Справедливости ради, они не "отнимают", а "не дают". Тут частенько пишут об оттоке высокооплачиваемых специалистов в США, но как там с декретными выплатами?
Ну ради справедливости там и 42 процентов налогов нет, и никто социальное обеспечение не обещает.
Кстати, 42% это брутто-нетто отношение со стороны работника. Если брать со стороны работодателя superbrutto, будет около 50
Ну, тут тоже 42% далеко не у всех, особенно с детьми и с одним работающим человеком. Я согласен с вашим тезисом, что системы разные. Но мой поинт в общем-то в том, что повышение зп / снижение налогов после переезда в США не гарантирует соответствующего повышения в уровне жизни, в т.ч. с учетом разного уровня социального обеспечения
Есть ещё другие страны кроме США)
у тех кто зарабатывает 150к - 42 процента есть.
С сопоставимыми зарплатами и декретными выплатами в размере 25.000 € за беременность плюс ещё 250 € в месяц на каждого ребенка?
Мои декретные в рф были больше. Компания до полной зп доплатила и так делали многие крупные международные компании. Это 5,5 месяцев полной зарплаты. В Азии вроде есть страны с хорошими декретными. Германия не уникальна и кстати не фонтан с этим ограничением выплат сверху (копье, если зарплата хорошая)
Эти декретные не нужны, если налоги ниже, а зп такие же или больше!
в РФ декретные тоже лимитированы, 30к жена получала. Выше нельзя
Если компания платит, то можно. Кто ж ей запретит.
А-а-а, конечно же. 🙂 Потому что все аргументы из этого треда про абьюзеров и проч. тут же перестают действовать, если налоги снижаются.
(Справедливости ради - это не вам лично, это просто в воздух, мы тут месяца полтора назад целый день копья ломали по этому поводу. 🙂 Вообще я за человеческое счастье в любой форме, и если кто-то нашел страну, в которой можно зарабатывать больше и отчислять меньше, то я буду только рад и даже попрошу совета, как мне уехать туда же.)
Мужчине может и не нужны, но их платят тому, кто в декрет идет. К счастью.
Какая разница кому платят, если люди живут вместе и вместе пользуются деньгами
Так не от государства же?
Оу, не надо открывать этот ящик Пандоры. Многие жены в традиционных семьях не согласятся, что они пользуются деньгами вместе.
Это плюс не к рф, а к вашей компании. Тут тоже некоторые компании дотягивают до зарплаты. Гугл например, насколько мне известно
Россия огромная. И международная компания представлена далеко не в каждом городе.
Проще говоря: те, кто то за Уралом, скорее всего могут расчитывать только на государство в случае ухода в декрет.
Мне компания не доплачивала.
Чуть выше 27к максимальные декретные. Я получала в прошлом году, до переезда.
