Вопросы труда, IT и торговли для успешной карьеры в Германии

Как токсичность в общении связана с наличием фото и детей? Все токсичные люди бесплодны? Или все бесплодные токсичны?

мне кажется, тут еще может быть желание угадать, что человек подходит в команду.
Допустим, у вас там все 20-летние тусовщики, а резюме от 40-летнего домоседа с 5 детьми. Будет ли комфортно работать, а уж тем более тимбилдиться? (На самом деле, фиг знает, люди разные, но предубеждения на этот счет есть, и иногда они-таки соответствуют действительности)

Мы точно о работе говорим, а не о клубе по интересам? Проект, над которым работаешь, в том и состоит, чтобы тусоваться? Ну если идёт найм в администрацию ночного клуба - тогда да, видимо, домосед не вытянет, это вопрос профессиональный.

А почему это вы решили, что этот человек токсичный?
Это какие-то ярлыки. Вот ему было важно показать, что он сделал работу лучше других. Это разве плохо?

ну, у меня были и есть коллеги, которые не прочь потусоваться 🤷‍♀️
И некоторые компании считают, что всякие выезды на тимбилдинг - непременная часть рабочего процесса.
Так что тут о двух концах палка. Домоседу будет неуютно, если постоянно предполагается тусоваться. И коллегам может быть неуютно что они там пивко по пятницам практикуют, а этот только от звонка до звонка соглашается в офисе торчать )

Так это и есть работа. То, как вы вместе все делаете дело. Если все говорят о уазиках, а вы их терпеть не можете, то будет вам грустно и скучно. И коллеги будут у вас мало спрашивать вопросы, а будут к самому главному уазиководу ходить. А может вы такая красивая, что к вам и без уазиков хочется подойти. А может вы пахнете вкусно и металлику любите.

И отлично. Это другая грань ваших отношений, они и коллеги, и друзья, два в одном. У меня тоже так было одно время. Один вон даже мужем стал, но это же не значит, что всех по этому критерию надо подбирать. Дружеские отношения к успеху предприятия отношения не имеют - скорее наоборот, могут вылезать конфликты интересов.

речь не про дружеские отношения, а про интересы и комфорт при нахождении на работе.
Если за вами будет любящий родитель бегать и за каждым обедом на кухне своими дитятками хвастаться? А если этот родитель вы, и видите, что от вас все с кухни разбегаются, как тараканы?
Другой вопрос, что по паре полей в резюме вы этого не узнаете на 100%. У человека может быть семеро по лавкам и нулевое желание хвастаться их прогрессом )

У меня всё же не такие представления о работе. А работать всё же нужно, или уазики главнее?

У нас с вами точно разные представления о работе :) И хорошо!

а у меня к вам вопрос) В одну компанию "взрослых семейных детных" одновременно взяли на аусбильд пацана 18лет и тетеньку 30лет, взрослую детную. После 3х лет аусбильдунга - отличный промежуток времени чтоб показать себя - кому из них предложили контракт на фольцайт?)))

Ну вот именно. То, что человек как-то не так общается, не определяется ни наличием, ни отсутствием детей, ни красивой фотографией, ни умением кататься на лыжах, ни прочей ерундой, которую можно написать в резюме.

откуда я знаю? Я ж у вас не работаю ))
У меня к вам тоже вопрос: вы точно дочитали до конца сообщение, прежде чем адресовать вопрос персонально мне? :)

если бы я была на месте такого любящего родителя, который хочет всем рассказывать о своих детях, и я бы видела, что моим коллегам это не интересно, я бы без проблем просто перестала об этом говорить им) или говорила бы об этом только с теми, кому это искренне интересно
то же самое и с любым хобби и с чем угодно
мне как-то не очень важно, разделяют ли коллеги мои увлечения, для этого есть близкие/друзья/семья

да, я просто говорю, что попытка угадать может быть вполне объяснима. Если мне на собеседовании будут рассказывать про прекрасные тимбилдинги раз в месяц и теплую компанию за пятничным пивком в офисе, я первая скажу "спасибо, до свидания". И буду рада, что мне это рассказали, хотя к работе это не имеет никакого отношения

так тут все читают, выводы делают. Короче. оставили пацанчика. Более того, На него свалилась ВСЯ Работа тк во время короны все "взрослые детные" тупо пошли домой отдохнуть. Работу продолжил хозяин и пацан))) которому некому было подсказать тк законов на случай короны НЕТ и он вынужден был сам звонить по министерствам и спрашивать чо как. Так что боевое крещение. Вывод. Оставляют тех кто работает РЕАЛЬНо.

