, но и нужно
этого овертайма не должно быть больше 2 часов за день, да, то есть 8 часов нормальных и 2 овертайма, и потом часы суммируются и накапливаются. Их можно взять деньгами, что работодатели не любя, но можно просто взять day off что я часто делаю, или уйти с работы раньше. То есть просто букаю что работала в этот день 4 часа, а 4 часа спишутся их накопленных в овертайме. Некоторые столькор накапливают за несколько лет, что просто почти на месяц уходят как бы в отпуск

Ну вот я все свои овертаймы и выходные на связи отгуливала free day. Отпуск был как минимум 6-7 раз в год такими темпами. Наберешь 4-5 дней за месяц и на недельку улетишь отдыхать. Кайф)
Перед увольнением было 154 дня неотгуленного отпуска 🤩 деньгами выплатили.

Так вроде ж большинство тут против корпораций, где и оклады, и парашюты, но нет души 🤣🤣🤣

но на самом деле есть закон ,который обязывает учитывать эти факторы при сокращении. Но он не учитывается на прямую ,только косвенно. То есть не факт, что выйграешь суд, если таки пойдешь. Компания может доказать, что твое увольнение было более целесообразно (

Большинству не нравится, когда одни женщины оправдывают дискриминацию других женщин🌚

Если брать кейс выше, то чем ваш вопрос отличается от вопроса «если тебе не на что жить, может не надо беременеть?!»
Люди беременеют разные. И в профессиях работают разные.
Радикализм не помогает никак женщинам в бизнесе

всем отличается) беременность личный выбор человека с маткой и больше никого не касается, кроме второго родителя.

работа с людьми предполагает, ну, контакт с людьми! и способность выдерживать их отличие от машинок с заданными функциями установками.

Согласна. Сос скажешь - всегда более уязвимая позиция, чем наниматель. Не от хорошей жизни идут на полгода поработать куда-то

Мне кажется в IT они бесполезны, но могут дать ваучеры на оплату сторонних консультантов

например каких?

Плюс могут дать направление на языковой немецкий курс , если нужно

Карьерных, или по заполнению линкедин, или на какие-то доп курсы

У нас был такой сотрудник, который поработал сколько-то, а потом заболел. И периодически досылал больничный на следующие пару-тройку месяцев. Больше двух лет ставка была занята, и временного работника взять нельзя, потому что неизвестно, на сколько. Молодой мужчина, если что.

Ну полгода проработал, значит. Во время испытал кт можно уволить в такой ситуации

Да, испытательный уже закончился

Ну тогда не чем он и не виноват, что сделать.

Ну да, случается. Я к тому, что для работодателя и коллег эта ситуация сложнее, чем предсказуемый декрет.

Ааа. Типа на декретную ставку можно взять, а на эту нет?

Точно, не подумала

Вау, я даже не знала что такое существует 😳 Спасибо за расширение горизонтов 😊

Хммм. Странно. А нет других вариантов подходящих капсул?

Конкретно с Гровер: можно сказать, что она сломалась

Как говорится, рады за вас, но не от всего сердца 🤣 но кроме шуток , хорошо, что все хорошо 🙏🙏🙏🙏 будет подарок на Новый год)

Поздравляю! 🥳
А сколько вы прожили в Германии?

3.5 года

А у тебя ещё нет НЕ?

Город мюнхен?

Да

У меня да, но меня так простите вы…ли тогда с ним 🤣 я подавалась через 21 месяц, вызубрив дойч с нула до б1 за пару месяцев. А мне отказали, ибо моя зп из-за коронного курцарбайт снизилась ниже минимума БК. Я тогда очень боялась увольнения, по этому сказала парню, давай женится раз так 🤣 но потом подалась опять на не, когда набрала месяцы и дали .

Добрый день! А какая дата выдачи стояла на обороте блюкарты на момент одобрения? Меня завернули как раз из-за того, что блюкартой менее 21 месяца владела.

Вроде день откатывания пальцев

Если в Германии 3.5 года, там скорее всего все стояло с запасом

У меня дата анмельдунга кстати)

У меня анмельдунг был за два года до 😅

Да, с большим запасом

Сколько интересных версий, у каждого бератора своя)

У нас тоже так. Та дата, на которую приглашали в АБХ снимать отпечатки и расписываться - она и стоит в карточках. А то, что в реальности работал еще энцать месяцев до этого (пока тебя на эти отпечатки приглашали...) - это как будто не в счет. Мне не принципиально (не планируем упираться в эти 21 месяц), но кому-то может быть важно...

Та боже ж ты мой, разве не количества выплат этих, пенсионных, что ли, считают, а владение картой? Тут многие по полгода термины на пальцы ждали, а уже работали во всю...

Хммм у меня считали как раз рабочие месяцы. Дату на карточке я уже не помню, но считалось прям с первого месяца моей работы тут

Там можно бодаться. В условиях было "21 месяц выполняются условия"

Я живу тут так давно, что я тут работала до внедрения бк. Так вот мне дали НЕ на основе того, что до этого по Н месяцев выполнялись условия как для БК и я получила НЕ в то время как если бы все это время была на БК. Так что важно читать закон и не бояться ругаться и спорить с беамте в абх

Я даже к адвокату сходила после отказа. Она сказала в моей ситуации смотреть дату на обороте блюкарты как старт 21 месяца, это если по формальным основаниям, но другой бератор одобрил пенсионные взносы до выдачи пластика. В январе буду пробовать другое основание для NE и надеюсь, что не попаду больше к дотошному бератору.

Жесть конечно. Посмотрела , вроде бы все таки с начала трудовой деятельности должны считать, а не с даты на пластике. По ходу вам попался некомпетентный сотрудник 😭

Простите за такой некультурный вопрос, а на чё жить-то без работы?👀

Пособие

Щас оно закончится, можно через некоторое время снова спросить

И его хватает на все нужды?типа за кв заплатить и не умереть с голоду потом

Ну у меня 2100 или 2200, квартира с электричеством допустим 900, страховки и прочее допустим ещё 100. 200 на ЕТФ, на остальное гуляем

Я когда работала, просто больше откладывала и на руки у меня ну не сильно больше было

Приемлемо 👀😁

Оказалось, что 65к мне уже ползти и ползти
*Ползёт медленно, но уверенно*

Держу кулачки 🙏 лучи добра и удачи 🍀

*плачет на экспатском*

Ну я вроде тоже не немка 😅