И поскольку силы и ставки не равны, я всегда на стороне личности, а не корпорации.
Это пока вы не часть корпорации)😁
Надеюсь, что со мной такого не приключится.
низовые профсоюзы читают этот комментарий с недоумением)
Что такое низовые профсоюзы?
это которые не ассоциированы с владельцами компании и действуют только в интересах рядовых сотрудников
Ну это никак не отменяет того, что я тут написала.
Сытый голодного не разумеет.
Это про соискателей, про как вы написали низовые профсоюзы (у нас такого не было никогда), и про руководство и менеджмент корпораций.
ну почему? я вполне понимаю работодателя, но оправдывать действия некоторых не намеряна
не ну подождите)
вы пишите что Ирина на стороне человека, а не корпорации, потому что она пока не в корпорации.
и вот профсоюзы именно это опровергают:
люди в них являются частью корпорации и по-прежнему остаются на стороне человека.
и вообще, это вполне обычная ситуация: будучи частью большой системы, вполне можно быть против этой системы в каких-то базовых вещах. особенно если это система такого размера как корпорации и государства.
Да, конечно, вы правы.
Я имела ввиду, пока вы не часть корпорации, в смысле топ менеджмент, VP и так далее.
Это я выразилась не так.
ну то есть пока твои стотысячные годовые бонусы не зависят от того как сильно выжимают досуха сотрудников, что гораздо сподручнее делать с щедрой добавкой дискриминациионных практик?
тут наверное кто-то может посочувствовать, но у меня вот не получается)
А зачем сочувствие то?
Соискатели могут не понимать, почему компании не берут (предпочтут не брать) на работу беременных.
А компании могут их не брать. Пока не нарушают законы.
Все остальное - лирика.
Соискатели прекрасно понимают почему
Ну сверху люди не понимали почему работодатель недоволен что на вакансию пришла беременная девушка. Типа работодатель же ничего не потерял.
Я понимаю, почему меня как иностранку менее охотно нанимают, но это не значит, что мне это нравится
вы думаете, что вы мне объясняли, почему работодатель не хочет брать беременную? ( я в курсе почему)
я же думала, я объясняла вам, почему это нельзя оправдывать,
Я осталась при своем мнении.
Как и вы.
Я ща правильно поняла, что ваше мнение это: "дискриминация беременных - это ок норм"?
Мое мнение - я понимаю почему работодатель расстроится если возьмет человека на работу, а он окажется беременным.
И это недовольство/расстройство для меня ок, с точки зрения бизнеса я понимаю это.
это я тоже понимаю, но вопрос был про ваше мнение, итак, дискриминация беременных это...?
Любая дискриминация это не ок.
Также я считаю, что вранье на собеседовании тоже не ок.
Выше напали на бизнес. Типа почему это они недовольны, что девушка оказалась беременная.
И вот я считаю, что быть недовольными они имеют также полное право.
да все понимают, просто похуй
на чувства бизнеса
У меня в команде прекрасно все годы беременели, возвращались с декрета. И все счастливы.
Но если бы я попала так что взяла беременную. И она через 3 месяца в декрет. И мне снова искать. Я также была бы недовольна ситуацией.
Тогда почему бизнесу должно быть не похер глобально?)
почему не должно?
чем больше будет несогласных с их политикой, тем меньше сотрудников и желающих покупать их продукт. Работает конечно на больших числах только
в большинстве таких ситуация это bias, как уже выше писали, самый рисковый сотрудник - мужик, он скорее уйдет в другую компания на бОльшие деньги
дискриминационный как раз bias
ну в германии к счастью для работодателя это не так просто
и еще одно повторенее вышесказанного, не такие кейсы причина дискриминации, а дискриминация их причина
Потому что у бизнеса есть закон,закон определяет,на что бизнесу должно быть пох,а на что не должно
Так я выше написала про закон. Пока он не нарушается - все ок.
Чем больше таких кейсов, тем больше дискриминации. Это мое мнение.
я вот уже приводила пример, как после короны у знакомого работодатель хотел вернуть всех в офис. Сотрудники довольно коллективно отказались, компании это грозило потерями и оставили ремоут. По этому и нужно говорить о своем недовольстве и несогласии, дискриминации и так далее. Иначе работодатель легко превратиться в соковыжималку для всех
законы ведь тоже не с потолка появляются, в обществе назревает недовольство и потребности.
Из за кейса выше и в команде людям работать больше. Я не представлю, что в команде скажут «о, супер, давайте еще пару раз возьмем беременных, которые потом уйдут в декрет, а нам исполнять снова больше обязанностей».
это патриархат
это опять говорит о небродосовесности работодателя. Овертайм либо оплачивается, либо ты от него отказываешься, иначе это шарашкина контора.
дискриминация появилась раньше чем возможность работать у женщины (не на мужа)
так что дискриминация причина
и тут можно посмотреть в каком году в фрг позволила женщине работать без разрешения мужа…….
вот сегодня у Лены как раз сториз об этом ) я ей уже написала, что жопка моя сегодня прям on fire )
Бывают другие отношения в коллективе,поверьте)и другая форма распределения обязанностей. Вообще не понимаю как моя работа может зависеть от чьего-то декрета,отпуска,болезни или других обстоятельств на постоянной основе (если это не экстренный случай). Предусмотреть бэкап и есть обязанность работодателя в том числе
