Вопросы трудового права и заработной платы в Мюнхене

4к в среднем и 5к+ у понаехав т.к. понаезжают айтишники, а в среднем продавцы и контролеры. Тут же нет противоречий

Улыбнул комментарий: "Haben wir wieder Märchenstunde? Ich kenne niemanden, der soviel brutto verdient - auch keine Akademiker und vor dreissig Jahren war das schon genauso." В РФ на новостных порталах где пишут о ЗП ну прям слово в слово комментарии и тоже в топе. Разве что на русском.

Занятный факт
Богачом по меркам Мюнхена считается человек с доходом 4500+ нетто на человека

На сингл это около 8700, что есть 104к. Ничотак, можно жить, не 150к канеш

ну вроде опросы проводили, всякую стату собирали. А сколько по-твоему?

это статистика вместе с водителями автобусов и теми кто коллекционирует паспорта

ты про опросы среди айтишников? кассир из польши тоже понаех

вроде водители и коллекционеры больше получают

ты что-то поздно подключился ;)

как пришел на работу, так и прочитал историю )

Мещанское пустословие. Истинному самураю достаточно одного коку риса в месяц.

тоже нечего делать на работе?

не, полно работы, просто я следую установленной рутине — прочитать почту, прочитать телеграмчик, потом уже садиться наставлять подчиненных )

Тайцы когда экономят кушают местную самую простую лапшу быстрого приготовления + яйцо + травы всякие. Выходит около 36 батов в день или 1$

можно у вас поработать до февраля? а то я уже прогать начал от скуки

а ты умеешь RFI… тьфу! iOS программинг?

ну могу попробовать, все равно делать нечего

а что за специфика конторы, когда работа только в феврале? )

это не специфика конторы, просто у меня так получается

ну вот как минимум

лучше с1

немцы по вашему на каком уровне говорят, а получают, между прочим, столько же

ну 70к, наверное. Вполне норм, жить можно

3500 это типичная зп по 3 налоговому классу с ребенком и детским пособием.

т.е. он в 0 будет жить? с семьей и двумя детьми

Нет, по 500 сможет откладывать

у него в табличке 3520... если 3500зп, то он даже в минусе

ты забыл про "возврат налогов"

ок, в конце года пара тыщЪ будет возвращаться на сгонять отдохнуть куда-нить... нууууу не знаю даже

Ну, как минимум пособия на детишек +400 евро. На того, которому годик - еще плюсом 150.
550 дают пособия.
Потом, в табличке, на деле, расходы урежутся.
Короче, имхо по 500 вполне реально откладывать

с двумя детьми в МЮ живут только ППП (пожизненные получатели пособия) в социальных домах. Те, кто работают, все свалили или за пределый МЮ или живут тут уже 10 лет и квартира у них 800евро варм трешка

Страшно подумать, что будет, если захочется мороженку внезапно. Или кофейку

Ну абфиндунг как раз чтобы ты претензии потом не предъявлял

Зависит от контракта. Наверно можно сказать 3 месяца, но не уверена, что это средний

У меня все оферы в Мюнхене были на 3 месяца. Вне Мюнхена - 2 вроде-бы чаще встречается. Один раз вообще в стартапе 1 месяц прописали

толи дело на родине, 2 недели и свободен)

То ли дело в США, смс от босса "сегодня можешь не приходить" и свободен)

обычно тебя с коробкой с твоими вещами у офиса встречают, вручают и говорят давай пока

Вот для чего Clean desk policy

у меня были 3 месяца и месяц. Когда был месяц вообще халява, сразу уходишь как Freigestellt в очередной отпуск на 30 дней!

Ну это доказать ещё надо) если и правда так надо по бюджету, то ок, ты попал, но это никак не связано с тем что ты бездельник

Если профсоюз, то это не «чуть сложнее», это дофига сложнее. Везде, где я работала, действовал запрет на Betriebsbedingte Kündigung на несколько лет наперед, причем этот запрет регулярно продляется.

Ну 3 месячные зп можно и так получить, просто ходя на работу, надо торговаться. Если вы договариваетесь на 3 зарплаты и с завтрашнего дня ты уходишь, то тебе нужно время чтобы искать работу, при этом оплачивать медицинскую страховку и еще неплохо бы пенсионные отчисления.

Смотря что в фертраге написано, можно всегда уволить за то, что нельзя согласно контракту если вы это нарушили

ну у меня никаких метрик нет в контракте, все какое то субьективное. Типа разрабатывать, поддерживать. Ну можно ведь и очень медленно все это делать и по идее контракт не нарушает.

Конечно можно. А ещё можно создать условия, чтобы работник сам ушёл.

Ну, всегда нужна овер уважительная причина, нужно небось сначала стопицот раз провести беседу с работником, перед тем как уволить. Ибо без серьёзного нарушения контракта хрен уволишь без Abfindung. Но я не встречал халатности до сих пор (работал пока только в чисто немецких коллективах)

В РФ будто не "сложно уволить") Все то де самое ж

Это миф. При желании все делается. Просто сокращается должность и все. Никаких сложных причин, предупреждений и выплат годовых или даже 3х месячных зарплат не надо.

Уволить при сокращении штата можно, но по договору. То есть Abfindung выплатят

ЗП на что? Я когда искал, за пределами БКК квалифицированной местной работы не было вообще. в БКК можно получать 3к долларов, что уже терпимо, но я не люблю мегаполисы.