Вопросы и ответы: работа, ВНЖ и переезд в Мюнхене

Выезжали знакомые с детьми делать паспорт, написали в Джоб, что дети заболели, взяли больничный, предупредили, что на 14 дней будут дольше. Выплаты не убрали и не высчитывали, хотя я конссультировалась, что просто после 21 дня высчитают

Отсутствие от 4 до 6 недель = отпуск за свой счёт, перестают платить пособие. Если дольше, то полностью снимают с учёта.

С введением Bürgergeld с 01.23 это правило больше не действует, оно не прописано. Максимум 3 недели. https://www.buerger-geld.org/news/pflicht-zur-anwesenheit-und-urlaub-beim-buergergeld/

Это лучше спросить в род чате @MunichEltern если вопрос о ребёнке в основном. Так как возможно он все равно пойдёт в спец класс для изучения немецкого и тогда разницы нет

Мы думаем в международную платную его устроить

На визу точно лучше подаваться вместе.
Одновременно вам сделают всем вместе.
А по-отдельности визу по воссоединению вы можете ждать и полгода.
Но, если вам это не принципиально, то…

А такие есть? 🤔
Но у меня просто личный интерес. Потому что я про такие тут не слышала.

Есть, конечно. BIS, MIS, St.George, St.Anna

А как у ребенка с немецким? Если он не знает языка - тогда его скорее всего отправят учить немецкий.

Какие-то 3 находил - Баварская международная на Леопольдштрассе, какая-то Крутая рядом со Шанбергом и Европейкая международная где 42 языка аж можно выбрать в городе

Он Дуолинго поставил уже 😂
8 лет человеку. Т.Е. максимум А1

Если что, я координатор русскоязычных членов коммьюнити BIS :)

Вы можете податься вместе на родине, вам дадут визу для переезда, она обычно на 6 мес(реже на 12). Можно попросить чтобы вам с ребёнком поставили дату начала действия визы попозже.
Но - да подаваться проще вместе. При схеме выше можно попробовать в Германии податься вместе, вам все равно термин дадут под конец визы жены.
Но #2 тут с 90% вероятностью будет плевать закончили вы 3й класс или нет. Скорее будут смотреть на возраст. И немецкий самое важное.
Но #3 еще нужно подумать про жилье, тут его не просто найти.

А английский какой?

Как иностранный язык хороший. Как язык для жизни - вопрос, родной у него русский и пока в Киеве работали он Украинский выучил, т.к в школе на нем преподавали, хотя говорили все на русском.

У нас ребенок еще в садик ходит, но этим летом в похожей ситуации выбрали вариант такой:

• Доки подаем в Москве все вместе (ребята выше верно отмечают, что однозначно это единственный верный вариант, потому что раздельная подача по воссоединению может длиться…..🫠)

• но после получения виз муж едет первый, мы с ребенком следом на готовенькое😅

Нам показалось это оптимальным вариантом.

Муж заселился один в микро-апарты за 1400€/мес и искал спокойно квартиру на долгосрок.
Поиск занял в итоге 2 мес.

Параллельно искал и договаривался о месте в сад, которое тоже появилось только через 3,5 мес.

Я же с ребенком в это время (при поддержке детского сада и бабушек/дедушек) за 2 мес в Москве оперативно закрыла все дела перед отъездом

Спасибо

Там по закону нельзя больше 40 часов, если 5дневная рабочая неделя, и больше 48 часов, если 6дневная. За большее положены сверхурочные, но с двумя работами это сложно провернуть

На поиск работы есть как минимум столько времени, сколько тебе будет страховка платить пособие (если ты платил эти взносы). Абх может быть другого мнения, тогда тебе нужен адвокат. Почитай про процесс, тебе в течении трех дней надо на учет куда-то там встать.

Если есть привязка к работодателю, то alg1 платить не будут

3 месяца с последнего рабочего дня. По идее, даже если за это время не найдете то можно переоформиться на визу по поиску работы но там свои нюансы

Почему? Если он платил взносы, выплаты положены.

Я платил взносы 35 месяцев и я так понял что могу рассчитывать на alg1 в течение 3 месяцев так как по голубой карте

Предпосылка для alg1 - человек свободен для биржы труда. А привязка к работодателю - это ограничение. Это достаточно известная проблема для имеющих голубую карту. Но может и повезти, если чиновник попадётся несведущий в законах

теоретически вы могли бы уже получить пмж значит, но получение пособия может вам помешать получить его в будущем

после двух лет работы на одного работодателя по блау карте человек может где угодно работать, но тут мы не знаем есть уже такая возможность или нет

Я просто предупредила

В июле подал документы на получение ПМЖ, в ноябре получил ответ с просьбой дослать документы, отправил и больше со мной не связывались. Интересно, в связи с увольнением, есть какие то способы их поторопить?

