Вас не могут просто уволить. С вами могут только договориться по обоюдному согласию. Страховка есть адвокатская?
Чо это вдруг не могут? Нотис период и досвидос
Извините , не было оповещения что ответ на мои сообщения. Нет, к сожалению, не было страховки, но все равно лучше заплатить за консультацию и понимать что к чему.
Так нотис период три месяца и плюс месяц отпуска, и тут еще нюанс, что не увольняют , а предлагают по обоюдному желанию, читала , что многие советуют не подписывать, а попробовать выторговать больше компенсацию и лучше , что бы уволили, тогда можно подаваться на АА1
Да, Джобцентр имеет право (и скорее всего так и сделает) отказать в выплатах АЛГ1, если увольнение по обоюдному.
Дык я про это и сказал. Нотис, отпуски, можно поговорить, в арбайтамт на пособие податься и вот это всё. Но "не могут уволить" это сюр
То есть я правильно понимаю, что стоит настаивать на увольнении? Что бы иметь право на эти выплаты
Да. Никаких "обоюдных".
А как добиться что бы это было именно увольнение? Работодатель хочет по обоюдному согласию
На три месяца отказать. Но вообще суть наших всех возражений в том, что, если не было косяков, то фирма не может просто уволить, потому что так захотелось. Поэтому они и настаивают на "по согласию сторон".
Отсюда и растут вот эти все парашютные выплаты в 1-1.5 месячных за год работы.
Обычно немцы себе такое редко позволяют, если это серьезная фирма. То есть косяк был очевидно. Если же все-таки не было, то можно смело к адвокату. Такие дела выигрываются быстро и обоюдное согласие заканчивается серьезным бонусом
Та вообще не было косяков, вот прям вообще, так как я спросила у начальника который меня увольнял есть ли претензии как к разработчику? ответ - нет, все устраивает, тогда я спрашиваю в чем такая резкая причина увольнения ? - ну, вот, вы работаете пять лет и мы хотели что бы вы могли быть начальником отдела, но вы пока не готовы
Ну это *уйня. Контракт бессрочный?
То есть меня то брали на работу разработчиком, как к разработчику вопросов нет, тогда, в чем проблема?! Ну, вот наше видение будущего расходиться . Да, бессрочный
А у компании есть профсоюз?
То есть вас увольняют тогда по причине lay off кадров, то есть пытаюсь урезать расходы. Возможно, не толкько вас увольняют.
Не, это небольшая компания на 50-60 человек
При бессрочном контракте для увольнения имхо нужна причина, и до нее - минимум три предупреждения и разговоры. Если этого всего не было, вы ничего не подписывали, то искренне советую к адвокату пойти. У меня так знакомый аж два разв судился и оба раза хорошие деньги получил. Тем более, если уже пять лет в фирме
Так они не хотят именно увольнять, а хотят по обоюдному согласию. А то что урезать расходы - тоже отпадает так они никого больше не уволили и более того , все уехали к себе на Родину работать (Индия, Россия, Турция, Чехия и так далее)
Там расходы на персонал сильно меньше.
Та вот вовремя прочитала, что лучше не подписывать и идти к адвокату .
Нет. Если правильно составить обоюдный договор то будут платить с 1 месяца
