Telegram groups catalog TgQuestions

Экономика, логистика и зарплаты в Мюнхене: вопросы и ответы

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

🇺🇦 Чат серьезных экономистов Мюнхена

@muenchentraktor
Женский @girlsingermany
Github: https://github.com/trisch-me/muenchen-wiki
Продажа @muenchen_kleinanzeigen
Услуги @OffersInMunich
Selbstständig @freiberufler_werden
Родители @MunichEltern
IT https://t.me/+ef_DGWMejmM5NjE6
30.06.2023 08:04 Show in chat

📣📣📣📣📣Доброго дня два хлопці 21 і 27 Шукаємо підробіток знання німецької англійської польської. Писати в 📩 розглянемо всі варіанти! Дякую

Не, тут одни айтишники и олигархи сидят:)))
30.06.2023 06:30 Show in chat

Но тогда ведь скучно жить, не развиваешься сам.

Можно в рабочее время развиваться.
Как эта дама в статье. Получив довольно парочку дипломов https://www.focus.de/panorama/welt/sie-spielte-nur-am-handy-lehrerin-wird-nach-20-jahren-schuleschwaenzen-gekuendigt_id_197734598.html
Я думаю, большинство из нас сейчас сидит в чате в рабочее время. ☺️
29.06.2023 18:03 Show in chat

Уже ж давно известно, что бонусы и премии мотивируют больше, чем повышение зарплаты, или?

Неа. Ни бонусы, ни премии, ни повышения. 🙂 Мотивирует постоянный рост дохода вкупе с пониманием осмысленности твоей работы и в идеале миссии твоего работодателя.
Бонусы и премии обожает отщипывать с налогов месье Шольц. Поэтому повышение зарплаты всегда лучше вдолгую.
Бонусы вообще не мотиватор ибо их могут и не выплатить сославшись на черт знает что.
Лучше хорошая зарплата с ежегодной индексацией
Лучше хорошая часовая ставка )
29.06.2023 17:48 Show in chat

Недостаток есть, на его запрашиваемую зарплату не возьму, исключено. Сорри. 🙂 Однажды я повысил зарплату двум сотрудникам, у которых был огромный опыт работы и особая квалификация в сравнении со всеми остальными. Условно, эти двое работали с девяностых годов в отделе, знали не только WMS, но и САП, и все Schnittstellen, и так далее. Неважно. Они стали получать больше остальных. Предупредил, что повышение зарплаты не подлежит обсуждению с коллегами. НА СЛЕДУЮЩЕЕ ЖЕ #&/!@# УТРО остальные поинтересовались, когда будет повышена и их зарплата. Поэтому с тех пор - все получают одинаково, а если кто-то не тянет средний уровень, то он увольняется. Кто готов делать больше, получает официальную доплату за дополнительную работу.

Но зарплаты же растут? Когда берете новых, они же требуют больше, чем нынешние получают? Или актуальным работникам постоянно подгоняете зарплату?
Подгоняю, конечно.

Искусство руководителя логистики, от которого сегодня требуются знания как в логистике, так и в айти, состоит в том, чтобы оптимизировать процессы и урезать расходы, не заставляя при этом людей работать дольше или тяжелее. Это включает в себя оптимизацию физических процессов (логистика) и тесное сотрудничество с разработчиками WMS, TMS и частично ERP (айти).

Таким образом я могу заканчивать год с запасом по бюджету и использовать сэкономленное для повышения зарплат, премий, гриль-фестов и прочих чепуховин. 🙂 При этом сам бюджет по зарплатам уже заранее составляется с индексацией инфляции.
29.06.2023 17:44 Show in chat

Слушай, есть куча других данных по стране. Но 50к это окей. На востоке вообще топ

29.06.2023 17:34 Show in chat

Да, если возникает потребность в сотруднике, но бригадир не вытягивает на требуемую производительность, то сотрудника он не получает, пока не сможет или выйти на требуемую производительность (что обычно происходит), или доказать мне, что я ошибаюсь в подсчётам (до сих пор случилось всего один раз, а отделе возвратов на складе e-commerce).

29.06.2023 17:32 Show in chat

Со стороны работодателя это выглядит довольно просто. У меня есть годовой бюджет на персонал, составляемый, например, в сентябре этого года на период январь-декабрь следующего. К примеру, этот бюджет на проекте составляет 10 миллионов евро. Кроме бюджета, у меня есть средняя производительность каждого отдела и общая производительность склада. Каждый бригадир отвечает за один-единственный KPI, за производительность его бригады. Раз в месяц я подбиваю производительность всех отделов и склада и вместе с ней -- стоимость логистики в пересчёте на одну единицу отправленного товара. Если стоимость ниже расчетной, у меня есть запас по бюджету. Если выше - у меня этого запаса нет. Когда у меня возникает потребность в сотруднике, я предлагаю ему ту зарплату, за которую работают все остальные сотрудники. Если он согласен - ура, если нет - ой. Но зарплата диктуется бюджетом и может быть пересмотрена лишь а) в случае положительного развития производительности склада и б) только сразу для всех. Доплаты есть за выполнение дополнительных функций (Funktionszulage). Но это моя философия. Я знаю коллег, которые торгуются с каждым отдельным работником за его зарплату и платят каждому индивидуально. Я эту концепцию не одобряю.

