Вопросы трудового права и заработной платы в Мюнхене

У нас не требуют с первого дня, но все равно все ходят с соплями и заражают друг друга.

Я же написала, один офис рядом, до этого 4 года офис был полчаса ехать

хз на счет достоверности. но больше похоже на правду, чем 65к медиана у понаехов https://www.tz.de/muenchen/stadt/muenchen-ort29098/jeder-dritte-ist-gutverdiener-so-viel-gehalt-bekommen-muenchner-11866084.html

4к в среднем и 5к+ у понаехав т.к. понаезжают айтишники, а в среднем продавцы и контролеры. Тут же нет противоречий

Улыбнул комментарий: "Haben wir wieder Märchenstunde? Ich kenne niemanden, der soviel brutto verdient - auch keine Akademiker und vor dreissig Jahren war das schon genauso." В РФ на новостных порталах где пишут о ЗП ну прям слово в слово комментарии и тоже в топе. Разве что на русском.

Занятный факт
Богачом по меркам Мюнхена считается человек с доходом 4500+ нетто на человека

На сингл это около 8700, что есть 104к. Ничотак, можно жить, не 150к канеш

4169 Euro brutto haben die Münchner im Jahr 2017 durchschnittlich verdient.

что за фидбэк с чеками

65к медиана у понаехов? очень сомнительно

ну вроде опросы проводили, всякую стату собирали. А сколько по-твоему?

это статистика вместе с водителями автобусов и теми кто коллекционирует паспорта

ты про опросы среди айтишников? кассир из польши тоже понаех

вроде водители и коллекционеры больше получают

о, Чат серьезных зарплат Мюнхена по средам?

ты что-то поздно подключился ;)

как пришел на работу, так и прочитал историю )

Мещанское пустословие. Истинному самураю достаточно одного коку риса в месяц.

тоже нечего делать на работе?

не, полно работы, просто я следую установленной рутине — прочитать почту, прочитать телеграмчик, потом уже садиться наставлять подчиненных )

Тайцы когда экономят кушают местную самую простую лапшу быстрого приготовления + яйцо + травы всякие. Выходит около 36 батов в день или 1$

можно у вас поработать до февраля? а то я уже прогать начал от скуки

а ты умеешь RFI… тьфу! iOS программинг?

ну могу попробовать, все равно делать нечего

а что за специфика конторы, когда работа только в феврале? )

это не специфика конторы, просто у меня так получается

От человека конечно. Выучи немецкий на В2, и сразу улучшишь благосостояние

ну вот как минимум

лучше с1

немцы по вашему на каком уровне говорят, а получают, между прочим, столько же

и тут он не проходит испытательный срок, а расходы от этого не поменяются

вооот, человек +- верно посчитал, т.е. где-то 3500. Какую же зп предложили человеку?

ну 70к, наверное. Вполне норм, жить можно

3500 это типичная зп по 3 налоговому классу с ребенком и детским пособием.

т.е. он в 0 будет жить? с семьей и двумя детьми

Нет, по 500 сможет откладывать

у него в табличке 3520... если 3500зп, то он даже в минусе

ты забыл про "возврат налогов"

ок, в конце года пара тыщЪ будет возвращаться на сгонять отдохнуть куда-нить... нууууу не знаю даже

Ну, как минимум пособия на детишек +400 евро. На того, которому годик - еще плюсом 150.
550 дают пособия.
Потом, в табличке, на деле, расходы урежутся.
Короче, имхо по 500 вполне реально откладывать

с двумя детьми в МЮ живут только ППП (пожизненные получатели пособия) в социальных домах. Те, кто работают, все свалили или за пределый МЮ или живут тут уже 10 лет и квартира у них 800евро варм трешка

Страшно подумать, что будет, если захочется мороженку внезапно. Или кофейку

Да, есть срок отработки. И могут сказать, что можно в нем на работу и не ходить. Но контракт действует, и на другую работу ты тоже не устроишься. А абфиндунг это выплаты сверх всего этого.

Ну абфиндунг как раз чтобы ты претензии потом не предъявлял

кстати, средний срок отработки тут какой? 3 месяца?

