Удалённая работа, контракты и визы на Кипре: ответы экспертов

1. Нет. Обычно интересует ваша налоговая резиденция и личный счёт в банке.
2. Налоги в стране работодателе обычно не платятся - если не работаешь в этой стране.

Спасибо! еще хотела уточнить касательно налогов - налогообложение будет прогрессивное (0 при доходе 0-19.5к, 20% если от 19.5 до 28.0 итд) и надо будет в 31 июля подать декларацию и выплатить всю сумму в налоговую? или налог вычитается каждый месяц из зп работодателем (как в рф)?

Работодатель является налоговым агентом

Иностранный работодатель не будет вычитать ваши Кипрские налоги, всё сами.
+ ГЕСИ со всей суммы.

по MBCS есть 30 дней, про MGEN не было информации

от текущей визы не зависит будущее устройство в новую компанию (ну почти не зависит)

MBCS визы могут делать только строго определённые компании
MGEN можно получить только с разрешения министерства труда (т.е. искали человека по всему ЕС и не нашли)

вы неправильно рассматриваете принципы рабочих виз
рабочая виза на Кипре делается компанией(!) и под конкретного человека(!), и как только человек увольняется - виза больше не действительна (т.е. даётся 30 дней на урегулирование нового визового статуса)

понятно. Те. за 30 дней я должен найти нового работодателя, который мне сделает MBCS или MGEN
Но я по сути не являюсь человеком с разнерешением на работу с т.з. местных законов. как-то всё очень боязно. Спасибо огромное.

Мне просто кто-то говорил из знакомых, что если человек уже получил тут один раз рабочую визу - то его дальше чуть проще берут на работу.

И у супруги тоже отваливается разрешение на работу в связи с этим, получается. (по MFR) (выше вот вроде как раз это обсудили)

проще - это да, уже местная справка о несудимости + анализы сдавать не нужно, ну и релокация не нужна

а в случае с номад-визой всё было бы проще в плане "увольнения" ? Я бы мог спокойно менять работодателей без смены виз?

Тут просто был (слабый) вариант оформить этот номад, но там как-то сложно мне показалось, а работодатель готов был спонсировать визу

А сейчас меня стал немного мучать вопрос с увольнением. А можно ли будет номад визу оформить, или это только для вновь прибывающих? и после рабочей на номад уже нельзя

Номад виза явно запрещает вам работать на кипрские компании.

я имею ввиду, если найду работодателя вне кипра (нового)

после рабочей можно оформить любую визу, главное - соответствовать её условиям.

конечно есть, я криво написал
general - только через мин. труда и не больше 4х лет без разрешения министра МВД

Разница конечно есть.
Но не в сроках нахождения, а в простоте получения разрешения на найм.
Компании отличаются наличием иностранного капитала, а не местом регистрации.

вроде же капитал в 200_000 уже убрали из требований

А это не требование на сумму, а на само наличие или долю, подробности не знаю.
Но я начинал работать с general employment, а продолжаю уже в MBCS. Изменили структуру собственников.

Но в генерал пишут не больше 6 лет - это исключение, а так вообще 4.
http://www.moi.gov.cy/moi/CRMD/crmd.nsf/All/BDEF8347CE1FEB98C2257D2C0039FE33?OpenDocument

Ну можно работу сменить, если компания не будет мышей ловить. 🙂

Оставили и 200 к
И добавили новый формат.

Не уверена 🤦🏻‍♀️ Я уже ни в чем не уверена.
Компания целиком и полностью зарегистрирована на Кипре. Вроде бы, это не company of foreign interests, и, соответственно, employees at international companies не подходит

company of foreign interests зависит не от места регистрации (они все зарегистрированы на Кипре), а от вида деятельности

Мажоритарным акционером должен быть иностранец. Т.е. логика - иностранец зарегил компанию, внес серьёзную сумму капитала (не задекларированный капитал, а именно завел на Кипр) - тогда эта компания получает право на облегченную процедуру найма Key Employees

Либо приобрел долю в компании.

Учитывая диалог выше, давайте предположим оба варианта.

Если employees of international companies.
Тогда для супругов актуальна эта страница http://www.moi.gov.cy/moi/CRMD/crmd.nsf/All/2471D555B6FCE250C2258109002FB41F.
И если браку больше года, то FR SPOUSE VISITOR. Если меньше года, то DEPENDANT VISITOR.
В обоих случаях бешеныетыщи вносить на счет не нужно?

