Работа: офис или фриланс — что выбрать?

Расскажи

https://blog.aboutamazon.eu/working-at-amazon/meet-the-amazonians-finding-inspiration-in-their-new-munich-offices

А если на вакансии посмотреть, в этом новом офисе одни пресэйлы авс

но если посмотреть внимательно, все еще есть откртые вакансии архитекторов

Так это пресэйл как раз и есть

Пока да, но стоимость жилья уже почти одинакова

3-4 раза это как? Без немецкого 50 евро в час, а с ним 150-200?

это 120-180к в год при пересчете без отпуска.

Ну на веб девелопера 30 евро час средняя без немецкого, 80-120 с ним, при примерно одинаковом уровне навыков

Не удаленно. Знаю пару ребят, которые не просто веб, а в реакт нейтив копаются. Немцы, удаленщики, 60-70 евро. Причем как правило на штаты.

С ума сойти. Неужели правда такая разница?
А стоимость от конкретной технологии вообще не зависит? Фронт или бэк, пофиг? Только от знания немецкого зависит?

Зависит конечно

Это сравнение теплого с мягким. 120 платят в офисе. А 30 - удаленщикам из СНГ. Никто в офисе за 30 работать не будет, на это не прожить.

Фулл тайм работники и меньше чем на 30 работают

Опытные веб? Не думаю.

ну потому, что за 30 можно индусам в бангалор отдать, а за 120 тебя попросят приходить в офис и говорить на немецком.

Разница большая

Бесперспективная фигня

Сделал так 1 год и 9 месяцев назад

Кроме того что в трусах можешь на митинге сидеть

То есть фрилансил не в офисе?

С удаленного переезжаю в офис в мюних

А, то есть у тебя сразу два изменения, с контракта на постоянку и с удаленки на онсайт.

Ага, дабл вин

(надеюсь)

А в каком плане бесперспективная? Трудно находить клиентов?

Да нет, клиентов навалом, но просто тяжело расти внутри компании

У меня был клиент с которым я постоянно работал фулл тайм, 40 ч в неделю

Вообще я слышал что если ты допустим в Германии живёшь и знаешь дойтч, то ты можешь в 3-4 раза больше в час просить, чем если ты не знаешь его

Типа нет смысла жить в Германии и работать удаленно, если ты не Натив или лет 10 не прожил там

У тебя точно ставка была в 2-3 раза выше оклада? Мне кажется низкий ценник - основная причина большого количества клиентов.

Мы тут про фриланс. Причем тут удаленно?

"работать на фрилансе" имею ввиду, сорян

Нейтивы тоже фигачат за 60-70 евро в час, если хотят удаленно. Просто надо в офис фрилансить, если так хочется.

Тебе в @Freiberufler

Спасибо :)

Я слышала, что это имеет смысл если годовой доход будет хотя бы х2 от годовой зарплаты

вроде как стандатный множитель 2-3, да

точнее 2-многа

А почему множитель такой высокий? По налогам вроде более менее на одно получается плюс фрилансер имеет возможность списать с налогов больше. Плюс они в принципе кое-какие льготы имеют.

Страховки платит из своего кармана, отпуска нет, больничных нормальных нет, гарантий загруженности нет - постоянный геморой поиска новых адекватных заказчиков.
А списать расходы на работу может и не только фрилансер.

А какие ему нужны страховки, которые не нужны работающему на фесте или последнему бесплатно обходятся?
Мед без части работодателя? Ну ок, хотя у него всё равно частная. А ещё?

Смысл идти на фриданс на те же деньги?

потому что по офису в одних трусах не разрешают ходить

@hot_gay_sex с апреля приходит в красных труселях

ну у вас там в нрв своя атмосфера

Нрв?

Ещё проездного со скидкой нет, оплаты командировочных, субсидированной столовки, всяких доп. ништяков для семьи

Еще пенсионные выплаты. Тоже половину работодатель не платит.

мой вопрос был больше касательно такой ситуации, когда у тебя контракт на 12 месяцев есть минимум.

Тогда ведь заказчиков не ищешь, по сути.

Ищешь, через год. И чтобы выйти к новому сразу по окончанию контракта со старым, да еще и на нормальный ценник и чтобы заказчик был адекватный - это не так тривиально.

Да, это справедливо. Я просто не могу уловить, где эта грань с высоким рейтом на фрилансе(x2|x3), если человек год работает, и условным сотрудником в офисе, который делает грубо говоря ту же работу, и спустя год уходит (либо его увольняют).

Нет отпуска, нет больничных, больше налогов, и через год уходят. Тут после испытательного обычно не увольняют.

А как получается, что больше налогов? Игрался с калькулятором налогов для фрилансеров, примерно на одно выходит. Может что не так делал.

У сотрудника работодатель платит половину медицины и пенсии. А еще всякие мелочи - рабочий комьютер, телефон и т.п. Мне оплачивают коворкинги, и это полезные нетто 300 евро в месяц.

Фрилансен коворкинг с налогов спишет. Да и вообще много чего спишет. От телефона до компьютера.

С налогов списывают только налоги с коворкинга

Но если жена и дети уже приезжают, то бери ту квартиру в Унитерферинге

Работа в Dornach возле станции Riem

А что за контора??

@BlackNikomo @estrizhok

Уже помогли, спасибо!

- нет, вообще все еще 55 должно быть так-то, даже на 65 рано перешли

Предложение принято единогласно.

да, причем вот северная столица уже отчет написала https://medium.com/@DroidAlexandra/salary-ranges-for-it-roles-in-berlin-from-a-director-of-it-acf1ec7cd5ce

+ Спасибо братка ;)

Опять Берлин и опять IT :(

Тут вопрос скорее про то, то вместо изучения языков можно изучить что-то по профессии. Каждый выбирает то, что интереснее и важнее.

Глупо утверждать, что надо забить на язык и заниматься только «профессией». Особенно если та самая профессия предполагает активное и постоянное применение языка

Z.B. вы русский работодатель и у вас выбор- взять отличного специалиста в своей области с хорошим опытом,но иностранца с плохим русским,либо посредственного спеца, говорящего языком Тургенева.Что предпочтете?

Много других факторов. Банально существующая команда. Если этот товарищ не первый иностранец в команде, то почему бы и нет

Я предпочитаю быть хорошим специалистом с хорошим языком

Но язык врядли будет основным фактором?Вы наверняка будете ориентироваться прежде всего на опыт и навыки

Возвращаясь к примеру - если команда русская, митинги на русском, комментарии в коде условно английские, но русские, продукт рассчитан на русскоговорящий рынок - каким бы звездным специалист не был, но если русского нет, то его брать себе дороже будет. В таком случае язык будет одним из основных факторов.

А если команда уже международная, митинги с англоговорящими заказчиками, код английский, никто из команды проблем с говорением на англ не испытывает - то тут язык уже не так важен и второстепенен.

Каюсь, мы один раз не взяли человека из грузии, потому что не всегда понимали что он говорит (но и проф навык тоже сыграл, что он был не на столько крут, чтобы взять его)

Берем рынок, где в целом средние специалисты, то уже идут другие факторы. И почему все думают что они крутые специалисты? Зачастую, они просто не плохие и все