Работаю удаленно, со следующей недели на Тенерифе. Официально сотрудник немецкой компании с немецкой пропиской.
Другой вариант, если прописка будет Кипрская, то роботодатель там открывает маленькую дочку чисто под выплату зарплат, в ЕС это делается легко, кроме Австрии. Другой вариант - выставлять инвойсы как фрилансер, но тогда социальных гарантий не будет.
но при этом надо решать, кто платит налоги ) в Ру я так понимаю, если ты инвойсы выставляешь, то желательно ип + патент сделать, иначе платить надо будет сильно больше (могу путать, но я как ип работал с инвойсами)
Налоги работодателя платит работодатель. Налоги работника платит работник. Это не зависит от юрисдикции.
+
Спасибо за ответ.
Можно подробнее, что значит немецкая прописка? Живешь на Канарах, а все налоги платишь в Германии и работодатель тоже их платит тут?
самое занятное какое решение по этому вопросу у work council немецкого)
откуда мысль про отсуствие соц. гаранитий у фрилансера?
Я живу на планете Земля. Германия является центром жизненных интересов, и в ней живу формально. Если это не так - нет никакого смысла платить немецкие налоги
Гарантий работодателя, потому что их нет по закону. Могут уволить с любой момент, отпуска и больничные не оплачиваются и т.п. гарантии государства, которые человек оплачивает, у него есть
Согласен. Но меня интересует другой вопрос. А именно тот самый упомянутый пункт про открытие точки на Кипре/Канарах или ещё где для выплаты зарплаты живущему там сотруднику.
Будет ли работодатель заморачиваться с этой точкой ради одного человека? Не слишком ли геморройно для него это?
тоесть они есть, но за них нужно платить. понял.
а можно вопрос, у работодателя и у тебя есть решение по удаленной работе на блюкарте?
Зависит от работодателя, мы открываем. Я так понял это очень легко
Гарантий нет, что тебе дадут время на отпуск, и что продлят контакт. Но договорится можно, да
Это да. Свобода в том, что сам решаешь это все.
А что с доками у тебя?
А не в курсе, как это всё официально называется? Точка это. Хочу погуглить на эту тему, но не знаю, с каких ключевых слов начать.
Не, не в курсе. Я думаю в каждой стране по своему, тут все очень индивидуально
У меня голубая карта. Там нет требования работать в офисе
Оно как бы свобода, если фриланс, но бюрократически это, наверное, самый сложный вариант, особенно если не знаешь языка той страны. Всё время нужен будет консультант по вопросам со счетами и налогами
знакомый фрилансер немецкий завел себе сразу же адвоката и бухгалтера
Но должен быть контракт, который у консультанта может быть и 3 месяца, например
У меня постоянный контракт. У фрилансера будет временный, без отпусков и гарантии продления. По факту я был готов перейти на фриланс, если нужно.
Сорян, я наверное, не понял. У тебя постоянный контракт с немецким работодателем, позволяющий работать удалённо?
это в теории так. вопрос открыт, есть ли решения от wc?
Чисто немецкая компания? Большая? Я вот не могу представить, чтобы большая контора таким заморочилась для одного сотрудника, риски и потенциальная возня с местными налогами и законами.
От кого? У меня на практике блюкарта в паспорте. По контракту, который кстати на английском, где в первом абзаце написано, что работа удаленная.
У большой будет больше одного сотрудника. У нас 70 человек. Немецкая.
Ну я имею в виду для одного сотрудника работающего удалённо в другой стране
Мне вот тоже кажется, что это замороченнно слишком ради одного человека. Другое дело, когда компания массово нанимает сотрудников из определённой страны
очень размыто, но если тебе так норм, то ок... без страховки, без разршения на удаленную работу, прикрываясь контрактом работать из другой страны
У меня есть страховка, ТК с расширением. А работаю я всегда в Германии, у меня для чиновников ВПН есть.
Я же не живу постоянно в другой стране.
Единственный нормальный вариант удаленной работы в команде - когда все сотрудники работают удаленно. 100%. И быстро оказывается, что лучшие таланты в одной стране не сидят. Поэтому будет больше одного, если компания большая. Посмотрите на американскую автоматик, например.
я вот в коворкинге сейчас, вокруг сидят два парня из githab, elastic.. у них пакет документов для удаленной работы на немецкий офис
Я думаю они не на месяц приехали.
Ну если прилично людей, плюс коммерческую деятельность в этой стране ведут, то ок. А если кто-то решит вдруг в Эквадор поехать пожить, то зачем эти все сложности фирме, там что-то открывать?
Разные фирмы имеют разные политики. Обычно если где-то геморойно открыть юрлицо, просто будешь фрилансером работать на юрлицо из другой страны.
