Для любого большого ресторана этот базовый набор хотелок это business as usual. Не первое и не последнее мероприятие как бы.
ну, было поставлено условие, что одна группа ни под каким видом не желает есть что-то, приготовленное на кухне этого ресторана, так как не уверены, что соблюдается процесс
...и всё это за двадцать пять евро на человека, которые тратит на корпоратив сфера логистики...
а этого в условиях не было! =))) но опять-таки, zum mitnehmen будет сравним с основным блюдом в основном ресторане
Zum Mitnehmen для кого? Для большинства или для меньшинства? И почему zum Mitnehmen, если хотят ресторан и атмосферу праздника?
для меньшинства берем еду на вынос из "правильного" ресторана. в большом-хорошем ресторане выкладываем ее на тарелочки и все едят вместе со всеми. дальше, конечно, может возникнуть вопрос, что рядом с ними коллеги пьют алкоголь…
Так не работает. 🙂 Большой хороший ресторан не разрешает приносить с собой. Но я по-прежнему в восхищении от неготовности сделать выбор между А и Б и от стремления угодить и нашим, и вашим.
в современном корпоративном мире при однозначном выборе А или Б долговременные политические последствия будут гораздо серьезнее, чем потратить чуть больше денег и договориться с большим и хорошим рестораном, чтоб те разрешили несколько сторонних порций еды =))
Вообще я б сказала, что в современном мире люди стремятся найти вариант, который максимально устроил бы всех, а не выбирать, кого можно/лучше/безопаснее поугнетать.
Современный копоративный мир говорит логистике: "Вот вам по двадцатке / по четвертаку на рыло, делайте что хотите. Чек принесёте". 🙂
я вот до сих пор не могу понять, почему нужно делать выбор, когда есть куча альтернативы? просто потому что тебе так нравится?
Как мне кажется, тут скорее вопрос отношений в коллективе/компании, а не дискриминации по религиозному признаку. Если все хотят сохранить хорошие отношения со всеми, то все могут пойти на компромисс той или иной степени (например, большинство согласится пойти в халяльний ресторан и откажется от стейков, либо меньшинство согласится прийти со своей едой). Если стейки/халяль людям дороже хороших отношений, то наверное никто и не будет париться. Ну не придет этот мусульманин к нам в стейк-хаус, да и фиг с ним.
Я вот, например, уже два года зову коллег сходить со мной на футбол - пока безрезультатно... чувствую себя угнетенным😔
Кстати, а если мусульманин из примера - это не простой рабочий, а начальник, который заказывает и оплачивает корпоратив, остается ли он при этом угнетаемым меньшинством?
(например, у меня есть история, как начальник буквально заставляет подчиненных ходит вместе с ним в стриптиз, а кто отказывается - теряет уважение в его глазах😃)
Потому что нет альтернативы. 🙂 Есть или "А", или "Б".
ну такого в мире к счастью не бывает. поэтому и спрашиваю
Давай мы с тобой поиграем в интересную игру. Ты будешь организатором корпоратива, а я выступаю сразу за мусульманина и за десять условно местных. Мы изъявили свои желания: один только халяльный ресторан, другие - только нехаляльный. Твой ход. 🙂
спасибо, несмотря на то, что сегодня пятница перед рождеством, я все еще работаю
Легко, организовать корпоратив в Рамадан...
Нам бы к Рождеству.
А можно уже в ответы подсмотреть? 😁
Я попозже поделюсь. 🙂
По-моему, как раз в Германии это работает наоборот. 😁
Вот да, но почему-то я, являясь вроде как большинством в Германии, в своей компании оказался в роли дискриминируемого меньшинства😃
На самом деле, понятно, почему. Немцев у нас процентов 10 максимум😃
