Насколько я помню, один из документов в списке подачи - это контракт.
Все верно, но в контракте срок действия можно по разному указать. Например: с даты подписания, с даты получения разрешения на работу.
Вопрос не в условной дате. Нюесли срок начался с даты подписания, возникают обязательства по з/п у работодателя. А может ли лицо работать если у него разрешения нет на работу
де-факто все работают
И даты контрактов с даты подписания и оплата з/п от этой даты?
да
Понял, спасибо.
А нормативно никто не знает? Может кто-то за разъяснениями обращался?
Нет же разрешения на работу ещё, формально работник нарушает в этом случае.
Мои домыслы, но судя по всему дело в том что сначала фирма получает разрешение на приём иностранца, заключает договор и он смело работает пока его проверяют и выдают документ. Поэтому рабочие выдают достаточно быстро - относительно конечно.
вообще как повезет. у коллег были и полгода сроки
Полгода - это тоже быстро, относительно визитёра.
Если документы приняли, то вряд ли уже откажут, ресит - уже документ для зарплаты, номер ARC дает право в соцстрахе региться, если не ошибаюсь. И пермит сроком действия с даты подачи выдают, а не с даты выдачи.
Документы на рабочую визу можно сдать только если на него получено одобрение в мигрейшен.
Одобрение в мигрейшен.
Контракт.
Подача на рабочий пинкслип.
За 4 подачи ни разу рабочий пинк не получал больше недели. Да ФР делали чуть дольше, но, в целом, Кулла и ее девушки просто прекрасны