Вопросы трудоустройства и зарплат в Мюнхене

А программисты на Ruby нужны в Мюнхене?

Шах и Мат экспаты!
https://de.indeed.com/m/viewjob?jk=3202d2112a7a5b42

ищут немцы с разрешением на работу в Харькове

бевербоваться только с Харьковской визой 🤣

так он скоро и в ЕС вступит

Украина это Европа, всем давно известно.

Можно договориться если не на больничный, то на хоум офис?

Всем спасибо за ответы, это работодатель давно подал на всякий случай, что бы ускорить процесс, так как с сентября должны были переехать

нереал в смысле что сделали тебе мегабольшое одолжение когда подняли на 10% и вообще после этого не ходи сюда 😁

мне кажется это какая то принципиальная практика руководства - старым не поднимать ЗП

знакомый рассказывал, что у него тимлид 50к получал, в то время, как новеньких на 65к+ набирали. Он потом обиделся и ушел в другую фирму... правда на 55к) Но это уже его проблемы, раньше надо было думать о повышении себе ЗП

оооо такое вообще частая практика, тем кто в проекте с нуля платят в разы меньше чем только что пришедшим хипстерам

Раньше на проекте != более квалифицированный в индустрии.

не забывай, что новенького, даже если и квалифицированного, еще нужно обучать и вводить в проект, а это бывает реально очень долго и дорого. Мне мой шеф говорил, что дает мне год-два на обучение, типа раньше года он от меня вообще ничего полезного не ждет

Чем занимаешься таким?
В Мобилке 3 месяца считается на анбординг. Зато новый человек приносит полезные практики из индустрии тоже.

даж 3 месяца много на анбординг в мобилках, даже на огроном проекте можно уже через месяц начать писать спокойно

какая хорошая компания, у вас еще есть вакансии? ))

алгоритмы, обратотка изображений, оптимизация, сейчас AI пошел. Просто проект огромный и много легаси кода, который шеф уже годами пытается разобрать

Начать можно на второй день. Я про то, когда человек на плато производительности выходит. Для этого надо бизнес фичи знать...

DevOps вроде искали) сейчас не в курсе уже

нууу so so

Да и без зарплаты крайне редко вообще дают вменяемое описание, чтобы было понятно, что за культура в компании. Обычно просто вода не о чем, и дальше давайте созваниваться.

интересно почему в немецких вакансиях редко указывают вилку ЗП

это чтобы старички на фирме не возникали, почему им так мало платят

+ вот оно че

её в принципе редко где указывают, имхо

чтоб не пошли работать водителями автобусов

В РФ сильно чаще указывают.

я на примере привожу с которым сталкивался, чел проработал с самого начала, очень умный, но из за того что не умел разговаривать ему не поднимали ЗП

в итоге обидка

как результат захантили в другое место

Я думаю компании сами решат, что для них продуктивно... Так то очевидно, что если написать нормальное описание вакансии с тем, чего мы хотим и что хотим предложить, то срез соискателей будет лучше. Но кого это волнует...

конечно их задача получить вас как можно дешевле

джунам 45 потому что меньше никто не пойдет

да нет, идут и меньше

контрпродуктивно.. Придет человек на маленькую ЗП, на него потратят деньги, время на подготовку и вхождение в работу, а он потом вкоре сбежит на ЗП повыше, в итоге компания только потеряет деньги и время. Если расчитывать на долгосрочные рабочие отношения, то надо сразу достойную на рынке ЗП предлагать

но это если действительно толковых людей ищут, а не просто так, обезьянок кнопки нажимать

я бы предположил что сеньор 60

джун 45, дальше думай сам

думаю это ориентир выставили

Те, кто хотят поотсылать резюме на непонятные условия - всегда могут открыть ксинг, линкедин, и найти там добрую сотню вакансий типа "давайте потратим наше время и узнаем, что это было зря"

я не тот человек кого нужно спрашивать о зп. Если интересно пишите я отправлю сиви.

А реферальный бонус тоже выпишите?

я если честно никого не спрашиваю какая у них зп)

Если что, я просто поинтересовался. Мое сиви точно не подойдет

вау, если это проблема я скину ссылку на вакансию

зачем тогда говорить "зп зависит от уровня"?

потому что она зависит от уровня

Никаких проблем, удачи в поисках

а кидай!

ой) я не ищу, я знаю что много кто здесь ищет работу, просто написала. Не из-за бонусов для меня)

Дык интересно ли зависит от ожидаемой вилки. Вы же понимаете, кто вам нужен? И наверняка есть вилка, на которую ожидают найти.

я не знаю честно, минимум для
джуна 45к

То есть вы джуна хотите найти?
Или всеравно кого?

нужны разные уровни, Senior желательно, но компания растет и нужно несколько человек

Я думаю, что если джун 45, то сеньер должен хотяб 90 получать. От него же толку в разы больше.

даже не несколько а много

сеньоры ноют больше. джуны хоть и говнокодят, зато продуктивны обычно

тут уже действительно зависит от того как вы ведёте переговоры

это немного не так работает

нам в компанию нужны фронт и бек енд(руби) разработчики. Есть здесь кто-то кому интересно?

зачем срашиваешь, слушай. просто кидай ссылку в айтичат

Сразу зп озвучьте пжаста

зп зависит от уровня

просто я могу скинуть сиви сразу менеджеру если что

Сениор, 5-7 лет стажа, например

так и запишем 55-65к

Я 150к хочу, но я инженер, к it не имею отношения :)

все зависит от того как ты ведёшь переговоры касательно зп. Я просто говорю что естт вакансии. Можно даже сделать визу

Ну вилка то какая-то есть?

хз кто возьмет бухгалтера без немецкого образования да еще и без немецкого языка

Согласна абсолютно

прежде всего немецкий расширяет горизонт работодателей

Ну на сайте сказано: если применимо, предварительное согласие (Vorabzustimmung) Центрального
ведомства по вопросам содействия иностранным специалистам (ZAV - Zentrale
Auslands- und Fachvermittlung) ....

оно не нужно для БК, в этом его и смысл. может не ту ссылку смотришь?

проверил, ту.