IT карьера и управление проектами в Мюнхене: вопросы и ответы

я работаю удаленно на английскую компанию уже несколько лет и продолжаю на нее работать

а. кажется уловил суть... я не спец в таких нюансах, но по логике 90 с момента анмельдунга, т.к. анмельдунг в Германии - начало и основа всего...
@trisch_me поправь, если не прав

вот я тоже так думаю, спасибо; а тогда что является датой "подачи" документов - email в KVR с приложенными доками?

да, дата мэйла либо дата отправки заказного письма, если почтой.

+ ок спасибо, тогда получается у меня есть еще несколько дней. а как быть если вдруг не успею подать - какие последствия подачи чуть позже 90 дней?..

👌 я тоже считаю с момента анмельдунга

по головке точно не погладят :) но не думаю, что прям вышлют. может штраф дадут, может еще что.
писать покаянную с объяснением причин, почему не успели вовремя, если опоздание не существенное и попросите прощения, думаю все обойдется.

+
похоже, так и сделаю, спасибо!
а случайно не в курсе - после подачи мои 90 дней шенгенских ограничений продолжают считаться?

эм... 90 шенгенских дней считаются по фактическому пребыванию в шенгене.. для постоянного проживания в Германии надо получать визу Д или вид на жительство по хорошему.
я немного удивлен, что зарегистрировали без визы правильной.. хотя может для британцев там какие свои правила.

кстати. по идее вы с 1 ноября обязаны иметь страховку в Германии, т.к. здесь зарегистрированы и по немецким понятиям Э"постоянно проживаете" здесь

вот с этим тоже проблема - я пока разбирался что нужно делать страховку сделал только с середины декабря, и не знаю насколько проблематично это тоже.

по этому "параграфу 26" нет никакой инфы на английском, адвокаты не знают про него тоже

в худшем случае страховая попросит доплатить задним числом за 1,5 месяца

наверно вашей конторе и вам было бы намного проще найти местного адвоката или контору по релокации, которая знает местные нюансы...

так и собирались сделать. они обычно довольно сообразительные и полезные, а тут вдруг затянулось на 2 месяца
они до сих пор не могут узнать обязаны ли они мне платить половину стоимости за мед страховку если я остаюсь на UK payroll, например

Всем привет. Такой вопрос. Имеет ли право компания по прошествии почти 6 месяцев испытательного срока. Увеличить его еще на несколько месяцев?

Не имеет.

С согласия работника да, но ей это не поможет, потому что срок расторжения договора по истечении шести месяцев автоматически становится равен четырем неделям в соответствии с законом.

теоретически да, но это имеет мало смысла, так как после 6 месяцев вступает в силу закон о защите от увольнения

имхо больше всего помогает работать в немецкоязычной компании

+1

Хотя вот других русскоязычных я не видел. Так что лучше все-таки либо английский либо немецкий знать.

Добрый день. В Мюнхене можно найти русскоязычную ИТ-компанию?
PS. Английским владею не очень хорошо

конечно, тут же джетбрейнс сидят из крупных, уверена, что и мелких достаточно

в джетбрейнсе без знания английского будет сложновато, кмк. Далеко не все говорят на русском, а работать с ними возможно придется.

От команды зависит.

Можно урвать до 25 евро в зависимости от квалификации и софт-скилов) у меня было 20

Я первые года 2-3 ещё студентом работал за условные "спасибо". Когда встаешь на позицию работодателя все немного меняется. Первые полгода-год стажёр в SAP только потребляет. В него вкладывает работодатель как непосредственно в з/п так и косвенно в виде рабочего времени старших коллег.
Реальный доход компании стажёр начнет приносить через год и это в лучшем случае. До этого его на проект к клиенту никто не пустит и будут только вкладывать в него деньги.