Объяснима, конечно. Там глубокая биология стоит за этой попыткой определить с ходу, кто свой, а кто чужой. Охотникам-собирателям это было жизненно необходимо, кто на меня не похож, того я буду избегать. Но в 21 веке в стране, декларирующей равные права и отсутствие дичкриминации, это выглядит... Несовременно, скажем так.

ну, мы и в 21 веке не роботы. Я лично за собой тоже замечаю, что с вопросами чаще иду к тем коллегам, кто нравится, при наличии выбора 🤷‍♀️

Вот я о том же. Собеседование, блин, маленькое. Очень маленькое! За него надо понять, насколько этот человек будет делать полезное в команде.
Резюме это вообще одно большое сплошное враньё, если честно. И описание вакансии (ладно, меньше враньё) . Вот и угадываем.
А дети (конкретно здесь) это универсальный маркер "хорошести". Дети - хорошо! Быть красивым хорошо. Быть образованным хорошо.

У меня было 3 раунда собесов в любую фирму 😅

Так они с разными людьми, для интервьюера это одно-два

Ну для того они и с разными, мы все субъективны, чтобы это убрать

Так разговор не про это был, а про то что на интервью у тебя (как интервьюера) есть час-полтора, чтобы понять "да" или "нет"

Но и как кандидата, то же самое. ) мы в одной лодке

Изначальный разговор был про интервью со стороны интервьюера 😊

Да, но мой пойнт в том, что у обеих сторон мало шансов выяснить все, что нужно, чтобы понять, что это - фирма/сотрцдник мечты.

Ну если у вас сумма покупки 50, а гутшайн на 100-то да, а иначе как это можно осуществить?

Иначе-для покупки стоимостью 110 использовать ваучер на 100 и доплатить 10

Конечно можно

Но это один раз, а не несколько как вы спросили 🙈

Не понимаю о чем это?

В общем, я купила. Если кому интересно - дБ присылает новый ваучер на остаток суммы с новым кодом. А старый, как я и думала, можно использовать только один раз

Вы спросили про несколько раз использовать маленькими суммами. Я поняла вопрос как «можно ли гутшайн на 100 евро использовать три раза по 30 и один раз на 10, вне зависимости от суммы покупки»

Не вне зависимости,а в зависимости как раз. То есть по одному совершить разные покупки, когда они все меньше стоимости ваучера

Ну это логично, что да. Куда бы делся иначе остаток) Ваш вопрос был поставлен не так, поэтому я не поняла )

Это не логично, потому что некоторые магазины не позволяют использовать ваучер частично. Либо остаток сгорает. ДБ разрешают. Но не для всех типов ваучеров

Для кого как. А если у человека шрам некрасивый и вам с ним неприятно, это красный флаг? А если все бездетные, вы откажете тому, у кого есть дети? И мужчину в женский коллектив не возьмёте?
Если бы все рассуждали так, как минимум великий физик Стивен Хокинг никогда не стал бы тем, кем он был. (Если не слышали, погуглите фото)

Мне не очень важно, что мне приятно или нет. Мне важно, чтобы люди в команде чувствовали себя комфортно, а Стивен Хокинг от приплетания такого в гробу переворачивается. 😊

Кстати много. Это прям вот среди немецких семейных компаний такое. А ещё мне очень нравится, что когда во время Страшного Серьёзного Совещания ребёнок лезет на папу и чёт рассказывает, все умиляются и никто не парится.

Это как раз нормально. Ненормально этим интересоваться до решения о приёме на работу.

Если все будут молчать , то никаких позитивных сдвигов происходить не будет. Ну и не факт, что работу вы не получите, если не будете отвечать на все зашкварные вопросы .

Вы воспринимаете это через призму своей культуры, что совершенно не то же самое, что видят остальные. Не то чтобы это прям глобально всех бесит.

