Работа, коммуникации и зарплаты в современной Германии

по нашему обычные рабочие моменты:
был молодым джуном, язык не настолько хорошо знал, неудачно сформулировал письмо, написал, забыл, через пару месяцев через немецкое и белорусское начальство прилетает а-та-та, я ее оскорбил
все с той же коллегой: получил от нее таску, застрял, договорились о митинге, пока ждал митинга, с коллегой из Минска нашел решение, на митинге с немкой его обсудили, все чики пуки, через пару месяцев опять через все начальство а-та-та, я не самостоятельный, зря трачу ее время..

ну и еще пара таких рабочих моментов, когда по-нашенски можно было спокойно поговорить и прояснить вопросы лично но....

справедливости ради у той немки характер был тот еще, она прилично конфликтовала с противоположным полом

ооо кондерные войны.. это тоже в офисах прекрасно

ага, наслышан. но ни пока меня миновало, проблем не было. хотя в обоих конторах где я работал здесь в Германии кондеи были.

в Беларуси и Болгарии проблемы были...
в РБ погода очень нестабильная, то жарко, то холодно и дождеснег, окна фиг откроешь, а кондеи дуют прилично, я сам, если под кондеем посижу пару часиков, то слягу назавтра.
а Болгары сами по себе привыкли к жаре, мне было тяжеловато работать при комфортной для них температуре

у нас был чатик в скайпе в Болгарии и РБ, а в Германии чет ни в одной из 2 контор "за жизнь" каналов нигде не было

у нас слаки нет :)
конечно еще можно подумать, что человек доку пишет, но это не так уж часто бывает

у меня никогда не получалось кодить с такой скоростью, как за жизнь трепаться. код обычно пишется размеренно и вдумчиво, а в чатиках паливная трель клавиш с перерывами

а еще в офисе сильно палишься по стуку клавы, когда вместо работы в чатиках трещишь :)

вот да, если еще и механики любитель

а механику в офисе я бы запретил...

Ещё от проекта зависит. Извлекать requirements проще вживую, когда видишь девайс и можешь быстро по ходу спросить все. Просто быстрее все происходит. А когда все понятно, можно и из дома поработать. В моём случае ты сам решаешь, идёшь ты а форс или нет сегодня. Но это пока что :)

в 2020 треть рабочего времени на всяких воркшопах с видеосвязью провел. гораздо эффективнее 3-4 часа в день по удаленке все обсудить, чем онсайт в костюмчиках 8 часов заседать. в начале проекта 1 раз съездил посмотреть производство / склады и как там все физически работает и достаточно

вот идеальный вариант. когда есть место в офисе, но если не хочешь то можешь не ходить.

Да но это не работает, когда все перестают ходить в офис ;) например место есть, но никто не ходит, у нас сейчас так, я бы ходил в офис, но буду там один.. это сильно удручает меня..

ну если вся команда молодая то такое возможно :)
у нас сейчас тоже из моей тимы обычно только я в офисе...
Ну и в некоронном режиме тут можно подкрутить, договорившись об обязательных днях/часах.

Ну вот не интересно никому, всем дома удобнее, а у меня дома мотивация падает работать, не люблю такое.

ну вот либо все бездетные, либо есть оборудованное место, либо звиздят что нормально работают :)

если работа делается и производительность не падает, то и звиздеть не о чем.
был у нас один коллега, у которого производительность из дома раза в 2 упала.. его почти принудительно в офис вернули. не все доросли до умения самоорганизовывать свое место и работу и имеют проблемы с прокрастинацией.

Без детей в основном, место то и у меня есть отличное, место точно не проблема найти. Просто перед общением люди выбирают экономию времени ;) я их понимаю, но для меня это минус. Я вот уже думаю что когда буду менять работу, буду узнавать, общаются ли люди как-то после работы оффлайн, в офис ходят ли. Фул Хоум офис уже хейтить начинаю потиху.

эм. для меня место - проблема. где деньги на ещё одну комнату? а без этого работа только до возвращения ребёнка. а это уже не очень удобно, да 8 часов получается, но больше не сделать. а иногда надо закончить раньше и потом минус не компенсировать..

У нас нет детей, 2 отдельные комнаты. С этим всё отлично. Но теряется какой-то корпоративный дух, культура офисная, вот по ней скучаю очень.. до короны в РБ работал было отлично в офисе. А здесь только отрывками в офисе.. и сейчас толком никто не общается ни с кем уже, только по работе, когда надо..

