Экономика, трудовые отношения и практические вопросы в Мюнхене

Не знал

Это из закона:

In welchen Fällen gibt es ein Widerrufsrecht?

Das Gesetz schützt Sie beim Abschluss von Verträgen im Fernabsatz und außerhalb von Geschäftsräumen.

А еще обычно там вы подписываетесь пальцем на планшете, что тоже можно считать дистанционной покупкой 😉

Лайфхак: подписываете новый договор, ждете звонка от текущего провайдера, получаете скидку, отменяете подписанный договор

Всмысле, ждёте звонка? Надо старому провайдеру как-то сообщить о новом контакте?

Новый провайдер обычно спрашивает, может ли он сам отправить запрос на расторжение. Если не согласны, то тогда сами звонить будете.

Так вроде же сегодня обсудили, что в итоге мне все равно придётся за два контракта платить....

Можете платить. Я вам написал, что можно в срок 14 дней расторгнуть договор подписаный у вас дома. Просто там выше писали, что кто-то платит за два контракта, поэтому решил уточнить для информации.

Нет, это скам

ещё и ошибок гора

Блин.я заполнила форму,только не оплатила

если не вводили данные аккаунта (логин-пароль)/карты, то всё норм должно быть
если да - то надо менять пароль от аккаунта, карту блокировать

Недавно так пытались заскамить и с Гермесом

свое фио и адрес проживания ввела

Ну тоже не хорошо. Могут договор на ваше имя сделать какой-то

не пугайте тревожного человека

Могут открыть кредит в сбербанке, 100%

Хитрые они)

Да, но доказать, что связь плохая - это надо постараться. Так что придется жить с водафоном…

Вообще связь говно. Но я думала остановится на смене роутера )

Ну и вообще заманчивое предложение. Я б отказалась от водафона. Да и симку бы телекомовскую взяла )

Водафон ужасное говно , тоже жду оптику как заведут

берите congstar 🤓 как телеком, только дешевле

Первый раз о таком слышу. Но тут говорят, что мне полтора года с водафоном страдать 😂

ничего себе, и с ними уже лет 5. это дочка телекома )

А может это их роутер коричневый (который они дают для DSL) просто плохой. Что не так конкретно-то?

Пропадает сеть (не только вайфай, проводная тоже), бывает несколько раз в день (бывает что вообще «весь день ни одного разрыва», но я не каждый день в хоумофисе, не могу точно сказать). По словам соседей, такая же фигня. Либо у всех роутеры косячные, либо сам кабель в дом не очень. Плюс цену подняли прошлой осенью, можно было уйти на этом основании, но в тот момент они монополисты были в нашем доме.

Случайно не юго-запад Мюнхена? По ощущениям у них во всем районе такая беда, тоже думаю перейти на Telekom 🫠

Северо восток, вообще не Мюнхен технически, ландкрайс 🫣

У меня просто запад.

Развод. Знакомая согласилась, в итоге за 2 теперь платит

телеком вообще давить очень любит, я заметила. у нас самих телеком, но они стали тянуть оптоволкно и очень активно всех зазывать. сначала они по телефону меня пытались продавить, а потом стали приходить лично и убеждать, что хозяин квартиры не против, если они нам дыру в стене сделают. через пол года они сдались

Да, вот оптоволокно вроде. И чо? К оптоволокну прилагается дырка в стене?

Не всегда. Оптоволокно - это прекрасно.

Отменить не могут, но могут за вас выплатить всё, что вы должны. У меня так было когда с одного мобильного оператора на другого переходил, они откупили меня от предыдущего

А какая им выгода? Особенно если ннотесли вы выбираете тариф дешевле или такой же

Надеются, что вы с ними останетесь навсегда)

Ну да, ожидают, что вы с ними будете дольше

А на откуп есть специальный договор?

В самом договоре это вроде прописано... я не знаю, я сам договор не читал, но 6 месяцев что мне остались от старого оператора я не платил

Скоро и в консульства будет опасно ходить?

как с арендодателем договоритесь. Если он в Wohnungsgeberbescheinigung пропишет дату раньше начала контракта, почему нет?

В Германии сидят? Или в рф?

В Германии. В РФ думается мне уволить человека не такая проблема, как здесь

В РФ уволить на самом деле тоже сложно. Просто в РФ, если к тебе подходит начальник и говорит "ты мне надоел, пиши заявление по собственному" - 99,99% идут и пишут.... Хотя на самом деле, если сказать "не пойду", у фирмы будет очень большая головная боль, как уволить "по статье". Если "за прогул" - должно четко фиксироваться время прихода на работу, если "за плохую работу" - должны быть четкие должностные инструкции, письменная фиксация их нарушения и т.д. и т.п. Сотрудники в РФ своих прав не знают, вот и ведутся... Единственное, что в РФ проще - неотгуленный отпуск деньгами получить :). Это по закону положено.