Если general employment у сотрудника, то как можно оформить ВНЖ официальному супругу и в отсутствии официального брака?

деньги не нужно, если у основного рабочая виза
а вот для general employment - FR вроде как совсем не предусмотрен

Что вы подразумеваете под штатным?
Кипрская компания может заключить трудовой договор с сотрудником на работу за переделами Кипра, з-та на счёт сотрудника - у компании налогов 0.

подразумеваю оформление рабочего контракта, а не работу через ип допустим

т.е. есть вариант открытия фирмы нулевки в Черногории (для внж) и получать з/п на счет физлица

Вы можете уехать в черногорию. Скорее всего, можете открыть там юр лицо. Не знаю подробностей, может там есть аналог ИП. Но это ваше дело по сути. Вам нужен только счет вне РФ, куда кипрская компания будет переводить деньги. Договор только как contractor. Profit

спасибо

Скорее всего вопрос был задан некорректно, все что вы написали нужно при условии что вы будете работать на местном рынке.

Да, буду через агентство, упрощает.
Но выписку из банка у иностранцев просят.
Бук отеля - нет

Что значить работать на местном рынке? Живу на Кипре, но выполняю задачи для российской компании и ее проектов

Вот именно, ваш работодатель не должен ничего здесь регистрировать. Причем тут налоговое резидентство вообще непонятно. Выглядит так что вам юристы что-то непонятное наговорили

Не буду спорить. Своим источникам доверяю)

Все требования для номада по ссылке в закрепе указаны. Там есть что-то про регистрацию работодателей?

А еще один из вариантов подаваться на номада — селфэмплоймент, с договорами об оказании услуг. Надо всех клиентов зарегистрировать на Кипре? Или как? Очень странные у вас источники

зря доверяете. налоговое резидентство вообще никак не относится к трудовому контракту. в вашем ответе разные положения для разных ситуаций смешаны в кучу.

Если работодатель зарегистрируется на Кипре, он станет местным работодателем и нанимать Номадов он не может - нужна рабочая виза. Номад как раз для тех кто работает удаленно. Там просто всего в кучу намешали в ответе, получилась чушь.

Подскажите, пожалуйста, что такое селфэмплоймент для Рф? То есть в какой форме получать доход в РФ? ИП и ГПХ, например?

Все зависит от конкретного договора. Если вы в штате — у вас трудовой договор, если не в штате — договор об оказании услуг. На Кипре вы скорее всего будете физ лицом

Если речь про Россию и её самозанятых, то это физические лица, заключающие ГПХ договор и уплачивающие налог на профессиональный доход (НПД)
ИП может быть самозанятым.

https://npd.nalog.ru/

Спасибо. Но, если не ошибаюсь, самозанятый должен получать доход на территории РФ. Живя на Кипре, наверно нельзя быть самозанятым.

Можно.

Цитата с сайта, который Вы прислали (желтым), не подразумевает физическое нахождение в РФ?

Плюсую к ответу 👍

Место ведения деятельности не означает физическое присутствие человека.

Спасибо!

Alex, а не подскажете, пожалуйста, если я (и мой рос.работодатель) не будем платить соц взносы - это никак не повлияет на перспективы кипрского гражданства? Просто по номад выходит, что с моей зп взносов в кипрскую казну будет %% на 25-30 меньше, чем при трудоустройстве по рабочей визе.

Подразумевает, но кто ж будет проверять. Я не был в РФ с 2016, что не мешает периодически на самозанятого получать выплаты. Удобно в случаях когда контрагенту нужен именно российский договор с российским счетом.

Спасибо! Аргумент, что никто не проверяет, я так понимаю, часто выручает :)

Ну технически всё работает и для нерезидента, я это сообщил. А про юридические последствия в РФ не в курсе, меня они не волнуют.

Перспективы Кипрского гражданства точно от этого не зависят. Тут скорее вопрос сколько можно будет находиться на Кипре по номад визе, будут ли эти годы зачтены для гражданства. Это миграционные вопросы.

Какой-то странный у вас налог по номаду, хотя он технически ничем не отличается от рабочей визы, кроме разве что социала.

Социальные взносы в можете платить только по рабочей визе.

