Вопросы трудовых отношений и увольнения в Мюнхене

вы хотя бы уточните какой именно учетной записи

Notice? Или как его там

Нет уж. Включайте свою экстрасенсорную железу!

ладно, мне кажется человека сократили на работе и отключили учетную запись, и теперь он не может залогиниться в свой ноутбук

Судя по вчерашней просьбе переустановить винду - вы правы.

или кто-то купил бывший корпоративный ноут. по незнанию или намеренно

Да. Но ещё далеко до увольнения. Через три месяца только

они что-то подозревают?👀

это стандартный нотис период на постоянном контракте

поговорите с эйчаром своей компании, чат тут вряд ли поможет

эммм. до последнего дня человек должен отработать) как он будет отрабатывать без доступов? видимо, была причина отстранить его от работы. ну или глюк системный

Не обязательно. Могут же freistellen mit sofortiger Wirkung, и продолжать оплачивать до конца 3 месяцев.

слышал что часто бывает что платят как будто ты работал, а на самом деле отправляют на отдых сразу же

для этого обычно дают специальную бумажку. В одностороннем(со стороны работодателя) или двустороннем порядке - Freistellung называется

Gardenleave называется, зарплату платят, а учетка заблокирована. В офис ходить не надо

Не получала ничего

Письменно ничего не получала

Контракт ограниченный

Может пароль несколько раз ввели не верно и аккаунт заблокировали автоматически? Но лучше к HR обратиться

Нет. По приказу одного человека случилось. Hr не помогает. Глава департамент сказал и послушались. Обходной лист хотел заставить подписать. Но в итоге не смог. Но аккаунт заблокировал.

тогда человек обычно знает об этом 😊 а тут точно другой случай

Колхозы и заводы )) выше ответили)

Реальный сектор экономики-самая важная часть экономики любой страны, за счет него ыормируется бюджет страны. А сфера услуг -это так второстепено. Поэтому в пандемию закрывали гастрономию и туризм, а заводы без изменений работали по три смены

примерно как ohne Bauern keine Zukunft (недавно писали на плакатах.)

доходчиво
благодарю

Это как в том анекдоте, что Маркс был экономистом, а наша тетя Сарра- главный экотонмист.

И на чем строятся например экономика Люксембурга или Сингапура? На заводах ? 😂

Посчитайте количество спутников у Люксембурга

В кризис банкиров и финансистов первыми вешают на столбах.

А это уже реальный сектор экономики. Производство, просто высокотехнологич. Они отвечают за спутникоое покрытие европы, и продают то телевешание и пр

Это швейцария. В Казани банков не меньше чем в москве. Первое место в снг по инвестициям в реальный сектор

Специально изучила эеономики Сингапура и да правильно на заводах.

Финансы и банкинг у них только на 5 месте

Совет экономического развития Сингапура разработал проект «Промышленность ХХI века», рассчитанный на десять лет. Его основная цель - наладить работу всех секторов производства и услуг в соответствии с требованиями нового века и превратить Сингапур в глобальный центр наукоемкой промышленности. Удельный вес таковой предусмотрен примерно в 40% ВВП. В наукоемком производстве должно быть занято 20-25 тысяч человек, при этом две трети из них будут высококвалифицированными рабочими или работниками умственного труда. Другой предложенный Советом проект «Технологическое предпринимательство в ХХI веке». Эти документы положили начало развитию в Сингапуре «науки о жизни» (понятие подразумевает новейшие научные отрасли, связанные с производством новых медикаментов, медицинской аппаратуры, а также агробиопродукции и пищевых добавок).

С португальским паспортом, например, все равно все иначе. Приоритеты.

Что все?

Гражданство ЕС упрощает получение другого гражданства ЕС. В теории :)

Ну Португалия у меня не страна мечты. )

Только в теории. На практике знаю, что в Швейцарии обладателям европаспортов ПМЖ через 5 лет вместо 10.

О том и речь

Так это в 2 раза быстрее!!

Швейцария - не ЕС.

Да. Но паспорт всё равно через 10.