Я просто много раз видела, как разговоры на работе с вскрыванием проблем приводили к положительным переменам. А пока все страдали и молчали, было не ок

Конкретно для себя я не могу это назвать "проблемой" и абсолютно не страдаю.

Ну вы нет, а человек, которому я отвечала , назвал эту информацию лишней

Ну,это в идеальном мире. Если Вы готовы ради мира во всём мире меня кормить и поить,пока я борюсь с ветрянными мельницами, то конечно погнали 😁только "за",в остальном я с таким количеством нарушений закона (на бытовом уровне) столкнулась,с каким никогда ранее не встречалась и правду отстаивать крайне сложно

Ну есть какая-то грань, мир не черно белый. Но я точно не молчу в тряпочку на постоянной основе . Реально вот пример с бмв- люди просто писали фоллоу апы с жалобами на подобные вопросы и это помогло

Знакомые знакомых?)Мир не чёрно-белый,как и не стоит аппроксимировать один опыт на всех,это называется нерепрезентативная выборка. Когда у меня спросили первый раз,я офигела и решила что занесу эту огромную международную компанию в свой личный блэк-лист,а потом там оказались почти все компании где я бы хотела работать и я такая:хмм,ну ок,хотите про детей и мужей- без проблем😁

Бывшая коллега , которая там работает сейчас . Так и вы не апроксимируйте 😅 если бы такие вопросы были ок, вряд ли бы хр насовали в панаму ) похвалили бы наверно ?

Ну,я не знаю всех обстоятельств,кто кому куда и зачем насовал)))но бмв продолжают задавать эти вопросы, скажу по личному опыту😁теперь, получается, по Вашей логике если пошерить эту информацию с подругой,она срочно должна уволиться из компании с такими низкими ценностями или как)в целом,я согласна с Вами,и когда дома у меня была возможность выпендриваться, я всегда это делала. Но тут я всего лишь иммигрант,оставлю эту роскошь тем,у кого есть на это возможность

Еще раз. Если вам ок, то о чем тогда этот тред вообще ? Мне такие вопросы не ок, я бы не выбирала для себя такую работу. You do you .

если компания большая международная или пытается такой быть, то информация о детях мужьях точно лишняя

Неееет, зачееем, вы же это расскажете на первом интервью 🙄🙄🙄🙄 И узнаете о детях и мужьях интервьюера!

(на самом деле очень часто так делают, но это не must, но смешно)

Я-то как раз согласна, что это лишняя информация, и не имеет никакого отношению к профессиональным качествам, но вот начала искать информацию про формат и прочая, и там в каждом источнике - и фото подавай, и личную информацию... прямо удивительно

Ну мне кажется фото это маст.

Я указываю, но у меня дети почти взрослые. а возраст ещё такой, что можно и в декрет.

Наверно от сектора зависит, но для меня такие вопросы от работодателя - зашквар. Мои личные дела их вообще не должны касаться

ох, еще и место рождения в примере увидела). Чем дальше в лес... )))

Я вот искренне до сих пор не понимаю, зачем фото в резюме... и никогда не прикладываю его. Это же такой bias. Если я не подаюсь на вакансию, где внешность по какой-то причине объективно важна (а таких довольно мало и моя работа к ним точно не относится), зачем работодателю на этапе подачи резюме знать, как я выгляжу
Если я им по навыкам подхожу, они на собеседовании меня и так увидят

Все крупнейшие компании местные,с которыми были собесы, мне задавали эти вопросы 🙈дома я бы даже продолжать не стала,а тут какбы работка нужнее😂

Тут зависит от того, насколько вы сами себя уважаете. Для меня наверно нет такой работки, ради которой я бы терпела такое отношение и ценности

У меня фото есть. Пыталась без фото подаваться, кажется зря 😅 про мужей и детей ничего не написано (а у меня их и нет), но никогда не спрашивали. Или спрашивали, но не в в последние два года точно

Затем что все так привыкли и те, кто делают иначе, вызывают ощущения "неправильности". Мы же не в вакууме. Да, можно так не делать. Да, это не влияет на рабочие качества. Но так сложилось и так людям нравится.

Если не Бавария, то можно скипнуть 😂

Да-да, причём фото обязательно улыбающееся, лучше по пояс... У нас в консалтинговой айтишной компании профессиональный фотограф фото для профиля делает. Клиенты же исключительно по лицу выбирают, кто им IT-системы пилить будет...