Да, я социал и имею ввиду (8.3% social insurance мой, 8.3% s.i. работодателя, Cohesion Fund 2%, Redundancy Fund 1.2%, Industrial Training Fund 0.5%, GESY работодателя 2.9%). Если я правильно понимаю, всего этого не будет при номаде

Тут как-то очень много. На Кипре у вас лично обязанность уплачивать только GESY и Income. Если ваш работодатель не на Кипре - он ничего не платит на Кипре.

Это что сейчас платит работодатель кипрский

Именно так

Вы не можете с номад визой работать на местного работодателя. Если ваш работодатель из рф зарегистрируется на Кипре, он станет местным работодателем.

Любые номад/визитор визы включают обязательство не работать на Кипрского работодателя, любого. Те либо вы Номад/Визитор и работаете на работодателя вне Кипра, либо ваш работодатель регистрируется здесь, и вы работаете на него по рабочей визе. Это два параллельных варианта.

А будут ли зачтены для гражданства годы Номада - пока нет пояснений, верно?

Nomad может быть self-employed по условиям визы, а по налоговому кодексу self-employed платят 15% социалки. Меня знакомые спрашивали как раз о таком случае, и я ответа не знаю. По идее речь идёт о разных self-employed, Non-EU/EU, но документов четких я не видел.

Это разные термины self-employed

http://www.moi.gov.cy/moi/crmd/crmd.nsf/All/FE2829CCA899862DC22587EA002E321F?OpenDocument по идее в случае digital nomad речь идет только о Non-EU or non-EEA nationals

По логике происходящего да, а как по букве закона - знать бы где посмотреть

Трудовой self-employed только для граждан ЕС

Сложнааа..
Если я получаю номад как self-employed offering services remotely for clients located abroad - мне не надо платить 15.6% в social insurance fund или надо?

Нет

Разъяснения налоговой ниже

Здорово, спасибо!)

Если вы будете жить тут больше половины года, то автоматом станете налоговым резидентом Кипра

Здесь только ваше. По ГПХ вас могут убрать в любой подходящий/неподходящий момент без объяснения на то причин. Ну, а по ТК сложнее это сделать. Нужен «повод».
По налогам не могу ответить.

меня на данный момент интересует все таки вопрос если я остаюсь налоговым резидентом рф. Я планирую до конца года вылетать в россию и остаться там в общей сложности 183 дня.

Если вы останетесь налоговым резидентом РФ, то оценивайте риски с точки зрения трудового и гражданского законодательства.
ГПХ - это гк РФ, оказание услуги и никаких трудовых отношений
Трудовой договор - это ТК РФ, выполнение трудовой функции и социальные гарантии работнику

Решать только вам и вашему работодателю.

Ну и ещё риски продления вида на жительство на Кипре и возможно предоставление пояснений почему вы тут так мало живёте и нужен ли вам вид на жительство, если вы все время в РФ

я наверное вопрос не правильно сформулировала.
мой работодатель НАСТАИВАЕТ на гпх. Но не может мне привести аргументы почему другого варианта нет - ссылается на то что по ТК удаленная работа возможна только из РФ так как вне РФ работодатель не может контролировать и обеспечивать необходимые условия труда.

по факту же в тррудовом договоре из условий у меня: доступность в рабочее время и выполнение обязанностей. То есть никакой конкретной привязки почему нельзя это делать с кипра а только из россии нет.

и мне важны именно примеры похожего характера, и что все таки практика работы по тк но находясь на кипре - есть

это отдельный вопрос не связанный с моим запросом, и мы сейчас создадим этим отдельный тред но я поясню:
я сейчас нахожусь в россии перебеираюсь в мае и 1 раз буду возвращаться в россию по истечение первых 60 дней пребывания на месяц. совокупно так получается что я больше 183х дней в этом году буду находиться в рф. но подаваться на пинк слип я буду во второй приезд осенью и никаких подобных вопросов со стороны мигрейшн быть не должно

Ваш работодатель вас прогнуть пытается и ссылается на старые аргументы.
Если коротко, он хочет как ему удобно. Есть целый раздел в ТК РФ про дистанционную работу.
Поищите поиском, я тут письмо минфина выкладывала про дистанционный трудовой договор.

