На Вас распространяется защита от увольнения, так называемая: The employed woman is protected against termination or notice of termination of employment during the period starting when she notifies her employer of her pregnancy and ending 5 months after maternity leave. Об этом работодатель должен знать. Поэтому тут важны нюансы вашего трудоустройства (мы же не знаем всех особенностей) и обращайтесь к юристам. Можно озвучить сначала инфо работодателю - вдруг и правда не знал)
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/all/149BC293DF0F2669C22580E600437F4C/$file/1_Guide%20on%20Pregnancy%20and%20Equality%20in%20the%20Workplace%20%E2%80%93%20Revised%20edition%202011.pdf
Он знает, но написал что у его тяжёлое материальное положение и я должна его понять...
это не ваши проблемы
Согласна, вот поэтому и спрашиваю с чего начать.
Вы должны понимать что суд это долго и дорого. Есть ли активы у фирмы - если есть, есть смысл. Если нет - то только по "понятиям".
отправить ссылку на закон и если нет хорошего ответа - адвокат
но это не быстро, в случае вышего выигрыша все расходы и на адвоката - на проигравшей стороне
Имущество есть, денежных средств нет...
Тогда есть смысл попробовать договорится и в случае неудачи подавать в суд.
Вы написали, что с января не будет продлевать - у вас срочный договор, который заканчивается в январе? Насколько помню, в законе есть исключение из запрета на увольнение - работодатель имеет право не продлевать срочный трудовой договор, если он истекает. Но отказ от продолжения не должен быть связан с беременностью/родами - а связан он или нет, это уже может быть предметом для судебного разбирательства.
Спасибо большое
Так тут с завтра прерывает + не продлевает.
Женщина написала, что ей сообщили, что с завтра "в ее услугах не нуждаются". Это ещё не означает, что ей не будут платить з/п. Возможно, з/п продолжат выплачивать до января, а потом уже просто не продлят контракт. И тогда это будет +/- законно, увы.
Если же просто с завтрашнего дня перестают платить - это другой разговор.
Согласен. Как всегда важны нюансы.
в доке написано, что непродление работодателю тоже придётся доказывать в суде - что это не связано с беременностью и родами
Да. Я написал то же самое выше)
срочный контракт - это что-то вроде на небольшой срок выполнить определённую работу?
Нет, не обязательно. Это скорее в российском трудовом праве так. Здесь это просто любой контракт, в котором установлен срок.
Там тоже, кажется, были какие-то нюансы - что если работник работает у одного работодателя более трёх лет, то его контракт начинает считаться бессрочным - но тут уже могу ошибаться, надо читать.
не будет шансов у этого работодателя доказать обратное
но да, вопрос времени в суде
Я не знаю судебную практику по таким делам, поэтому не берусь судить. Просто хотел обратить внимание, что дело может быть не таким простым и однозначным (в пользу работника), как кажется на первый взгляд. Вполне может быть, что работодатель не идиот, и советовался с юристами. К этому тоже нужно быть готовым.
А подскажите пожалуйста, где можно почитать про то, что если работаешь у одного работодателя более 3х лет, то договор становится бессрочным? И как это документально зафиксировать? У меня муж каждый год продлевает...а работает он уже более 5 лет
на Кипре подавляющее количество контрактов с конечной датой
– The employer may dismiss a pregnant worker only if the specific case falls
within the following exceptions:
(c) her contract has expired.
the non renewal of a pregnant worker’s
employment contract, as set out in article 4(1)(c), should not be based on
a reason associated with her condition.
Если у компании нет денег, то звучит как нормальная причина. И вам придется выиграть суд, чтобы доказать обратное.
Вот, нашел в оф. гайде. Для контрактов (серии контрактов) с одним и тем же работодателем общей продолжительностью более 30 месяцев, суд может признать такой контракт заключенным на неопределенный срок, с учетом всех обстоятельств. Т.е., это может быть признано только в судебном порядке, при наличии какого-то спора.
@Marabella08, вам это тоже может быть полезно.
Сам гайд: http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/All/81BA62406AB06618C22580A50026B974/$file/Employment%20Guide.pdf (см стр. 34)
Спасибо
или компании в суде придётся доказывать, что деньги закончились именно на истца
и что это никак не связанно с беременностью и родами и просто так совпало
в общем-то для таких хитрых работодателей закон и придуман
В личном сообщении учредитель сообщил что увольняет из за финансовой ситуации, поэтому сомневаюсь я что он будет мне платить до января. Контракт до января так как ранее работала у этого же учредителя но в другой компании, старую компанию он закрыл и перевёл всех на новую компанию и контракт получился с января