С другой стороны, деньги в стажёра вкладывают не от желания заниматься благотворительностью. 🙂

+, я тоже первые 2-3 года работал практически за спасибо. 1 год уж точно за спасибо🙂

Ну это очевидно 😕

Поэтому встать на позицию работодателя означает "Понять, что у него нет другого выхода, кроме как платить деньги стажёру и обучать его в надежде на то, что тот после стажировки не свалит к конкуренту". 🙂

Это я к тому, что не стоит путать осознанный отказ от денег в обмен на любимое занятие, например, с работой на нищенскую зарплату, потому работодатель сумел тебя развести. 🙂

https://youtu.be/ALp9rGJvY1I

Как-то так, да. За это все любят и ненавидят Лидл, кстати: любят за большую зарплату и служебные тачки с бесплатным бензином, ненавидят за то же самое, потому что куда бы ты оттуда ни свалил, в деньгах обязательно потеряешь. Таким образом Лидл покупает себе деньгами право самостоятельно решать, кому на него работать, а кому нет, фактически лишая работников этого права.

Нет, какие-то единицы даже уходили сами, но только после того, как их год или два подряд не повышали в должности, в то время как все окружающие их коллеги зарабатывали все больше и больше.

По описанию звучит как гугл. Опять же, по описаниям
Попасть туда так же сложно?

Ну я именно так и с большим трудом уходил из питерского дойче банка. И все мои коллеги и знакомые. Там адские условия работы, дикая бюрократия и геморрой, но куда бы ты ни ушел, найдешь в самом лучшем случае на 30-50% меньше. И вот ты ненавидишь чем ты занимаешься и проект, но уйти оттуда особо некуда. И даже непонятно мне до сих пор, хорошо это или плохо.

С Гуглом я не знаком, но бывший шеф Лидла и Кауфланда в свое время на общем собрании обозначил стратегию: сделать группу Шварц более привлекательным работодателем, чем Фаанг. И пока они на правильном пути. 🙂

Не, работать в Лидле на самом деле круто -- там всегда есть чему и у кого учиться и открыты практически любые пути во всех 30 странах концерна. То есть вот прям вообще любые, только захоти. Плюс свободный выбор места работы, отчёт перед шефом раз в неделю, остальное время полная швабода. 🙂

Но рано или поздно наступает момент, когда ты перестаешь расти, а окружающие тебя коллеги нет -- и вот тогда некогда любимая тобой система поощрения превращается в ежедневную пытку.

Хм. Спасибо, не знал. Звучит интересно. Они немецкий требуют?

А расскажите поподробнее, что за работа в Лидле? Это же те, которые продуктовые магазины, или я путаю? И у них там есть софтвер разработка?

Это которые продуктовые магазины, все правильно. И у них есть огромная потребность в разработчиках, аналитиках, пээмах и так далее, потому что все без исключения сферы деятельности претерпевают гигантские изменения. А если пойти в Lidl Digital (это отрасль, отвечающая за онлайн-продажи), то ктщарплатам концерна можно заполучить ещё и дух стартапа. :)

Грубо говоря, структура центральных отделов международной штаб-квартиры выглядит так: есть продажи, есть логистика, есть закупки, персонал, финансы, строительство и администрация. В каждом из отделов есть сотня-другая консультантов, которые отвечают за написание и оптимизацию стандартов для всех 30 стран концерна и отчитываются перед Geschäftsleitung и, начиная с какого-то уровня, иногда перед советом директоров.

Например, какой-то консультант из отдела строительства и facility management может сказать -- наши завхозы в логистических центрах до сих пор руководствуются в их работе экселькой, в то время как все прогрессивное человечество давно уже перешло на CAFM-системы. Давайте внедрим их у нас.

Если руководство одобряет, то консультанту выдают бюджет в, не знаю, 5 миллионов евро и требуют отчитываться об их освоении раз в неделю и закончить проект через два года. Дальше -- его проблемы. Он может найти стороннего разработчика (по внутренним правилам проведения тендеров), может найти ресурсы внутри Шварц АйТи, может (как это обычно и происходит) сделать комбинированное решение.

Гхм. И они хорошо платят, говорите?

В стартапах обычно дофига свободы. Там тоже? Наверняка есть куча корп стандартов от которых не отойти.

Зарплату, которую я выше нагуглил, я с большего могу подтвердить. А какие корпоративные стандарты вы имеете в виду?

Вот тебе технологии которые ты можешь использовать. Другие нельзя и делай как хочешь из того что есть.

Не могу сказать, не мой отдел. 🤷‍♂ В логистике это было примерно так: дорогие друзья, нам с вами выделили пять миллиардов евро, которые мы в следующие три года потратим на то, чтобы стать лучшими в отрасли. Приходите с любыми идеями, будем работать.