я вот наоборот в России долго работал дома, хотя до офиса было 20 минут пешком. а вот здесь предпочитаю офис. Даже до ребёнка. Чисто с немцами по немецки пообщаться :)

а немцы в принципе не очень общаются вне работы между собой и очень четко разделяют личное и рабочее. за редким исключением. на кухне за кофе за жизнь потрещать еще может быть да, но в остальном редко

этого да, не зватает сильно здесь

Ну у нас половина только немцы, общаться есть с кем, но это плохо работает онлайн.

я на прошлой конторе в Штуттгарт на пару дней к команде ездил раз в месяц/два пивка попить и в бильярд поиграть

У нас разный опыт :) за жизнь общались обычно за обедом

Это значит, что он не является частью команды

особенно в начале раздражало, пока язык не выучил.

а в епаме в Минске был опенспейс на 68 человек, 4 проекта на 3 языках. в самое активное время дикий шум-гам стоял

У нас тоже. Я как раз благодаря опен-спейсу в итоге привык к фоновым разговорам))

фоновые разговоры - не проблема.. проблема, когда на митинге с заказчиками галдеж в фоне. меня как-то вообще спросили, не из кафехи ли я работаю

Это да, неприятно

А вот с заказчиками тем более надо из переговорки общаться и не мешать окружающим.

переговорок на всех не хватает и они постоянно заняты, контора жмет денег на офис побольше, так что почти все митинговали из рабочих комнат

Работал в Болгарии в офисе, а болгары ппц шумные. коллектив нормуль, работают хорошо, но в комнате постоянно шуточки-прибауточки и смех, а у меня полдня митинги... ух я тогда зол был и мечтал об отдельном кабинете или хоум. офисе.

Но по моему опыту в Германии это не нормально. Громко треплетесь - взяли ноуты и в переговорку.

в Германии да, но я в Германию переехал ровно под корону, в феврале 2020, почти сразу ушли в ХО. и чет вот вообще не хочется в офис возвращаться.

Не надо только путать асинхронную работу с удаленной. Это разные вещи, почти вся командная удаленная работа не является асинхронной.

+

+ асинхронная — это сильно на любителя

У меня большая часть звонков — просьбы помощи от коллег. И если у джуна возник затык, то помочь ему надо бы не в асинхронном режиме раз в сутки

А помочь коллеге разобраться с затыком, посмотреть что-то, что нужно вот прям щаз, поднять упавшее и т.д. и т.п. Трудно коммуницировать с лагом в сутки.

вопрос привычки на самом деле. И особенности проекта. Иногда и больший лаг - вполне ок

Я знаю, я когда-то начинала работать на другую страну с соединением по модему. Дозвонился, почту забрал/отослал, файлы на сервер положил... Ну что-то хочется более оперативной коммуникации сейчас...

ну, тут палка о двух концах. С одной стороны, оперативно, ага. А с другой, получается, без конца тебя дергают?

А это зависит от вменяемости коллег. И от способности к дрессировке :)

в 4-5 забирать ребёнка из сада, какая работа вечером?
так что эт для бездетных. или когда будут платить за хоумофис +300-400 евро, что бы можно было квартиру на с +комнатой для офиса брать. а не как сейчас - считается что хоумофис это бонус и можно меньше платить.

Так было у моего работодателя когда-то: стартовая зарплата у всех Х, через год автоматом Х * 1.1, через год Х * 1.1 * 1.1, потом все. Кто дожил до четвертого года и не получил повышение в должности (с новой сеткой и с новой прогрессией по той же схеме), тот плохо работает и самое позднее через год уволится сам, тупо из зависти ко всем остальным коллегам.

Это в этом году же вроде только, раньше была как раз пару процентов

Извините, что встреваю, а какая нормальная практика по индексациям зарплаты в конце года? С учетом хорошего результата по ревью.

Я успешно перешла из джуна в мидл продакт дизайн и мне дали “generous” +2.7%. С тех пор меня не покидает легкое чувство обмана)

а я еще никогда так не радовалась, когда в офис пошла. в 5-6 ушел и все, и вечер - твой, а не сидеть ковырять таску до утра, потому что работодатель тебя не видит и не видит, что ты делаешь. коммуницировать проще. но, возможно, я делаю что-то не так

Какая связь между удалённостью и переработками? На удалёнке у тебя тоже есть рабочее время, как правило ещё и определяемое компанией, только работать надо не из специальной комнаты, а из любой.