Зависит от контракта. Наверно можно сказать 3 месяца, но не уверена, что это средний

У меня все оферы в Мюнхене были на 3 месяца. Вне Мюнхена - 2 вроде-бы чаще встречается. Один раз вообще в стартапе 1 месяц прописали

толи дело на родине, 2 недели и свободен)

То ли дело в США, смс от босса "сегодня можешь не приходить" и свободен)

обычно тебя с коробкой с твоими вещами у офиса встречают, вручают и говорят давай пока

Вот для чего Clean desk policy

у меня были 3 месяца и месяц. Когда был месяц вообще халява, сразу уходишь как Freigestellt в очередной отпуск на 30 дней!

В договоре не пишется про него, но в договоре есть такие вещи как время отработки при увольнении. И если фирма не хочет этого либо даже если сокращение, то тебя все же нельзя просто так уволить без выплат. Либо ты будешь продолжать работать либо нет и деньги. А так да, это не автоматически происходит, что тебе деньги платят, но если фирме не повезло, и по закону положено, то придется

Ну в 6 договорах, которые я видел, про абфиндунг не было ни слова. Возможно , опять же если профсоюзы настояли на таком пункте, то будет. А так это явно не стандартное условие

Если только в договоре не стоит иное

Ну если там большой концерн, профсоюзы и т.п. то наверное чуть посложнее.. но если по экономическим причинам надо сократить 10% штата, то сократят, деньги ж и в Германти не из воздуха приходят

Ну это доказать ещё надо) если и правда так надо по бюджету, то ок, ты попал, но это никак не связано с тем что ты бездельник

Если профсоюз, то это не «чуть сложнее», это дофига сложнее. Везде, где я работала, действовал запрет на Betriebsbedingte Kündigung на несколько лет наперед, причем этот запрет регулярно продляется.

3 месячные зарплаты сразу на руки например

Ну 3 месячные зп можно и так получить, просто ходя на работу, надо торговаться. Если вы договариваетесь на 3 зарплаты и с завтрашнего дня ты уходишь, то тебе нужно время чтобы искать работу, при этом оплачивать медицинскую страховку и еще неплохо бы пенсионные отчисления.

Во многих видео говорят что в Германии человека уволить очень сложно и даже жалуються что люди работают "спустя рукава". Это действительно так?

Смотря что в фертраге написано, можно всегда уволить за то, что нельзя согласно контракту если вы это нарушили

ну у меня никаких метрик нет в контракте, все какое то субьективное. Типа разрабатывать, поддерживать. Ну можно ведь и очень медленно все это делать и по идее контракт не нарушает.

Конечно можно. А ещё можно создать условия, чтобы работник сам ушёл.

Ну, всегда нужна овер уважительная причина, нужно небось сначала стопицот раз провести беседу с работником, перед тем как уволить. Ибо без серьёзного нарушения контракта хрен уволишь без Abfindung. Но я не встречал халатности до сих пор (работал пока только в чисто немецких коллективах)

В РФ будто не "сложно уволить") Все то де самое ж

Это миф. При желании все делается. Просто сокращается должность и все. Никаких сложных причин, предупреждений и выплат годовых или даже 3х месячных зарплат не надо.

Уволить при сокращении штата можно, но по договору. То есть Abfindung выплатят

Но на штаты из Тая очень не удобно из-за часовых зон. Удаленщики из Тая гораздо чаще работают на РФ на российские зарплаты.

Не ну когда я еще один жил было в кайф.
Международные школы, если не брать бкк, это в туристических заповедниках со всеми вытекающими последствиями.
Я первые 4 года на Самуи жил, с семьей там не хочется. Хуа Хин, но мне не пошел, там в целом не плохо но ХХ это такая дача для людей из бкк, каждые выходные музыка и тусы. Я подписан на тайские группы по ЗП там ЗП не реально низкие. Плюс сейчас стали усложнять процесс виз даже для качественных спецов.

ЗП на что? Я когда искал, за пределами БКК квалифицированной местной работы не было вообще. в БКК можно получать 3к долларов, что уже терпимо, но я не люблю мегаполисы.