Со временем это придет. 🙂 Опять же, после вуза я прямо землю копытом рыл, так хотелось работать и зарабатывать. А сейчас вот добровольно отказался от 20 % заработка, чтобы выгадать один день в неделю для семьи и для своего рабочего проекта, в котором я не то что не зарабатываю -- планирую платить сверху, чтобы только была возможность им заниматься.

Про Германию не скажу - мало опыта. В Москве постоянный поиск шел стажеров. И как писал выше - на проекте, как правило, работает пирамида:
Архитектор
К4 (рук.разраб)
К3-К3 (ведущий разраб)
К2-К2-К2 (разраб)
К1-К1-К1-К1-К1 (новичек)

К0 формально на боевой проект к клиенту не допускают, но К1 - это вчерашний стажер (К0)
Это экономика проекта. Так выгоднее.
Считайте, сколько нужно стожеров на один проект ;)

как понимаю ABAP никому кроме SAP не сдался и куда потом с этими знаниями

Это да. Чисто внутренний язык для SAP

тут такое дело... один раз попав в САп там и остаешься :) ну или начинаешь другие технологии полностью с нуля.
и я имею в виду SAP как технологию и сферу деятельности, а не SAP как контору. работы много и в имплементациях, и в суппорте. + в САПе очень дохрена модулей. можно начать с одного и потом доучивать смежные

Определитесь сначала, чего вы хотите: 1) работу работать; 2) большую зарплату; 3) руководить
В большинстве случаев это не связанные вещи, а поиск оптимума - верный путь к нервному срыву

Если вы готовы переезжать ради работы, то я вам рекомендую Лидл в Некарзульме в качестве первой работы (ну или Шварц АйТи, если прям совсем по специальности). Позиция Junior Consultant или Trainee, а там все пути открыты. И очень круто в плане обучения профессиональным штукам в любой профессии, в какую бы вас не занесло в итоге. 🙂

Еще мне кажется из разрабов перейти в менеджмент никогда не поздно и проще. А вот назад уже посложнее…

Без работы после вашей специальности вы не останетесь, что в виде разработчика, что в виде ПМ. 🙂

Вот разработчиком без работы остаться гораздо сложнее, чем НЕ разработчиком…

+

8 собеседований - это неуважение как к кандидату, так и к собственному времени))

Проблемы с поиском работы есть всегда. Вопрос в условиях работы, которые хочется найти. Но к Германии это не имеет отношения, рынок труда везде работает примерно одинаково и хорошие специалисты так или иначе могут найти работу где угодно, вопрос в условиях.

> А их правда так много требуется?
Ну любой программные продукт требует менджемента, так что это настолько востребованная профессия как и разработчики

> можно будет после него перейти в разработку с довольно примитивными знаниями или это будет уже проблематично?
Вполне возможной перейти и потом. Особенно если поддерживать технические навыки делая время от времени небольшие проекты для себя.

Привет всем в этом чате! Весело тут, такие битвы... 🙂 Подскажите пожалуйста, а есть какой-то аналогичный русский чат или канал с вакансиями (куда можно постить вакансии?) У нас "русскоязычноцентричный" бизнес в Мюнхене, достаточно крупный уже, и тут тоже регулярно есть позиции (хотя большая часть людей удаленно работает из стран бывшего СССР и переезжать в страну высоченных налогов не особо рвется)... 🤷🏻‍♂️

Есть такое? Спасибо!

А вы только айтишников искать будете?

Нет, не только

Есть канал #jobs. в двух слэках (внизу https://github.com/ru-de/faq)

Но там будут в основном люди, которые уже в Германии и если большинство людей не хочет к вам переезжать то возможно лучше поискать чат еще не переехавших.

Спасибо, отлично! Тех, которые не хотят переезжать мы ищем в других местах... :) На самом деле, видимо, таков тренд послепандемийный, как мне говорят рекрутеры - релокейшн как идея перестал продаваться в ИТ - люди все равно сидят дома, так "зачем платить больше"...

Кого ищете?

или ложиться раньше и просыпаться в 6 утра, не тратишь деньги, не тратишь ресурсы на переезд - сплошное разумное потребление

Или комбо - живешь в пригороде (done), встаёшь в 6-7 (done), ложишься рано ( not done…)