29.06.2023 17:30 Show in chat

Со стороны работодателя могу дать совет как сотрудника:) Илон Маск требовал от логиста в Бранденбурге университетское образование, три языка флюссенд и все эти эсапешки:))) и наверняка кандидатов было пятьсот на место за 40к. Этож Тесла ептить:)

29.06.2023 17:19 Show in chat

Я в таких случаях всегда вспоминаю мою работу начальником отдела на складе под Аугсбургом, где наши работники отдела ресайклинга (мусорщики по сути) за счёт ночных смен и доплат за выходные приносили домой до 3000 чистыми. И это все пять лет назад.

29.06.2023 17:18 Show in chat

50к это для Германии большая сумма. Не нужно айтишникам плавать в облаках:)

29.06.2023 17:17 Show in chat

Окей, не знал. А сколько получает такой сотрудник?

29.06.2023 17:11 Show in chat

Если ты подписываешься im Auftrag, ответственность несет твой сеошник прежде всего, а потом ты. А вот таможенную декларацию ты заполняешь как ангештельте от своего частного имени.

...возвращая беседу к истокам: и за это им следует платить больше? А почему не сменить направление внутри логистики, если за это не доплачивают? Или не пойти к более крупному работодателю, у которого на каждый чих есть свой отдел? Или не уйти на фриланс, где ты сам решаешь, чем заниматься и чем нет?
Я лишь говорю о тенденциях. В большинстве предлагаемых позиций стоит таможня тоже. И все это за 50к
29.06.2023 17:05 Show in chat

Перед кем отвечаешь? И что тебе грозит? Просто увольнение без выходного пособия или терки с госмашиной, включая штрафы, запрет на профессию и в худшем случае тюремный срок?

Запрет на профессию таможенного агента? Так это же win-win. 😁
Таможенный агент если он не дурак все делает im Auftrag заказчика. Что ему грозить может? Ошибся в декларации, неправильно перенося инфу заказчика?:) ну мне так кажется, но я признаюсь в этом неглубоко плаваю. Я как раз клиент у таможенного брокера. В итоге я даю ему инфу и несу ответственность за ее правдивость
29.06.2023 16:58 Show in chat

Сомневаюсь, что за это несет ответственность ангештельте с I.A. А вот таможне ты как ангештельте свой айди и налоговый номер сдаешь. Встречал уже в своем почтовом ящике письма от таможни?:)

29.06.2023 16:46 Show in chat

В логистике я сейчас вижу одну определенную проблему: многие хотят логистам засунуть в поле деятельности таможню, не понимая, что это во-первых гигантский объем дополнительной деятельности и компетентности, плюс совсем другой уровень ответственности. Потому что private Haftung. При этом никто не хочет башлять логистам дополнительную денежку. Но сорян, если моя ответственность на уровне сео, то какого хрена я получаю в 10 раз меньше? Лично мне как логисту такой новый тренд совсем не нравится.

"Логист" - это оооооочень широкое определение. Примерно как "айтишник". 🙂 Таможенный агент может быть логистом, диспетчер транспортной компании может быть логистом и консультант совета директоров по вопросам логистики тоже может быть логистом.
Это на фирмах называют просто Versand и сбрасывают все. Ну просто почитайте в объявлениях по найму что требуют от логистов. Там все, что связано с транспортом в одной куче. Конечно большие концерны содержат несколько отделов. Но мительштанд старается сэкономить.
Я работаю в логистике двадцать лет. 🙂
Я столько же.
Поэтому я говорю из собственного опыта (а я был и таможенным агентом, и транспортным агентом, и консультантом, и начальником отдела в логистическом хабе, и начальником хаба, и начальником логистики) -- слово "логист" означает примерно столько же, сколько слово "айтишник". 🙂
29.06.2023 16:39 Show in chat

Хорошо им) у опытных то порой зарплата до 60К без немецкого

Ну средняя по Мюнхену в IT консалтингах-стартапах как раз 58-65
26.06.2023 18:35 Show in chat

Всем привет . Подскажите пожалуйста, отраьотала на фирме 6 лет. Хочу уволится по собственному. Смогу ли я получать выплаты от арбайт агентур или как это правильно называется , в размере зп своей ? Или это только если меня уволят???

Если увольняетесь сами, то первые три месяца пособие не получаете. И оно в любом случае меньше зарплаты.
А что будет через 3 мес?
Будете получать пособие в размере, если не ошибаюсь, двух третей от нетто-зарплаты (не помню, есть ли там потолок выплат), если к тому времени не найдете работу. Будьте готовы, что вас заспамят бумагами с вакансиями, на каждую из которых надо отвечать, какие шаги вы по данной вакансии предприняли (ответили ли вам, назначили ли собеседование, дата собеседования и т.д.)
Если увольняетесь вы 3 месяца без пособия. Если увольняют вас или кончается договор, то пособие сразу. Насчет гоняния по вакансиям все не так страшно. Там учитывают ваши индивидуальные условия (здоровье, дети, радиус досягаемой работы итд.).
Можно у них выбить оплату на курсы повышения квалификации
19.06.2023 11:14 Show in chat

Ну обычно это даже в контракте часто прописано. Например на Рождество фирма не работает и тогда у всех в эти дни отпуск обязательный

19.06.2023 11:13 Show in chat

Почитайте. Может там есть заранее срок обязательный

19.06.2023 11:13 Show in chat

Да. Но я вот читаю сейчас про Betriebsferien и похоже это норм