То есть фактически, начиная с сегодня у меня 6 месяцев, 3 до окончания контракта + 3 по правилам Голубой карты?

да

сложный вопрос) по идее вы имеете право на фикцион в таком случае ( как минимум чтобы было разрешение на работу в любом месте), но если хотите надежности то лучше юриста спросить. Ну и да, если вы два года по блау карте работали уже у одного работодателя то можете работать где хотите вообще

+

это точно да

Если есть рехтшуц - напишите, они проверят кундигунг, можете еще пару зарплат в догонку получить

А что такое рехтшуц? где почитать можно про него?

Юридическая страховка. Если ее нет, уже поздно

+

Это в разных Мюнхенах проблема, а в правилах Берлина так и сказано "мы конечно могли бы не платить ALG I, но давайте будем платить".

Жесть конечно. Прямо во время праздников неначавшийся контракт разорвать...
Вроде пишут, что начинает действовать разрыв контракта с момента оповещения. Если в контракте не стоит других сроков по разрыву контракта, то обычно это 2 недели на испыталке https://www.ahs-kanzlei.de/de/2017-01-kuendigung-vertragsbeginn-arbeitsrecht , но я думаю лучше напрямую с HR это все обговорить. Что за фирма если не секрет?

У меня обратная ситуация была, пришлось разорвать до начала контракта, за 3 недели, угрожали этими 2 неделями. Хорошо, что удалось договорится. Совсем непонятно, какой смысл конторе держать сотрудника, все равно за 2 недели толком ничего не наработаешь…

Думаю им смыла тоже нет. Лучше всегда договариваться. Но конечно это все траты для компании тоже. Собеседования, отсев, бумажная волокита...

Конечно, понятно, время, потерянное на нотис и на поиски…Там еще, вроде, могут затраты на вас потраченные отсудить. Если, допустим, купили какой-то инвентарь специально под вас. Для тыкателей по клавишам это не очень актуально, конечно. Но в целом если начать бодаться, то удовольствие может быть так себе :)

Это уже сложнее да и дороже для фирмы. Обычно только sign up или relocation бонусы так отжать могут. Остальное дороже выйдет отбивать))

Ну вот да, стоит 2 недели на испытательном сроке.
Но проблема в том, что даже испытательный еще и не начался;)))
Как в таком случае - все равно есть 2 недели и если эти недели выпадают на начала контракта - то этот период я считаюсь трудоустроенными и будет зарплата?

*Пока я не буду называть работадателя, завтра поеду с ними пообщаюсь в живую)

Вы главное ничего не подписывайте на месте. И да, будет интересно узнать эту компанию, таких героев хочется знать в лицо.

Причину озвучили? Дичь конечно какая-то.

Прочитайте статью. Там написано что 2 недели от оповещения. Насколько я это понимаю- должны заплатить за количество рабочих дней попавших на 2 недели после оповещения. Но как это считается я не знаю. Мне кажется если фирма не обанкротилась совсем, то они просто заплатят за 2 недели и не будут дни считать. Я бы им ещё на всякий случай перечислил бы все затраты, которые вы понесли на смену работы. Переезд, поиск жилья, упущенная выгода от ухода с прошлой работы, моральный ущерб, итд. Может они и больше отступные дадут, особенно если им имидж важен

Обычно суды так считают, да. Но если твой работодатель с этим несогласен, то вот вы и будете создавать в суде ещё один прецедент.

Если есть Rechtschuz - почему бы и нет

Если нет и говоришь по немецки, то тоже почему бы и нет. В таких судах тебе не могут присудить Anwaltskosten компании, а представлять себя можно самому.

Тоже тру, но там нужно ходить на суды, писать документы, т.д. что может не стоить 2-х недельной З.П.

Потерять можешь Gebühr, получить зарплату за две недели. С вероятностью 80% работодатель сам предложит помириться, а если нет то 50/50.

Можно попросить знакомого с Rechtsschutz дать совет по телефону (в гипотетической ситуации). Правда я думаю он будет такой же как я дал.

Кстати вот что думает на эту тему ChatGPT

Больше чем 2 недели никто не присудит - "Переезд, поиск жилья, упущенная выгода от ухода с прошлой работы, моральный ущерб" это все риски, которые ты должен был видеть, подписавшись под фристом в две недели.

Поэтому в классических немецких фирмах вполне принято оплачивать переезд или менять двухнедельный фрист на побольше когда человек переезжает из другого города.