О даа. А вдруг лицо не заслуживает доверия?!
У меня то же самое 😂

Ну это в моём понимании всё местная культура, где ты должен всем понравиться: арендодателю квартиры, директору садика, а ещё вот клиентам и работодателям... То есть дискриминации по лицу вроде быть не должно, но отказаться от многовековых традиций никто не готов.

Я точно так же это понимаю. Ну вот нравится людям вот так, что поделать. Я бы поняла, если бы это всех бесило, но нет. Все с радостью рассказывают про количество детей, замужество и лыжи.

Только что осознала, что тоже подвержена этому 😱. Когда врачей например ищу, то помимо отзывов и квалификации почему-то больше доверия профилям с фото. Не то, чтобы важно, чтобы внешность какая-то конкретная была, но фото даёт дополнительную толику доверия)

Да я тоже с радостью расскажу. Но не тому человеку, который принимает решения, касающиеся меня, и не для того, чтоб на эти решения повлиять. Потому что учёт формы лица и количества детей при приёме на работу - это по определению дискриминация.

Ну без фото вас могут просто не пригласить на собеседование. Чтобы увидеть какая вы классная. Я не звала людей без фото.

А как наличие фото относится к моим профессиональным качествам?

Вопрос о детях может послужить дальнейшей дискриминации. Оценивайте по знаниям, а документы о детях потом увидите 😄 В Баварии много традиционного есть. Хотя, меня не уволили беременную, когда испытательный отдельным договором был. Но вопрос на собеседовании меня бы смутил, если я сама не рассказала

На решение влияет, насколько вы, скажем так, team fit. Фотки, дети, вот это всё просто как способ показать, что вы такая же семейная плюшечка, а значит всем с вами приятно.

Ненене. Спрашивать такое нельзя :)

Это не запрещено, но человек имеет право не отвечать или не говорить правду

Никак. Вопрос же чтобы вам выбрали среди многих соискателей. И фото повышает скажем так шансы.

Согласна, но в любом случае это очень большой вопросительный знак и так делают только альтернативно одарённые.

Это и есть дискриминация

мне кажется, наличие детей никак с приятностью не коррелирует :) Хотя подобный самообман, конечно, у работодателя может присутствовать

А ты была до детей приятная?

Настолько же, насколько то, как вы одеты, как говорите и какие у вас хобби.

чую где-то подвох в вопросе ))

Ну сейчас приятная 😍

спасибо, но ты ж знаешь, что это субъективно. некоторые люди жаловались и жалуются ))

Говорить для многих профессий требуется, это навык. Хобби - да, тоже фактор, не относящийся к профессиональным. Вы серьёзно откажете человеку из-за не таких хобби? Это противозаконно.

Это альтернативно одарённые 🙄

Вы пытаетесь выставить это как критерий, а я пытаюсь сказать, что это просто социальная игра "я такой же как вы". В неё можно играть миллионом способов, и фотка и рассказ в определённой форме могут дать вам преимущество.

Я тут проходила курс по ориентации на рынке труда.
Нам говорили, что Фото обязательно. Место рождения не нужно. Нужно указать, что есть разрешение на работу. Семейный статус не обязательно, но всё равно спросят про детей на собесе. И лично я не вижу ничего странного в этом вопросе. Ну типа - есть ли дети, есть ли у них бетроинг.

А подскажите, как это визуально выглядит - информация про разрешение на работу в CV? Куда её? Вниз, в район «навыков»? Или, наоборот, в шапку?

Мне консультант посоветовал в шапку написать. До этого у меня не было вообще ничего об этом

Спасибо! Блин, столько нюансов, о которых не думаешь

Я прикинула, раз у меня последняя работа в Мюнхене была с 2020, то наверное у меня есть разрешение 😅

А нафига,не сказал? Наличие других немецких работ в резюме не гарантирует наличие разрешения на то?

Видимо да. Ну иностранное имя у меня, видимо лучше перебдеть, чем недобдеть

Хотя у меня в шапке адрес Мюнхенский, вроде понятно, что я не из-за рубежа подаюсь

Подсказать,как одним кликом сделать из него имя не иностранное? 😜

а фамилия?

