Вы все неправильно поняли про компанию эппл😁
Я ответил товарищу про Путина. У людей, которых до 24.02 в России все устраивало - пониженный болевой порог. Но я не осуждаю🙂
Людей иногда не берут на работу потому что они не в ту онлайн игру играют.
Ну это на мой взгляд многое говорит о работодателе.
Если конечно он не производитель онлайн игр и подобного)
Кстати на тему собеседований - вы удивитесь, Но рассказать на собеседовании, какой ваш бывший шеф засранец - тоже красный флаг в западных компаниях
А чему тут удивляться, это базовая норма поведения.
Ну, это как раз тот случай, что и слава богу. Если вы понимаете, что в команде специфические правила и обычаи сложились и вы в это не впишетесь, зачем тогда продолжать? Если они все вечером рубятся в КС, а вы любите диван? Если там вся команда дофига активная и каждые выходные тусит в горах, а у вас 4-ро детей, ревматизм и 50-й день рождения на носу? Тут обеим сторонам будет некомфортно от сотрудничества :)
Вот это жестоко😁
Не знаю, мне вот кажется, что такие вещи - это не про работу. Ну конечно могут задать вопрос про хобби, это нормально, но это всё же не основание для принятия решения.
Или это рынок избытка дешевых и хороших специалистов?
В сфере, где работает мой муж, хорошие специалисты очень ценны, их перебивают друг у друга топовые компании. Мне сложно представить, чтобы топовому профи отказали из-за онлайн игры, образа жизни итд. Или стали расспрашивать о политике, о том, почему уезжает из страны, любит ли иметь дорогие гаджеты (и тут уж скорее ответ «да» будет хорошо, тк компания технологическая)).
Но, видимо, я что-то не догоняю:(
Но в областях, где специалисты не штучный товар, лучше поискать немного подольше и найти того, кто впишется в коллектив, чем потом все будут страдать. Хобби в Германии нормальная часть резюме, про которую тебя могут спросить на собеседование.
Но это как раз тот случай, когда вопрос говорит о команде чуть ли не больше, чем ответ о человеке :)
Это верно, но в Германии принято разделять рабочую и не рабочую жизнь. Четкий work-life balance.
Не знаю, что здесь понимается под «впишется в коллектив»... Если уже на собеседовании понятно, что человек не адекватен, не договороспособен итд, это ясно. Но личные хобби и привычки это личное дело, не основание для принятия решения, ну для некоторых фирм по крайней мере.
В команде, где работает мой муж, есть те, кто держат Рамадан (пост на Рамадан), к примеру. А есть светские люди с другими привычками. Люди из разных стран. Естественно, что этот коллектив основан на уважении к личным вкусам, взглядам, привычкам, а не на попытке создать на работе сообщество по интересам ...
К тому же поиск сотрудников - это очень дорогое удовольствие. Тимлиды и эксперты, команда несколько топовых человек, тратят своё время. Делать это подольше только ради поиска человека с близкими не рабочими сферами? (((