Нафиг нужен швейцарский паспорт. Если есть другой. Немецкий, например 😁

Все правильно, если болеете вы, то вам работодатель 6 недель платит зарплату дальше. Если вы берёте больничный по болезни ребенка, то платит страховка. Нужно подать туда запрос.

▪️Больничный по болезни ребенка

Работающие родители имеют право на оплачиваемый больничный при болезни ребенка, это 15 дней в году для каждого родителя и 30 для родителей-одиночек в 2024 и 2025 году. Стандартно это для всех детей до 12 лет, для детей с инвалидностью нет ограничений по возрасту.

Учитывайте, что в это время вам платит не ваш работодатель, а больничная страховка 90% зарплаты. Туда нужно подавать справку и болезни ребенка. Кажется пока еще сразу с первого дня болезни, это вроде хотели изменить что с третьего. Эту справку дает педиатр или семейный врач. С декабря 23 такую справку врач может выдать и не видя ребенка, например по телефону. Саму справку они могут выслать по почте или вы заедете и ее заберете. Но только при условии, что врач уже знает ребенка и речь идет о стандартном не тяжелом заболевании типа сезональных вирусных инфекций, которые не обязательно требуют похода к врачу. Если врач расценит ситуацию так, что он должен осмотреть ребенка, то он может отказать в выдаче справки без осмотра.
Важно, справку нужно предоставить и вашему работодателю и страховке.

Все это не относится к работающим по миниджоб. Они не платят социальных взносов и не имеют прав на эти выплаты. Но они имеют право взять отпуск за свой счет. Так же это относится только к государственным страховкам, не к частным.

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeld


https://www.test.de/Kind-krank-Diese-Rechte-haben-berufstaetige-Eltern-4956040-0/#:~:text=Sind%20Kinder%20krank%2C%20können%20Eltern,Kinderkrankengeld%3A%20Bezahlter%20Sonderurlaub

спасибо) буду иметь в виду в следующий раз, в этот раз я уже всё профукал

Если увольнение по собственному желанию, АА1 первые 3 месяца не платят

Три месяца это не отступные, а обычная зп в нотис период

Ну, я вот тоже так прочитала и получается, что есть смысл поторговаться на что-то лучшее

Если вам предлагают по собственному желанию, то это aufhebungsvertrag и смотреть что переделагют там. Обычно 0,5 зп за год работы.

Если получится выторговать больше 0,5 зп за год, то скорее всего заморозят ALG I на 12 недель.

Ну, я вот хочу завтра уже пойти к адвокату и все у него узнаю. Спасибо всем большое за советы и помощь. Если будет интересно/полезна на будущее отпишусь обязательно о результатах

Сам сейчас нахожусь в таком же процессе 😎

Тогда в унисон будем выторговывать улучшения условий

Откуда информация? У меня скорее всего не будет Sperrzeit вообще.

Я вначале был дезинформирован и думал, что Abfindung нужен для компенсации Sperrzeit.

А он нужен только для компенсации потери в доходе при переходе на ALG I

Мне все ChatGPT разъяснил. И помог составить текст Stellungnahme.

Не помню уже

Стюардесса всё ещё свежая?

Свежая. Использовал смазку. Самое то

Они независимы. Но от того как составлен aufhebungsvertrag зависит будет ли sperrzeit либо нет

Нет такого парашюта, который был бы выгоден и работодателю и работнику

Ну так от размера зависит, брать или нет 🤷

Не очень поняла, что такое митинг минутс, но суть ясна. Спасибо всем большое за поддержку и дельные советы!

Пересказ разговора )

https://en.wikipedia.org/wiki/Minutes

Спасибо большое!

Это ЕГО проблема, пусть сам ищет варианты решения. Светлане нужно чтобы было официальное увольнение с возможностью подачи заявы в арбайтамт, отпускные, нотисы и так далее. Не понятно почему в этой истории хоть что-то должно напрягать Светлану. Это проблемы работодателя как это все сделать

Поэтому и существует Aufhebungsvertrag с выплатой в многие тысячи евро на основе договорённости

Я не увидела там ничего про отдел 🤔

"я единственный в команде по контракту".