Мужа

Наврать в резюме?

так она тоже иностранная!

не гарантирует же
может, вы были по воссоединению, развелись и на учебной визе теперь с ограничением по часам?

Я предпочитаю называть это креативом 😜

Так я и говорю - мало ли откуда могла достаться такая фамилия

Плюс я не буду менять фамилию. Это ж с ума сойти все дипломы и прочую хрень менять

А насколько ты довольна работой с консультантом? У вас прям сопровождение или была разовая консультация?

Разовая консультация. Ну так, чуть переработали резюме - у меня было в хронологическом порядке, он посоветовал стажировки от работ отделить. Очередной раз нашёл кучу ошибок 🙈🙈 (я проверяла, друг с ц2 проверял). А вторая сессия чисто бла бла ни о чём и обо всём. Но там можно любые свои вопросы приносить и обсуждать.
Это был консультант в DAA

А, ещё консультант убедил меня вписать бесплатную работу в стартапе и у меня даже интервью появились

Звучит полезно 👍🏻

Вот да, не хочется давать повод сэкономить на тебе или отказать, потому что выйдешь замуж или родишь(

Что это за консалтинг такой странный, я 6.5 лет работала в одной консалтинговой, теперь в другой, и фото вообще ни единого раза не всплывало

Здешние "девочки" уже в Германии :)

подумала мало ли кто то только собирается) ну хорошо , спасибо за ответ

Как вариант, если фамилия из второй части алфавита - можно прийти в живую очередь на 3м этаже в нотфаль зону

А там разве можно без записи?

Да, можно - они тестируют эту фичу

В бездействии вас не обвинить, ведь вы приложите уже отправленные электронные письма. Ну и не ждать долго ответа лучше, звонить в соседние отделы или на центральную, просить перевести звонок в нужный отдел

Мне сказал знакомый, что меня как раз могут обвинить в бездействии, потому что то, что я отправила физическое письмо без уведомления, не докажешь( Я им потом на имейл ещё писала, чтобы были хоть какие-то доказательства, но это по факту тоже не подтверждает отправку документов. Я вообще слышала про электронные уведомления, но тогда решила, подумав о старомодной немецкой бюрократии, что лучше отправить по-старинке, плюс смутило то, что там не было по крайней мере на тот момент отдельного пункта типа "уведомить о потере работы" и надо было писать под другим пунктом с объяснениями

Простите, я была уверена что вы электронным письмом уведомили

Т.е. получается, я им писала просто запрос как там с моими доками, но не присылала сами доки в электронном виде

Вам если не удастся дозвониться, или по-немецки не можете, вы пишите может тут кто-то откликнется. Я сейчас на работе но после могу попробовать им позвонить спросить

Спасибо большое за отзывчивость! Я им сегодня нормально дозвонилась и поговорила по-английски, так что по сути информацию они мне предоставили, про электронное уведомление. Просто хочется знать, насколько это безопасный вариант. А то есть подозрение, что один работник считает, что так можно делать, а другой будет считать это нарушением. Думаю, если кто-то не подтвердит, что так делали и ничего плохого не произошло, я действительно пойду к ним в нотфаль без термина и попытаюсь объяснить ситуацию. Чтобы сразу вопрос с депортацией за нарушение проговорить.

Можно еще поискать предыдущие бумажные письма от них, справа под номером актов стоит ваш бератор с контактными данными

Поищу, хотя возможно многое осталось у компании, которая помогала с оформлением бумаг по заказу работодателя

На всякий случай напишу, что [лично из моего опыта] тут в целом сильно более человечные бюрократы, если вы не прям злобный нарушитель, то все скорее всего будет окей -- пойдут навстречу, интерпретируют как надо и т. д.

Я слышала про такое, но решила, что на человечность надейся, а сам не плошай!

Если без контекста, я бы по письму подумала, что это форма курсы организует и хочет, чтобы АфА оплатила их тебе

Ну там маленький стартап из 10 человек или меньше, может им и нужен этот бонус

Я тоже работаю в компании в 17 человек штата, но это не было запросом, они спросили уже после офера

Но надеюсь на самом деле всё супер и работодатель кайфовый🙌🏻

Да не, это точно не так, но у меня особо нет выбора (
Но все равно спасибо вам за помощь!

