дата, что будет указана в termination letter как последний рабочий день
спасибо, но это легально так одним днём уволить без нотиса? Юрист (не проверенный) говорит According to the law the notice period even if paid in lieu of working it is considered as working period for redundancy purposes.
скорее всего - нет, но нужно смотреть что у вас в контракте записано
termination notice и termination letter - по идее, это разные документы
первый говорит о начале notice периода при увольнении, второй - указывает что с такой-то даты человек в компании больше не работает
the employment may be terminated by either party with two month notice. The employer reserves the right to pay the equivalent in salary, in lieu of notice. Уволили одним днём но заплатят две зарплаты. Если считать последний день, день termination letter, то два месяца не добираю до двух лет (redundancy payment after 104 weeks), поэтому очень важно иметь уверенность какая дата last date of employment
вроде как прав ваш юрист
https://t.me/cylaw/290300
закон разрешает вместо дней просто оплатить период notice
notice period, это моя зарплата и это их ошибка/решение отпустить меня одним днём, не так ли? и 13дцатую зарплату они не должны ли оплатить про рата до последнего дня нотис периуда?
если в договоре нет 13зп - не обязаны платить
нужно читать договор
13 зп есть, хотят оплатить до дня каким уволили (не включая нотис периуд). Контракт - the employment may be terminated by either party with two month notice. The employer reserves the right to pay the equivalent in salary, in lieu of notice.
Уволили одним днём но заплатят две зарплаты. Если считать последний день, день termination letter, то два месяца не добираю до двух лет (redundancy payment after 104 weeks), поэтому очень важно иметь уверенность какая дата last date of employment.
а можно линк на англ? или греческий если англ нету?
http://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Termination%20of%20Employment%20Guide-English.pdf
https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/All/81BA62406AB06618C22580A50026B974/$file/Employment%20Guide.pdf
https://www.google.com/search?q=cyprus+employee+rights
Исходя из договора, который вы цитируете, действительно могут уволить без предупреждения, но с выплатой 2 зарплат. Получается , день увольнения = день уведомления.
На счёт деталей всё-таки лучше идти к юристу, который имеет практику на Кипре
тут есть "заковыка" они выплатят все деньги сейчас и не будут уже должны платить сошал
а миграция будет требовать выписку из сошал
и вам надо будет с законами и юристами доказывать день увольнения
но ваш работодатель ничего не нарушает - нужно договариваться
Или вы что-то путаете, или ваш работодатель. Если вас увольняют по redundancy, то выплаты идут из Redundancy Fund. Если платит работодатель, то это обычное увольнение. Уволить одним днём можно. Этот день - последний день трудоустройства. Заплатить должны всю зарплату по контракту за период нотиса, включая 13-ю если она попадает в период нотиса, и за неиспользованный отпуск. Нотис не может быть меньше законного, больше - может согласно контракту. Поэтому пункт про "2 месяца" сомнительный.
http://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Termination%20of%20Employment%20Guide-English.pdf
Πληρωμή αντί προειδοποιήσεως και εγκατάλειψις του εις προειδοποίηση/δικαιώματος
11.-(1) Εργοδότης ο οποίος δίδει προειδοποίησιν εις εργοδοτούμενον έχει το δικαίωμα να απαιτήση παρά του εργοδοτουμένου όπως ούτος αποδεχθή πληρωμήν αντί προειδοποιήσεως. Η πληρωμή αύτη υπολογίζεται συμφώνως προς τας διατάξεις του Τρίτου Πίνακος:
Νοείται ότι όταν εργοδότης ασκή το δυνάμει του παρόντος εδαφίου δικαίωμα αυτού, ο εργοδοτούμενος θεωρείται, διά τους σκοπούς των Μερών II και IV, ως απασχολούμενος μέχρι της λήξεως της περιόδου της προειδοποιήσεως την οποίαν θα ελάμβανε εάν δεν είχε λάβει πληρωμήν αντ' αυτής.
Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (24/1967)
Правильно, redundancy fund платит redundancy, a 13 зп работодатель. Если я считаю последний день сейчас, а не через 2 месяца то я не добираю 2 года. Если 2 месяца считаю, то претендую. Поэтому и важен последний день.
Важно, чтобы компания платила взносы за вас эти 2 месяца
не хочет) хочет прекратить все выплаты одним днём, т.к termination with immediate effect
Определённо нужен юрист, который объяснит, как правильно поступать на Кипре при таком увольнении
выглядит так что они могут уволить одним днём с выплатой за два месяца (контракт), и то что последний рабочий день через 2 месяца, а не сейчас 🧐
а вам для кого это нужно?
для soc.ins. и выплат или для мигрейшена?
1) хочу 13 зп про-рата ещё за два месяца 2) хочу выплату от госва в виде одной зп (employment for 104 weeks continuously). У меня кокраз 104 weeks будет если включить notice period)
тогда у вас не очень большое поле для манёвра - подаёте заявления - они там сами всё будут считать
да, работодатель на это имеет право и по закону и так же дополнительно они закрепили это в трудовом, который вы подписали
А на основании чего вы тут останетесь?
yellow slip
Прям meu1,2,3?
тот что для европейцев, думаю он 1 такой
Тогда 1 или 3. Вам проще обратиться в labor office они с удовольствием помогают бороться с работодателем. Вам ещё пособие по безработице положено 6 месяцев, стоит все правильно оформить.
Они попросят форму от работодателя, а он не хочет её давать, т.к тогда он никого не сможет нанять 8 месяцев, а если это не redundancy, работодатель вынужден будет заплатить 1 зп. Поэтому они и встали в позу
так если вам не для мигрейшейн, а для сошал, что бы выплатили еще одну зп - уточняйте у них, как они будут платить
плюс если вы гражданин ЕС, то вам должны и по безработице выплаты сошал
Да, на пособие подам; надеюсь присутствие на Кипре не обязательно…
Обязательно отмечаться - зависит от договорённости с инспектором и предложений по вашей специальности.
насколько мне известно - сошал звонит и просит прейти к ним (насколько это законно, не знаю)
надо получить форму А1 из сошал и наверное в стране гражданства можно получить выплату по безработице (неуверенна)
слышал веачале заполняешь форму online, потом будут звонить и предлогать работу (хотел бы это всё изза границы решить), но стрёмно
Обычно требуют в живую, но может у вас такая специальность что предложений не будет.
не будет 😀
Нельзя покидать Кипр более чем на 21 день, каждые 3 недели renewal application онлайн , который не работает зарубежом
vpn решит проблему? Аэропорт не сливает инфу?
Опущу несущественные в данном случае подробности, но вчера в immigration в 12:30 уже была информация о том, что субъект вылетел с Кипра в 11:00. Граница работает чётко, доступ к базе у тех, кому положено, есть.
Да, субъект - 3CN, но в системе была информация и о том, куда он вылетел. Делится ли immigration этой информацией с какими-либо еще ведомствами и по какому регламенту, пока сказать не могу.
сейчас и для граждан ЕС обязательно сканирование документов при прохождении границы
друзей в Литве в школе предупредили, что если ребёнок захочет "поболеть", то у соц. работников есть доступ базе авиаперелётов
Болеть можно и за границей, попахивает сказками :)
так ведь справку попросят показать
Это легко, "лечение" пока не принудительно на родине.
