Работа и визовые вопросы на Кипре: правовые ответы и советы

нет
продление подают до 20 марта 2024

У меня дочери 20/03/2024 исполняется 18 лет и заканчивается пинк слип. Мы подаем на взрослого депендента. Сегодня были в мигрейшн в Никосии и они сказали, что с документам все в порядке, но принять документы они у нас могут только после 20/03. Говорят, что до достижения 18 лет невозможно подать на ВНЖ для взрослого. Что система не позволяет. При нас пытались это сделать всем отделом и не смогли.

Такая же была ситуация с сыном в январе. Подались после дня рождения. Пластика еще нет, но статус что одобрено. Не выезжал.

Не готовы еще, скорее всего.
Нам в прошлом году чуть ли не в июле выдали (когда бухгалтеры подавали декларацию работодателя).

Нет

Спасибо

Для работы не на Кипре не нужно никаких разрешений, при оформлении через labor офис вы просто платите кучу лишних налогов в "пустоту".

Так оно всегда было - это сотрудники BCS компаний, я тебе говорил.

Рабочее ВНЖ только в Никосии по живой очереди.

есть ли практика насколько заранее до дня окончания ID ехать подаваться в живой очереди? на случай если документы не примут

За месяц вполне ок

Посмотрите в закрепе раздел "работа на кипре онлайн"

Нет, это термин, введенный EU чего-то там, чтобы сотрудники не были дистанционно привязанными к телефонам 24*7*31.
И мне дюже любопытно, приземлено ли это (и если приземлено, то как) в кипрском законодательстве.

https://europeanlawinstitute.eu/fileadmin/user_upload/p_eli/Publications/Guiding_Principles_Workers_Right_to_Disconnect.pdf

Если серьезно, то это просто французская инициатива, на уровне ЕС она не вводилась. Где-то существуют в силу местных деловых традиций аналогичные вещи, но на Кипре ничего такого в явном виде нет.
Все определяется вашим контрактом.

Да, есть новый закон только приняли про удалённую работу
Там это учтено

а это внесут в https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/All/81BA62406AB06618C22580A50026B974/$file/Employment%20Guide.pdf или надо где-то еще искать?

Текст опубликовано только на греческом
А это просто Мурзилка

И там два закона один про удалённую работу
И второй про важные условия труда 2023

Выпишите им инвойс от себя как от частного лица.

Да.
Но вы можете нанимать граждан Украины с TP или супругов сотрудников ИТ компаний.
Детали на сайте мигрейшена и в закрепе этого чата и поиском в чате сотни обсуждений.

200,000 это минимальный капитал ?
А родителей сотрудников IT компаний?

Да. Посмотрите информацию на сайте мигрейшена)

Нет. Вы не имеете права работать кем хотите на Кипре.

то есть я могу только принимать приглашения на работу от конкретных компаний? И тоже не любых? Или вообще не могу работать?

С вашей текущей визой вы не имеете права работать на Кипре.
Но вы можете сменить тип вашего ВНЖ.

Пожалуйста, прочитайте информацию в закрепе этого чата. Там это всё всё есть.

В закрепе этого чата по ссылке на департамент миграции написано, что супруги имеют прямой доступ к рынку и трудоустройству. Поэтому я и задаю вопросы

Не напрямую, а надо менять статус визы.
И не ко всему рынку - есть дополнительно регулируемые виды деятельности.

прямой доступ к рынку труда имеют только люди с кипрским гражданством и LTRP
для всех остальных есть ньюансы

Могут аннулировать очень легко, если он будет отсутствовать более 90 дней подряд на Кипре.

Нельзя покидать Кипр более чем на 90 дней подряд.
С большой долей вероятности это может привести к отмене ВНЖ.
Про это написано и на сайте мигрейшена и на Ресипте, который выдают при оплате во время подачи документов на ВНЖ.

А если в течении года он будет отсутствовать суммарно 5-6 мес, но менее 90 дней на время поездки?

Таких ограничений нет.

В теории. На практике пластик аннулирован и должен быть сдан работодателю

У меня такая ситуация.
Последняя дата контракта была 29/02/2024.
Въехал на Кипр 01/03/2024 - вопросов не было.

Да. Детали есть в закрепе этого чата.

Олег, сориентируете, где именно в закрепе есть детали? По ссылкам подходящей тематики я не увидел разъяснений, может не там смотрю..

Например статья про компании.

Вы можете быть владельцем любого количества компаний. А вот на работу в них уже есть ограничения - нельзя без разрешения на работу, а оно может быть только на одну компанию (для простых граждан третьих стран).

Такая ситуация: сейчас я шарехолдер и сотрудник компании 1, есть BSC виза от этой компании. Хочу уволиться из компании 1 и работать как сотрудник компании 2 (с перевыпуском визы от новой компании). При этом хочу остаться шарехолдером компании 1. Возможен такой вариант? В инфе в закрепе пока не нашел ответ на свой вопрос.

Да, если в компании 1 есть кто-то кроме вас работающий. Обязательный первыпуск карточки уже на новую компания, т.е. полная смена работодателя.

Да, в компании есть сотрудники. Спасибо!

Кстати, говорят, что не любого количества. Вроде максимум 9.
Но не уверен, что ж точно.

я таких инвесторов пока не встречал, возможно где-то есть предел - но с точки зрения владения акциями - ограничений на количество компаний точно нет.
Может важно единоличное владение - "пустышки" регистр в ручном режиме ограничивает...но это чисто домыслы.

Вот я тоже удивился, но говорили именно про связку: сотрудник BCS + шерхолдер группы кипрских компаний.

значит сотрудник -> 100 % LTD и дальше уже это LTD соучредитель других ~ LTD ~
Но честно не сталкивался с такой необходимостью, вот даже не задурялся.

Да, кейс очень редкий.

Нужно за последние полгода, а не за 2022-2023. У меня в шапке этого документа, который я брала для ТОМ, написано Αναλητική Κατάσταση Αποδοχών Ασφαλιμένου κατά Εργοδότη για το Έτος 2023. Брала его в КЕП на почте по записи (2023 год, тк сдавала на права в январе). Как форма называется по английски, не знаю.

Найти агента, который привозит нянь -> заплатить агенту -> подождать пока документы прокрутятся пару раз между кипром, страной няни и грецией, где есть посольство филиппин -> профит

Потенциальная няня есть и разрешение у нее на работу есть

Нужно региться в соцстрахе как работодатель.
Агенты, что привозят домашний персонал, знают как это делается и могут помочь все оформить и в вашем случае.

Разрешение на работу какого типа?

Я сама свою помощницу из Непала регистрировала. В мигрейшн дают стандартный договор + в соц страховании регистрируетесь и страховка (у меня so easy. Плачу каждый месяц налоги как работодатель

В закрепе этого чата есть информация про это ))

Нет, статуса депендента по супругу достаточно.
И не обязательно 35, там прогрессивка, от размера дохода. Плюс геси.

спасибо)