А эти 8% случайно не в бонус записали?
Вообще это не то чтобы принято, но бывает. Обещать не значит жениться :(
У меня была такая ситуация, в итоге я сказала что не согласна меньше чем на Х, фирма не пошла навстречу и я там просто не работаю :)
Я бы просто сказала, что а где еще 8%?) если не спросить, то так и будет недосказанность. А если скажут, что типо это мах, то спросила можно ли прописать, что через 6 мес при хорошей работе будет индексация на и зп такая-то. Это я конечно не про Германию, но не думаю что прям уж сильно отличается что-то)
нет, нет ни бонусов, ни учета часов
они не давали согласия на зп во время собеса, просто “записывали для информации”
наверное, я плохо выразилась изначально
Спросите в любом случае или попросите поднять чуть позже, сейчас это проще сделать, чем через какое-то время.
Немного страшно поднимать этот вопрос, чтобы они не сказали сразу “ну и не нужны вы нам тогда, раз вас что-то не устраивает”
А, ну тогда всё в порядке. Вы высказали свои пожелания, они - свои, они не сошлись :)
Да, такое бывает.
Спросить в любом случае стоит.
Если вы их устроили, то вот так с плеча никто рубить не будет. Хороших работников не так много!
За спрос - вряд ли, напишите главное вежливо и аккуратно, что мол, вам очень понравилось собеседование и компания, вы просто при поиске рассчитывали на другую сумму, спросить какая стратегия у компании по поводу повышения зп.
Если они это скажут в таком формате то вам туда и не надо.
Обсуждение зарплаты это нормально и из-за этого уж точно офер не отзывают
у меня была такая история в этом году. Мне сказали зп на 3% ниже той что я сказала. Я в вежливой форме написала, что мне очень нравится фирма и люди, которые меня собеседовали и что вот минимум я называла вот такой. И спросила можно ли как-то зп увеличить. Мне написали, что это максимум ЗП на этой позиции. Потом я у них спросила можно ли поднять зп после ИС (6 мес), они согласились дать 4% после ИС. За спросить денег не берут, так что если вам действительно они понравились и хотите там работать - то боритесь за свои деньги 😁 Удачи вам 😊
Хорошая история!
Спасибо
А сдержали обещание после ис?
в конце октября узнаем 😄
А в контракте повышение у вас прописано?
да, я бы не подписала, если бы не прописано было :)
Ну тогда сдержат обещание 😊 у меня такая же история была.
А как именно прописывается? Нужно и себе такое организовать
ну там пишется что годовой доход вот такой-то, а потом пишут, что после успешного прохождения ИС он будет таким-то
У нас вообще была такая ситуация - кандидату предложили стандартную зп в нашем отделе, он сказал, что это неприлично мало и ушёл. Через несколько дней ему позвонили и предложили зп выше. Теперь он работает у нас в отделе за зп сильно больше, чем у нас.
А вы как узнали об этом?
Он сам рассказал
Вот редиска
А pay gap у вас в компании не в фокусе я так понимаю?
У вас как раз удобный момент из-за разницы гендера поднять этот вопрос
Отлично сделал. Ещё одно напоминание что договариваться всегда надо
А не воспринимать что если дали офер то это компания снизошла до одолжения.
Я тоже об этом думала. Но как нам объяснили, повышать зп можно только раз в год в определенном месяце, так что я попробую в следующем году
Наберитесь юридической базы к тому моменту, чтобы ещё на год не послали
Все так говорят))) я бы будучи работодателем так же говорила, для экономии денег компании. Обсудите сразу какая будет через год или за месяца 3-4 до дня х уточняйте но где же индексация, о которой говорили?
А вообще всегда можно понять нравитесь ли вы как работник и если вами очень довольны, то вообще нет смысла стесняться) а еще как показывает опыт с каждой смены работы я росла в доходе)
Кстати, в этом году мне повысили зп + была индексация. Но повышение зп было на 80 евро брутто. Вот мне интересно, это везде так в Германии, если ты не айтишник? Просто в России за 1,5 года меня повысили и сделали зп почти в 2 раз больше, а тут 80 евро. Со словами "повысили только тебе, потому что ты охренеть какой хороший сотрудник".
Для меня после переезда в Германию это теперь тревожный звоночек - попала так в компанию которая очень любит экономить на всем. Индексации нет, каждую копейку отстаивать, о повышении ЗП речи не идет. Зачем вам платные IDE(штуки где программисты код пишут), лицензия кончилась и вот теперь на бесплатной сижу. Ужас.
Обсуждали что после испытательного поднимут ЗП - в итоге хвалят постоянно, а ЗП не повышают 😡
У меня, пока, опыт только в России, к сожалению. Но думаю что все схоже… в россии тоже есть кто не может отойти ни шага в право, ни шага в лево, но при дискомфорте и отсутствия роста, я просто искала более подходящие мне варианты.
Жесть
Грустно, если даже на IDE средства не выделяют
С БК конечно наверное сложнее, но я бы параллельно искала другой вариант.
Ой я такого тоже наслушалась, и по итогу всё прекрасно у них получается повышать и больше чем раз в год, и в неопределённом месяце 😡
Да, с местными АБХ это какая-то нереальная задача, с ноября ВНЖ сделать не могут, но это отдельная история :)
Я в декабря отправляла документы,
и вот на этой неделе был термин для заказа карты 🥳
Термин где надо сдать отпечатки был в апреле, карты так и нет 😭
Ого
Может они забыли ее заказать?
Ну если бы они отвечали было бы отлично, а так, раз в месяц им пишу, жду 😄
Я как-то читала, что очень у многих получалось добиться ответа в течение дня, когда они посылали вопросы по факсу))
У меня приятелю в Гонконге предложили повышение позиции и повышение зп на 3%. Повышение позиции = большей ответственности и обязанностей, но они подумали это важнее, чем деньги)
Но там вообще при переходе на новую работу максимуи 5-10% можно плюсом получить
А это про Гонконг же писали недавно, что экспаты там получили самую высокую индексацию в истории в этом году? ...3%
Про этот год не знаю
Но вероятно так и есть
Там надо изначально идти на хорошую зп, потому что смены места работы большого прироста не дают. Исключения когда компании перевозят своих сотрудников из своих стран. И то если сотрудник потрудился узнать какие на все цены и понял какая зп будет ему комфортна)
А еще там отпуск 7-12 дней. Иногда 16.
Только европейские компании могут сохранить большой отпуск)
Да. Это примерно везде так. Повышение зп на хороший процент идёт только через смену работы. Повышение в 2 раза это вообще нереально
Надо бежать оттуда
Точно не принимайте первый офер, особенно если это айти. И если зп после испытательного и до разные, обязательно это должно быть в контракте. Также спросите про бонусы и от чего зависит размер бонуса и также чтобы это было в контракте.
мне так предложили и я согласилась, но это было первое предложение и сложно было понимать сколько я стою по рынку, но новая зп была сильно больше чем моя зп при релокейте поэтому я ни о чем не жалею =)
тут больше зависит от вас или вы хотите работать в этой компании за меньше денег или нет
Это всегда очень зависит от конкретного начальника. Ну и высшего руководства.
Я однажды пробовала торговаться в ситуации, когда мне предложили меньше (хотя уже в тот момент понимала, что я туда точно не пойду). Так вот хр мне написала, что они предложили меньше, потому что кандидаты завышают цену и согласны на меньшие деньги :))). С тех пор, вспоминая эту даму, я накидываю :))), чтобы получить столько, сколько хочу
Я тоже всегда минимум 10% сверху накидываю чтобы было куда торговаться если вдруг понравится сильно
