Работа в Мюнхене: советы для IT-специалистов и фрилансеров

денег гораздо больше, можно выбирать проекты самому.
а по поводу работы из дома - у меня и так фест хоум офис, ближайший офис в Хайдельберге.. я и искал фулл ремоут

так денег и больше из-за нестабильности, наверное, плюс все взносы сам платишь? или нет?

денег больше, потому что над тобой нет конторы, которая забирает приличную часть рейта. заказчику выставляют условно 1000 в день, тебе прилетает 300-400. остальное в карман хозяевам и на оперативные нужды. на фрилансе ты ставишь тот же рейт, но все идет тебе в карман. да, налоги и взносы самому платить надо конечно..

в общем конечно есть свои плюсы и минусы, не всем такая модель подходит: менее стабильно, добавляется гемор бюрократический, не так стабильно, зато баблишка и свободы больше

Не надо работать из дома. Из ближайшего коворкинга удаленщик работают. Но фрилансеров заказик часто хочет видеть у себя в офисе.

только обычно это ничем не заканчивается. если контора платит до 120, то на 150 99% не согласится. очобенно если это классическая немецкая контора

Рекрутер знает настоящую вилку и всегда заходит с нижнего края. И если он сам говорит, что может попробовать выбить бо́льшую сумму, то не потому что ему делать нефиг, а потому что он знает, до какого уровня можно торговаться.

у любого торга есть пределы :) мой опыт подсказывает, что потолок не пробить. я за 3 года дважды искал в Германии работу. конечно возможно это у нас в SAP так, выше писал, что очень консервативный маркет.

Ну как минимум на моем фрилансерском рынке это выигрышная стратегия. 🙂 И никаких нафег премий / бонусов / вариабле тайле етц.

я пока еще не готов на фриланс уходить... вроде сейчас нормуль устроился в бывшую контору, на которую из Болгарии 3,5 года отработал до переезда в Германию.. да и в САПе тяжело с фрилансом для технарей.

Серьёзно? Я не спец, но на фриланс.де вакансий для эсапэшников вагон и маленькая тележка. Конечно, по самым разным специальностям.

о, там не смотрел... может когда-нибудь.. пока мне фирменваген дают хороший, мож еще поработаю в конторе

ну так в СНГ и специфика другая, не понравилось - разошлись за две недели.
и дюжины собеседований, чтобы culture fit у тебя даже с сантехником сошелся, тоже нет

у нас в SAP есть бизнес-консультанты и технические консультанты. грубо говоря консалты и девелоперы. пока был Technical Consultant (аналогично с Technical PM / Technical Architect ), игнорируют напрочь первое слово и профильные модули, и спецу по складам шлют вакансии на бухгалтерию, а самый сок, что в навыках / курсах универа указана Java, в профиле исключительно SAP ABAP опыт уже 9 лет как, и тут прилетает "хей, у нас тут есть вакансия джава помидора"...

а правда что ABAP программисты получают туеву хучу денег?

скорее наоборот. в САПе, особенно в ДАХ регионе оч крупные проекты, но САП и лицензии на него стоят куеву тучу денег, на команду по имплементации бюджета немного остается. + среднее / крупное внедрение в ДАХе - это почти всегда проекты с крупными немецкими концернами, где в топах сидят прижимистые старперы и жмут денег.
медиана для синьера - +- 80к будет, и то это еще выбить надо. + немецкий тут мастхев.

Да

хотел спросить, почему рекрутеры пишут в сообщении какая классная компания, сколько миллионов подняла в очередном раунде инвестиций, но никогда не указывают вилку?

да и компанию-то редко указывают. типа есть офигеннный клиент, но не скажем, какой

мы вам так доверяем, что не, ага

рынок сейчас вроде неплохо так перегрет и найти нормального спеца та еще проблема, но почему-то мне нужно тратить время и добывать эту инфу из рекрутеров

Потому что ВДРУГ ТЫ ПОЙДЕШЬ НАПРЯМУЮ и рекрутер потеряет бонус.

+

Может быть пожелание клиента)

Я инхаус работаю, не в агентстве.

И чёт с ксинга вообще нет закрытий ни по одной технической вакансии.

Странное пожелание. Сразу впечатление, что компания либо что-то нелегально делает, либо дела у неё плохи :)

я когда в агентстве работала, часто энтерпрайзы просили не называть название компании на этапе первого контакта с кандидатом у всех свои тараканы короче)

Но хоть описание то вакансии можно дать? Без названия. А то есть крутая вакансия для вас давайте созвонтмся! И никаких подробностей, о чем говорить то?

регаться надо и там и там полюбому.. а уж откуда придет, больше от технологий и глобальности контор зависит.

Пиши в лс, мы нанимаем.

Зарегистрируйтесь на Xing

Почему не на LinkedIn? Я пробовал xing несколько лет назад, как будто в интернет 90х попал 😁

так и немецкие рекрутеры как будто в 90-х живут

последняя работа нашла меня на ксинге

С LinkedIn хотя бы пишут стабильно раз в неделю и на английском, а в xing какие то мутные конторы раз в пару месяцев

Если работа не первая и магистратура местная, то линкедин с головой хватит

+

+ понятно, спасибо. Для айтишника почасовая, да. В известных мне случаях больше 100 в час редко бывает. Допускаю, что могу не знать определённый сегмент рынка

Да, надо смотреть сопоставимые сегменты. 100 в час -- это кодер-фрилансер. Как мне говорил один айтишник -- эта категория называется "не думающий разработчик". Сопоставимо с руководством маленьким отделом в 30 человек в логистике, там тоже особо думать не надо.

Следующая стадия, "думающий разработчик", стоит, допустим, 150 в час и по сложности сопоставима с руководством несколькими сотнями человек. Ну и так далее. 🙂

Возьми меня к себе ассистентом))

Если у заказчика будет потребность в двух исполнителях и он согласится на твой профиль, то запросто. Но ты понимаешь, да, что это жизнь в гостинице и поездки домой раз в неделю на одну субботу и половину воскресенья?

Если не секрет, какая вилка зарплат в этой профессии на постоянной работе и во фрилансе? От и до.
Интересно сравнить с IT. Наверняка заметно больше.

На постоянной работе Interim manager, наверное, нет. Во всяком случае, я о таком не слышал. Во фрилансе зависит от опыта и размера заказчика (=размера ответственности). Отдел до 20-30 человек -- 500-600 евро в день all in, отдел до 200-300 человек -- 1000-1200 евро в день, до 2000-3000 человек -- 1600-2000 евро в день.

Доход на руки -- примерно половина от дневной ставки.

Нормальная жизнь, пиши, если что

часто такие нужны? как поиск работы/заказов происходит?

У меня 2-3 заказчика в год, и работы заметно больше, чем я могу сделать. :) Как только я переключаю статус в ксинг/линкдин/фриланс.де в режим "доступен через 2 недели", мне поступает 5-6 звонков. Кто больше платит, с тем я и подписываю.

а можно эти часы вообще не считать? работа сделана и гуляй скок хош, не?

Работа всегда есть как бы, закончил одно берешь другое. У нас обычно планируется основное, но есть всегда доп вещи которые тоже можно/нужно делать. Нет понятия такого что всё закончил.

Чем более квалифицированная профессия И чем меньше предприятие, тем выше шансы на Vertrauensarbeit.

Вообще не считать нельзя, работодатель обязан соблюдать законы и требовать их соблюдения от работников.

Кстати, кажется, собирались вводить учёт времени как обязаловку для всех.

Уже, это требование ЕС. Которое, конечно, выполняется с различной степени рвением. 😁

+ понятно... :)