во! у меня как раз трудовой договор дистанционный. и они ссылаются на то что он действует только на территории рф. и я в гугле не нашла об этом ничего. и в договоре у меня про рф ничего тоже нет. и тоже есть ощущение что меня пытаются именно что прогнуть

https://www.timservices.ru/ru/novosti/253-raz-yasneniya-minfina-rossii-po-nalogooblozheniyu-dokhodov-rabotnikov-v-zavisimosti-ot-mesta-osushchestvleniya-trudovoj-deyatelnosti.html

спасибо!!!!

с этим и пойду к кадровикам

Добрый день! Я работаю в Российской компании. Живу на Кипре. У меня трудовой договор на удалённую работу.

спасибо! если мне потребуется образец или разъяснения я смогу к вам обратиться? разумеется не используя вашу конфиденциальную информацию

Пишите

я работаю в рф по ТК и ничего работодатель не требует менять, хотя я уже не являюсь резидентом РФ. в ТД не указано конкретное место работы, поэтому ничего не нарушается. если резидент - та же история. если место работы не прописано, то работодателю нечего обеспечивать и гпх не нужен.

Тоже ищу информацию по этой теме. По всему выходит, что нет четкого запрета на продолжение трудовых отношений по договору, но и прямого разрешения тоже нет. Разъяснения Минфина противоречат Минтруда, а юристы работодателя выбирают наиболее выгодную сторону для компании, с кем им меньше всего хочется бодаться в случае чего.
В этой статье довольно толковое объяснение ситуации. Смена вашего местонахождения не является причиной для расторжения ТД и перехода на ГПХ.

Определенная логика все же есть. Минфин рассматривает ситуацию с точки зрения налогообложения: есть статус налогового резидента - облагаем НДФЛ, нет - не облагаем, отчитываейтесь по законодательству страны налогового резидентства. Роструд - с точки зрения трудового законодательства, а именно статьи 57 ТК РФ. В своих разъяснениях они указывют, что ТК действует только на территории РФ, соответственно, на лиц, работающих за ее пределами данное законодательство не распространяется и трудовые отношения не возможны, поэтому рекомендуется использовать ГПХ, а не трудовой договор. А дьявол, как обычно, в мелочах - правоприменительной практике: если ФНС видит выплату физику, не облагаемую НДФЛ, она требует основание для выплаты (трудовой договор с указанием места работы за пределами РФ) и подтверждение статуса нерезидента (паспорт с отметками вылета). Если в трудовом договоре не указано место работы - считают нарушением трудового законодательства (опять же статья 57 ТК), в рамках "межведомственного взаимодействия" сообщают коллегам из трудинспекции, которые с удовольствием отправляются за штрафами за нарушения трудового законодательства. А дальше в рамках проверки находят, что "удаленщик" не расписался в графике отпусков и прочее. Именно по этим причинам работодатели пытаются перевести заграничных "удаленщиков" на ГПХ.

upd: всем спасибо за помощь. ваши ссылки и советы помогли договориться с кадрами: ограничились допником к трудовому договору с указанием места проживания

в закрепе

Посмотрите, пожалуйста, информацию в закрепе этого чата

Для визы - нет, для врачей пригодится (нам история прививок пригодилась)

Посмотрите, пожалуйста, информацию в закрепе этого чата.

Там нет инфо именно по времени между этими этапами. Поэтому я и спросила

Согласен.
От нескольких дней до нескольких недель.

В марте этого года - после статуса approved карточки получил через 4 дня.

Спасибо !)

Спасибо, в конце неделе начну теребить миграцию

На Кипре нет льгот для ИП, налоги выше чем у работника на "дядю".

Какие услуги?

Наверно типа адвокатов? Проконсультировать, сходить подать, сделать доки.

Доки всё равно самому собирать придётся

+ подавать
Только если купить очередь...

https://t.me/cylaw/42888

Да, спасибо, я все читала. Конечно имеется в виду порешать с очередью

Какой город?

Запишитесь на июнь в Никосию и попробуйте там подать. Если вы на MEU2

вот интересно, а если нет контракта, то как быть?
если заработок со сторов напрямую, контракт с эпплстором им нести? :/

https://ukr.cy/

Не нужна. Информация 100%
Вам дали ссылку на правильный ресурс.

Просто юристы не успевают за изменениями правил.
Мы - успеваем.

Большое спасибо!