Зарплаты, условия жизни и прозрачность в Мюнхене: ключевые вопросы

ага, но говорю же, есть стагнация. человек сидящий на одном месте потому что “добра от добра не ищут"

и в целом индивидуальный опыт на фирме неправильно экстраполировать на всю индустрию

Ну да, но тогда если ти сидиш и стагнируеш то за что тебе платить столько же как тем что подняли скили в пару раз? Менеджмент должен прозрачно для всех ставить цели и прозрачно вознаграждать, тогда не будет зависти и спекуляций

+ согласен, но не все фирмы такие

Ето да, никто не спорит, потому что без прозрачности можно манипулировать людьми и платить ниже ринка

именно, я прошел стартап школу и как там повышали зп, это какой-то ад

Меня тоже, но когда заходит разговор о пересмотре зп, то надо примерно представлять насколько можно наглеть :)

Я сравниваю себя сейчас с себя тогда и представляю

Тру, но как для меня то емли я получаю меньше чем соседний парень, то ето проблема не соседнего, а моя с менеджментом, если я считаю что достоен большего. + Хорошая мотивация пройтись по интервю

+1

верю, говорю же, в целом плохого ничего нет, мотиватор для многих, но для некоторых демотиватор

-, это неправда :)

Как это может быть не правдой, если это написано в той ссылке? :)

ПОтому что я инженер в интеле, например? :)

Про интел я наслышан о жадности менеджмента :) есть коллеги оттуда

Ну вот, а вы говорите "минимум 70". Нет, не "минимум 70")

Ну, логично. Только причем тут ето к не шариться?

зависть это плохо, понятненько))

Я понимаю, что кого-то взяли из Мюнхена с 12 летним стажем и у него будет больше, чем у меня из Ирл с 6л стажем. А позиции одинаковые

Именно

Так как раз лучше чтобы шарилось чтобы было прозрачно, чтобы все знали, что с зп происходит за "выслугу лет" и проч

это в больших корпорациях, там больше стандартизировано. в фирмах помельче может быть разброс

кстати знаешь что не особо принято говорить о зп с немцами?

Рили?

да

может быть баварские дедуля и бабуля с домищем!

+