Вас не могут просто уволить. С вами могут только договориться по обоюдному согласию. Страховка есть адвокатская?

Чо это вдруг не могут? Нотис период и досвидос

Извините , не было оповещения что ответ на мои сообщения. Нет, к сожалению, не было страховки, но все равно лучше заплатить за консультацию и понимать что к чему.

Так нотис период три месяца и плюс месяц отпуска, и тут еще нюанс, что не увольняют , а предлагают по обоюдному желанию, читала , что многие советуют не подписывать, а попробовать выторговать больше компенсацию и лучше , что бы уволили, тогда можно подаваться на АА1

Да, Джобцентр имеет право (и скорее всего так и сделает) отказать в выплатах АЛГ1, если увольнение по обоюдному.

Дык я про это и сказал. Нотис, отпуски, можно поговорить, в арбайтамт на пособие податься и вот это всё. Но "не могут уволить" это сюр

То есть я правильно понимаю, что стоит настаивать на увольнении? Что бы иметь право на эти выплаты

Да. Никаких "обоюдных".

А как добиться что бы это было именно увольнение? Работодатель хочет по обоюдному согласию

На три месяца отказать. Но вообще суть наших всех возражений в том, что, если не было косяков, то фирма не может просто уволить, потому что так захотелось. Поэтому они и настаивают на "по согласию сторон".
Отсюда и растут вот эти все парашютные выплаты в 1-1.5 месячных за год работы.

Обычно немцы себе такое редко позволяют, если это серьезная фирма. То есть косяк был очевидно. Если же все-таки не было, то можно смело к адвокату. Такие дела выигрываются быстро и обоюдное согласие заканчивается серьезным бонусом

Та вообще не было косяков, вот прям вообще, так как я спросила у начальника который меня увольнял есть ли претензии как к разработчику? ответ - нет, все устраивает, тогда я спрашиваю в чем такая резкая причина увольнения ? - ну, вот, вы работаете пять лет и мы хотели что бы вы могли быть начальником отдела, но вы пока не готовы

Ну это *уйня. Контракт бессрочный?

То есть меня то брали на работу разработчиком, как к разработчику вопросов нет, тогда, в чем проблема?! Ну, вот наше видение будущего расходиться . Да, бессрочный

А у компании есть профсоюз?

То есть вас увольняют тогда по причине lay off кадров, то есть пытаюсь урезать расходы. Возможно, не толкько вас увольняют.

Не, это небольшая компания на 50-60 человек

При бессрочном контракте для увольнения имхо нужна причина, и до нее - минимум три предупреждения и разговоры. Если этого всего не было, вы ничего не подписывали, то искренне советую к адвокату пойти. У меня так знакомый аж два разв судился и оба раза хорошие деньги получил. Тем более, если уже пять лет в фирме

Так они не хотят именно увольнять, а хотят по обоюдному согласию. А то что урезать расходы - тоже отпадает так они никого больше не уволили и более того , все уехали к себе на Родину работать (Индия, Россия, Турция, Чехия и так далее)

Там расходы на персонал сильно меньше.

Та вот вовремя прочитала, что лучше не подписывать и идти к адвокату .

Нет. Если правильно составить обоюдный договор то будут платить с 1 месяца

Не реклама, в этой группе обсуждаются такие вопросы https://www.facebook.com/groups/149403971333638/permalink/153898620884173/
Обычно в Германии выплачивают 1-1.5 месяца за каждый проработанный год при увольнение по соглашению сторон.

Спасибо!

Если в компании есть профсоюз, возможно он сможет прояснить ситуацию

Та не, это небольшая компания, там такого нет. Попробую в группе спросить в фб, что там посоветуют

смотря что за вакансия. Иногда нанимают через прокладку (типа deel)
Но в основном да, через ИП

Программист в andersen. Как я понимаю, andersen - это тоже типа прокладки. Консалтинг, точнее