Вопросы трудоустройства и зарплат в Мюнхене

ищут немцы с разрешением на работу в Харькове

бевербоваться только с Харьковской визой 🤣

так он скоро и в ЕС вступит

Украина это Европа, всем давно известно.

оооо такое вообще частая практика, тем кто в проекте с нуля платят в разы меньше чем только что пришедшим хипстерам

Раньше на проекте != более квалифицированный в индустрии.

не забывай, что новенького, даже если и квалифицированного, еще нужно обучать и вводить в проект, а это бывает реально очень долго и дорого. Мне мой шеф говорил, что дает мне год-два на обучение, типа раньше года он от меня вообще ничего полезного не ждет

Чем занимаешься таким?
В Мобилке 3 месяца считается на анбординг. Зато новый человек приносит полезные практики из индустрии тоже.

даж 3 месяца много на анбординг в мобилках, даже на огроном проекте можно уже через месяц начать писать спокойно

какая хорошая компания, у вас еще есть вакансии? ))

алгоритмы, обратотка изображений, оптимизация, сейчас AI пошел. Просто проект огромный и много легаси кода, который шеф уже годами пытается разобрать

Начать можно на второй день. Я про то, когда человек на плато производительности выходит. Для этого надо бизнес фичи знать...

DevOps вроде искали) сейчас не в курсе уже

нууу so so

это чтобы старички на фирме не возникали, почему им так мало платят

+ вот оно че

её в принципе редко где указывают, имхо

чтоб не пошли работать водителями автобусов

В РФ сильно чаще указывают.

я на примере привожу с которым сталкивался, чел проработал с самого начала, очень умный, но из за того что не умел разговаривать ему не поднимали ЗП

в итоге обидка

как результат захантили в другое место

джунам 45 потому что меньше никто не пойдет

да нет, идут и меньше

контрпродуктивно.. Придет человек на маленькую ЗП, на него потратят деньги, время на подготовку и вхождение в работу, а он потом вкоре сбежит на ЗП повыше, в итоге компания только потеряет деньги и время. Если расчитывать на долгосрочные рабочие отношения, то надо сразу достойную на рынке ЗП предлагать

но это если действительно толковых людей ищут, а не просто так, обезьянок кнопки нажимать

А реферальный бонус тоже выпишите?

я если честно никого не спрашиваю какая у них зп)

Если что, я просто поинтересовался. Мое сиви точно не подойдет

вау, если это проблема я скину ссылку на вакансию

зачем тогда говорить "зп зависит от уровня"?

потому что она зависит от уровня

Никаких проблем, удачи в поисках

а кидай!

ой) я не ищу, я знаю что много кто здесь ищет работу, просто написала. Не из-за бонусов для меня)

Дык интересно ли зависит от ожидаемой вилки. Вы же понимаете, кто вам нужен? И наверняка есть вилка, на которую ожидают найти.

я не знаю честно, минимум для
джуна 45к

То есть вы джуна хотите найти?
Или всеравно кого?

нужны разные уровни, Senior желательно, но компания растет и нужно несколько человек

Я думаю, что если джун 45, то сеньер должен хотяб 90 получать. От него же толку в разы больше.

даже не несколько а много

сеньоры ноют больше. джуны хоть и говнокодят, зато продуктивны обычно

тут уже действительно зависит от того как вы ведёте переговоры

это немного не так работает

зачем срашиваешь, слушай. просто кидай ссылку в айтичат

Сразу зп озвучьте пжаста

зп зависит от уровня

просто я могу скинуть сиви сразу менеджеру если что

Сениор, 5-7 лет стажа, например

так и запишем 55-65к

Я 150к хочу, но я инженер, к it не имею отношения :)

все зависит от того как ты ведёшь переговоры касательно зп. Я просто говорю что естт вакансии. Можно даже сделать визу

Ну вилка то какая-то есть?

Согласна абсолютно

оно не нужно для БК, в этом его и смысл. может не ту ссылку смотришь?

проверил, ту.