В Германии сидят? Или в рф?
В Германии. В РФ думается мне уволить человека не такая проблема, как здесь
В РФ уволить на самом деле тоже сложно. Просто в РФ, если к тебе подходит начальник и говорит "ты мне надоел, пиши заявление по собственному" - 99,99% идут и пишут.... Хотя на самом деле, если сказать "не пойду", у фирмы будет очень большая головная боль, как уволить "по статье". Если "за прогул" - должно четко фиксироваться время прихода на работу, если "за плохую работу" - должны быть четкие должностные инструкции, письменная фиксация их нарушения и т.д. и т.п. Сотрудники в РФ своих прав не знают, вот и ведутся... Единственное, что в РФ проще - неотгуленный отпуск деньгами получить :). Это по закону положено.
Ну вот такой кейс я как-то и наблюдал, когда отмечают время прихода и ухода. Для человека это своего рода травля и это вопрос времени, сколько он это протащит. Поэтому обычно таки расходятся с 3 окладами, кмк, и не портят нервы себе
Если работодатель захочет человека уволить, то он создаст ему невыносимые условия. А дальше да, если сотрудник готов с ними мириться, то какое-то время он ещё протянет. Просто в отношениях между сотрудником и работодателем всегда много неформального: "хочу отпуск летом", "отпусти на 2 часа пораньше к врачу", "машина сломалась, поработаю сегодня из дома". Комфортно ли работать там, где всего этого не будет, а за тобой будет ходить HR с линейкой и часами?
для компании это тоже минус, токсичная атмосфера в команде, немотивированный работник. Всегда дешевле полюбовно договориться
Не совсем так, если к тебе приходит начальник с такой фразой, то в такой конторе и правда лучше не работать, но обычно разговор идет так- освободишь место за 3, 4, 5 , 6... Зарплат?
Такой разговор возникает, если сотрудник хоть чуть-чуть про свои права понимает (хотя бы про то, что уволить "просто так" нельзя). Но таких мало в РФ (хотя становится больше). Зато после переезда в Германию все усиленно начинают "ботать" тему прав работника и обязанностей работодателей (что имхо хорошо и полезно :))
У меня была в Казахстане такая ситуация, менеджмент внезапно решил, что оклад поделят на 75% оклад + 25% премия и всем выслали новые договора. Самое печальное, что все подписали. Я сказал: не буду я такое подписывать, и они такие: "хорошо, этого вычеркиваем", и дали новый договор, в котором остается тот же оклад и еще +25% премии
Я не знаю, как в Казахстане, но в России не заплатить обязательную премию нельзя. Можно не заплатить внеочередную.
Соглашусь, но добавлю, что дело зачастую не только в том, что "не знают и ведутся", но и в давлении со стороны работодателя. Начиная от прямого психологического давления - начальник может орать, прилюдно оскорблять, даже угрожать чем-то (это вообще не редкость, как мне кажется; типа "если не напишешь по собственному, будет хуже").
И заканчивая некоторыми изощренными практиками. Например, в одном месте людей, которые не хотели увольняться или раньше уходить на пенсию, просто "переводили" в самый удаленный офис, в который им приходилось ездить по несколько часов в одну сторону, и строго фиксировали время прихода на работу (т.к. систематические опоздания - это уже формальное основания для увольнения). Еще им там убирали какую-то мебель и компьютеры из офисов, то есть люди буквально приезжали в пустые кабинеты и целый день просто сидели на стуле или вообще на полу
кто сказал, что она обязательная? :)
речь не о премии, а о том, что работодатель изменил контракт в свою пользу и заставляет подписать сотрудника
Плюс, потом я понял в чем загвоздка: отпускные считаются от оклада, а не от премии
Опять-таки, не знаю как в Казахстане, но в РФ премия вписанная в трудовой договор без условий её получения - обязательная. Если есть условия, тогда есть нюансы.
думаю, что смысл там был как раз вписали условия.
это ухудшение ЗП, на которое люди видимо молча согласились (а могли бы и нет)
Тут поддерживаю, вы молодец. В РФ отпускные считаются от среднего заработка за последние 2 года, поэтому пофиг)
А если она обязательная, то в чем ее смысл?
Мне HR объясняла, что им проще при увеличении зарплаты сотрудника записывать это в обязательную премию - почему-то меньше бумажной волокиты с бухгалтерией. Поэтому за 3 года моя обязательная премия разрослась с 10 тысяч рублей до 105))
Это зависело от политики компании. Некоторые компании принципиально не заключают соглашения. В итоге HR ходит с линейкой и часами, а работник приходит и уходит вовремя, но ничего не делает. Таким образом можно гадить очень долго и обоюдно.
Кажется, такие конторы лучше обходить стороной изначально, наверняка это отражается в отзывах о ней .... В здоровой корпоративной этике это наблюдать странно...
Разве это не несоблюдение должностной инструкции? Не говоря уже о бесцельной трате своего времени 🤔
Это сложно доказывается.
Мне ещё кто-то рассказывал, что один из способов давления HR - это перевести сотрудника в офис, за 100км от города. И как бы удачи не опаздывать.
Там же комиссия нужна, чтобы доказать это
Да, я выше тоже о таком писал как раз
https://t.me/muenchentraktor/613216