Понимаю вас 🫠

Идея для стартапа: набрать людей, зарегистрированных в службе занятости, получить бонус, уволить, набрать новых, получить бонус 😂

Мне кстати даже какие-то приглашения на собеседования приходили оттуда, но нашла сама в итоге

Мне его работа делала по приезду. Если пенсионные отчисления обязательны, они сами могут оформить, если у вас нет ещё. Но могут не захотеть, наверное

Выглядит очень странно

Как будто вчёрную работа предполагается.

А здесь так можно что ли?😅

Нельзя, конечно.

Интересно, а как они планируют это все провернуть?

Очень странные советы от них

Вам все равно не дадут пособие, так как вы не работали 12 месяцев здесь

Встать на учет просят, чтобы получить от государства бонус за трудоустройство человека из списка стоящих на таком учете. Я когда искала работу уже стояла на таком и мой работодатель новоиспеченный очень обрадовался и попросил мой номер там, чтобы получить такой бонус. Номер соцстраховки у вас и так должен был быть в процессе эмиграции вы его и так получаете

Пусть дают оффер 😅

В общем звучит так, как будто там кто-то кого-то не понял

Ой, а не подскажете, как раздобыть этот номер соцстраховки?

Вообще у вас с миграционки документ должен остаться, сейчас посмотрю как называется, сек

Обманула вас, мне его прислали письмом, но я не помню как его инициировала:

На фото - название отправителя и документа

Спасибо!

Интересно, что мне этот Sozialversicherunsausweis добавили в список документов в Agentur für Arbeit. Видимо, им просто номер не пойдет, и они хотят, чтоб я встала на учет

О, важная поправка, спасибо! Я когда устраивалась он у меня уже был (образовался в процессе эмиграции) и его просили, поэтому думала что как-то по-другому выдается

А сколько этот бонус, не знаете случайно?
Выглядит просто очень мелочно со стороны компании.

У меня запрашивала работа, так как с прошлого что ли года письмами не высылают. Я долго боролась, в итоге победила😁

Я честно про этот бонус не знаю. Но есть такая штука, когда Arbeits Amt платит полгода зарплату за устроенного сотрудника. Работодатель должен его вернуть, если сотрудник не пойдет испытательный срок. Но у нас девушка приходила сразу уже с такой бумажкой от них.

А сама вот эта постановка на учет по безработице несет какие-то необратимые плохие последствия? Или может какие-то обязательства, трудности

Да нет, там всё довольно быстро, термины тоже в изобилии, из обязательств - вам нужно будет потом имэйлом сообщить, что сами нашли работу. Трудности только если арбайтсамт выдавал какое-то пособие вам могут быть

Автоматически приходит после регистрации по адресу. Ну как минимум в 2018 так было

Видимо, сейчас не приходит. Мне только Tax ID (Steuer-ID) пришел

А это не одно и тоже случайно?

Хм,а это не будет расцениваться как мошенничество? Ведь суть оплаты компаниям за найм человека из списка безработных чтобы они искали человека из приложений и списков агентура, а не просто за найм на свободном рынке

Wie finde ich meine Sozialversicherungsnummer heraus?
Die Sozialversicherungsnummer ist ein aus Buchstaben und Ziffern bestehendes Personenkennzeichen zur Identifikation im Sozialversicherungswesen. Du findest sie auf deinem Sozialversicherungsausweis, einer Bestätigung der Rentenkasse oder der Mitgliedsbestätigung deiner Krankenkasse

Вот варианты где поискать его

Нет, разные бумажки и номера

Идея для стартапа два: провернуть эту схему и подать в суд на стартап

В теории можно расценить, но я не знаю

Поищу, спасибо!
Еще вот на сайте deutsche-rentenversicherung.de вроде как можно заказать, но им нужен номер мед страховки, а у меня его пока нет(

А ты им уже отвечала?
Что-то в стиле "зачем мне это, просто вышлите оффер"

А ты давно тут? По идее у тебя есть уже номер, просто карточки нет. Страховка может выдать временную бумажку или просто по имейлу выслать номер

Я спрашивала это у них лично в офисе, говорила, что у меня виза с разрешением на работе, они как-то просто отмазались типа "ну это все равно просто надо, это обязательно в Германии "