Ну вот такой кейс я как-то и наблюдал, когда отмечают время прихода и ухода. Для человека это своего рода травля и это вопрос времени, сколько он это протащит. Поэтому обычно таки расходятся с 3 окладами, кмк, и не портят нервы себе

Если работодатель захочет человека уволить, то он создаст ему невыносимые условия. А дальше да, если сотрудник готов с ними мириться, то какое-то время он ещё протянет. Просто в отношениях между сотрудником и работодателем всегда много неформального: "хочу отпуск летом", "отпусти на 2 часа пораньше к врачу", "машина сломалась, поработаю сегодня из дома". Комфортно ли работать там, где всего этого не будет, а за тобой будет ходить HR с линейкой и часами?

для компании это тоже минус, токсичная атмосфера в команде, немотивированный работник. Всегда дешевле полюбовно договориться

Не совсем так, если к тебе приходит начальник с такой фразой, то в такой конторе и правда лучше не работать, но обычно разговор идет так- освободишь место за 3, 4, 5 , 6... Зарплат?

Такой разговор возникает, если сотрудник хоть чуть-чуть про свои права понимает (хотя бы про то, что уволить "просто так" нельзя). Но таких мало в РФ (хотя становится больше). Зато после переезда в Германию все усиленно начинают "ботать" тему прав работника и обязанностей работодателей (что имхо хорошо и полезно :))

У меня была в Казахстане такая ситуация, менеджмент внезапно решил, что оклад поделят на 75% оклад + 25% премия и всем выслали новые договора. Самое печальное, что все подписали. Я сказал: не буду я такое подписывать, и они такие: "хорошо, этого вычеркиваем", и дали новый договор, в котором остается тот же оклад и еще +25% премии

Я не знаю, как в Казахстане, но в России не заплатить обязательную премию нельзя. Можно не заплатить внеочередную.

Соглашусь, но добавлю, что дело зачастую не только в том, что "не знают и ведутся", но и в давлении со стороны работодателя. Начиная от прямого психологического давления - начальник может орать, прилюдно оскорблять, даже угрожать чем-то (это вообще не редкость, как мне кажется; типа "если не напишешь по собственному, будет хуже").

И заканчивая некоторыми изощренными практиками. Например, в одном месте людей, которые не хотели увольняться или раньше уходить на пенсию, просто "переводили" в самый удаленный офис, в который им приходилось ездить по несколько часов в одну сторону, и строго фиксировали время прихода на работу (т.к. систематические опоздания - это уже формальное основания для увольнения). Еще им там убирали какую-то мебель и компьютеры из офисов, то есть люди буквально приезжали в пустые кабинеты и целый день просто сидели на стуле или вообще на полу

кто сказал, что она обязательная? :)

речь не о премии, а о том, что работодатель изменил контракт в свою пользу и заставляет подписать сотрудника

Плюс, потом я понял в чем загвоздка: отпускные считаются от оклада, а не от премии

Опять-таки, не знаю как в Казахстане, но в РФ премия вписанная в трудовой договор без условий её получения - обязательная. Если есть условия, тогда есть нюансы.

думаю, что смысл там был как раз вписали условия.
это ухудшение ЗП, на которое люди видимо молча согласились (а могли бы и нет)

Тут поддерживаю, вы молодец. В РФ отпускные считаются от среднего заработка за последние 2 года, поэтому пофиг)

А если она обязательная, то в чем ее смысл?

Мне HR объясняла, что им проще при увеличении зарплаты сотрудника записывать это в обязательную премию - почему-то меньше бумажной волокиты с бухгалтерией. Поэтому за 3 года моя обязательная премия разрослась с 10 тысяч рублей до 105))

Это зависело от политики компании. Некоторые компании принципиально не заключают соглашения. В итоге HR ходит с линейкой и часами, а работник приходит и уходит вовремя, но ничего не делает. Таким образом можно гадить очень долго и обоюдно.

Кажется, такие конторы лучше обходить стороной изначально, наверняка это отражается в отзывах о ней .... В здоровой корпоративной этике это наблюдать странно...

Разве это не несоблюдение должностной инструкции? Не говоря уже о бесцельной трате своего времени 🤔

Это сложно доказывается.

Мне ещё кто-то рассказывал, что один из способов давления HR - это перевести сотрудника в офис, за 100км от города. И как бы удачи не опаздывать.

Там же комиссия нужна, чтобы доказать это

Да, я выше тоже о таком писал как раз
https://t.me/muenchentraktor/613216