😅😅 я в замешательстве. Это бред какой-то

Вот на этом моменте я бы насторожилась 100%😁

То есть, прямо соврали? Хорошенький стартап, извините

2 месяца
Страховку через мужа оформляем, соответсвенно, но там в моей анкете была ошибка, и я думаю, у меня еще нет страховки

Я не знаю, соврали ли мне, поэтому тут и спрашиваю) Я тут первый раз в Германии 🥲

ну, я не знаю, что вам точно сказали. Всегда есть шанс что кто-то кого-то неправильно понял, в кто-то мысль нормально выразить не смог.
Но если вам и правда сказали ровно то, что вы написали - это вранье

Обычно выдают оффер без вот этого всего. Когда у меня не было гос страховки, у меня взяли данные и согласие и сами оформили. И если нет штоер или какого-то айди, то просят потом донести

Вас должны включить в его страховку, но выдать вам отдельный номер, потом когда устроитесь на работу с доходом больше 450 (вроде) евро, можно и нужно будет написать им письмо, чтобы подать на свою собственную

*страховку начали оформлять уже после первого дня. Во время офера не спрашивали

Думаю да, это возможно, что кто-то что-то не понял

страховка и номера нужны к первой зарплате :)

И желательно счёт в банке :)

да! 😅

А еще кстати не все берут на работу без хотя бы фикциона. Несмотря на то, что в визе жены блаукард написано, что можно работать.

Медстраховку я брала бумажку со страховой мужа
Я месяц с этим боролась, так как они потеряли два моих онлайн заявления на вступление в страховку мужа (но это в соседней земле было)
Ходила лично в офис, печатала потом сама

На работе все равно меня автоматом перевели на свою личную страховку

Вот с этого сайта запрашивала в итоге работа сама
Сейчас могу поискать приказ о том, что теперь работодатель запрашивает и вам отправить, если найду


В любом случае успехов вам!

Я буквально неделю назад отправила запрос о таком номере у моей страховки ТК. Через приложение в 2 клика. Там написано правда было что номер вам придёт в течении 3 месяцев по почте, но мне пришло через 3 дня🙈

Кстати да, на одной из моих работ HR опубликовали статистику - начальный уровень 60% женщин, уровень VP(team lead) 40%, уровень SVP - 1%, Board - 0!

Это крупная немецкая компания, в России в моей индустрии всегда было 50/50

Вот да, сейчас я тоже в большой конторе и женщины на каком-то уровне просто заканчиваются и всё.
Ну и я даже не говорю, что абсолютно всегда (я техлид) есть товарищи, которые будут брыкаться и показывать, какие они альфачи, а ты так, потешная. И надо долго долго доказывать, что ты не только потешная.

Да, когда я искала новую работу (справедливости ради, давно, в 2016-м), то довольно много попадалось фирм, где на женщину-разработчика смотрели с видом "ой, какая забавная зверушка, о, да оно ещё разговаривает".

Пашешь 10-15 лет для топ позиции, а потом такие «ну ты же по квоте». Ужас.🫠

типа того

Не только в айти. Много где есть квоты на количество женщин занимающих какие то позиции.
Квоты есть сейчас и на то, чтоб нанимали темнокожих,
Трансгендеров и тд.

Попытки уйти от белого патриархального мира

Прикол. Поняла.

У нас в косметическом рынке почти все руководители женщины, ну точно более 50% топ менеджеров женщины. Что скорее понятно из за специфики.

И никаких квот.

Я тоже наблюдаю много женщин в разных компаниях на руководящих должностях, но полагаю до равноправия еще далеко.

Моя мама зам директора театра и у нее в подчинении был мужик, который не делал свою работу, потому что типа его оскорбляет что им руководит женщина 🤷🏻‍♀️ но я думала в айти такое редко

да, это ок

в таких случаях я прошу сначала перевести деньги и потом отправляю

Спасибо!

Ок, только деньги вам через максимум пару недель придут от Kleinanzeigen, а не сразу от покупателя

Я перечитала сообщение и поняла что читала одним местом🥲 (думала что наоборот без нее🌚)

Короче
Через эту опцию безопасно продавать👌🏼