Вообще будет интересный експеримент - попросить его написать офф письмо для такого случая роботодателю

Да пожалуйста. Тут есть ошибки, но как первая версия неплохо.

список обязанностей как к нескольким отделам, и в конце вот это 😂

Нажимайте на muenchen.de так ,как показано и выбираете потом то ,что вам нужно

Доброго дня. Можете подивитися сервіси доставки, якщо є права (amazon, dhl, dpd, Hermes), але я не знаю, які там з/п. Сайти: monster.de, indeed.de

Дякую 🥰

Ще може тут щось є

https://ukraine.sprungbrett-intowork.de/

My-hammer.de

Поищите в гугле по словам handwerker stelle, могут быть какие-то неочевидные платформы + сайты работодателей. Но обычно у местных синих воротничков есть среднеспециальное образование по конкретной специальности и ищут уже по ней, а не просто место ремесленника/разнорабочего

Ну да, это понятно, но все эти специальности скорее всего на одной платформе собраны. Хотя не факт, это ж Германия:)

Интересуют не только Handwerker, но и рабочие на заводах, например

Именно так по-русски и будет, от слова ремесло

Заводы есть и на сайтах обычных вакансий

Есть много и на монстре, и на степстоун. Можно ещё пробовать через гугл (например, "Produktion Jobs München" или "Lager Jobs München"), гугл довольно неплохо прочесывает открытые источники. То же самое умеет делать поиск работ на XING.

Здесь много площадок, я и когда сама искала офисную работу активно пользовалась гуглом, т.к. разные компании публикуют в разных местах, плюс гугл иногда неплохо агрегирует предложения

С "рабочей" специальностью я бы еще уточняла местные названия специальности, которая есть у человека, и искала бы уже по ним, а не просто по слову handwerker (при условии, что они не требуют дополнительного подтверждения квалификации)

Если человек из Украины, то были еще спец.программы по трудоустройству и знакомству с местным рынком труда, это, надо, наверное, у Arbeitsagentur узнавать

Что, проситите? Не очень понятно при чем тут Мюнхен.

Российская компания хочет его уволить за то, что он не приезжает в Россию?

Повестку может😅

Какой кейс? Мне например рф не хочет компенсировать макбук и айфон которые забрали ее вояки.

Как это произошло?

На блок постах, за возможность прохода.

Юридически, имеют право, хотя многое зависит от должностной инструкции. Но в общем случае, со стандартными договорами, они в правовом поле. Вообще, быть полноценно в штате российской компании, живя за рубежом - крайне непросто, для этого нужно полное содействие бухгалтерии и директоров. А если живешь за рубежом более 180 дней - так и подавно сложно.

Мне кажется, легально работать удаленно на рос компанию из Германии уже сам по себе «кейс»

Точно, согласен

Вы имеете ввиду, кейс против гражданина?

Вы заявили об этом в правохранительные органы Украины?

Если руководство и бухгалтерия оформляют вместо трудоустройства договор оказания услуг, причём учитывают 30% налог, то и норм. Другой вопрос соц взносы и страховка в Германии.

Полностью с вами согласен. Но по сути, это как раз решение проблемы с помощью вывода сотрудника из штатного расписания.
Поэтому, если вернуться к вопросу топикстартера, скорее всего, компания в своем праве.

соц взносы, пенс. и мед. страхование в Германии как раз я и имел в виду, как основную сложность в такой ситуации. Скорее всего это идет дополнительно? Да и налог возможно нужно будет доплатить. В общем кажется, что копнув поглубже, можно наткнуться на дополнительные проблемы

ну конечно, и в stolen mod поставил

та проговори этот момент лучше с представителем компании, не факт что ты понял правильно, и тем более не факт что в чатике поймут правильно)

Да, похоже что-то мутят в компании 🧐

Это реально странно. Я получила цузатцблат год назад в самом конце месяца, после чего на следующий день пошла и подписала окончательный контракт, то есть все было мгновенно в силе.

Это ваш номер социального страхования. Нечто вроде СНИЛС. Но вам его должны были прислать на немецкий адрес. Вероятно кто-то по ошибке указал ваш российский адрес когда отправлял

Или же когда его на вас заказали у вас ещё не было немецкой регистрации

Это обычное дефолтное пенс страхование, оно есть у всех. Должно вообще было прийти по месту регистрации в Германии. Важный документ, сохраните.

Пишут
Der Sozialversicherungsausweis wird bei Aufnahme der ersten Beschäftigung ausgestellt.
То есть при первой занятости в Германии его вы должны получить. Когда вас университет принял, он видимо его на вас и заказал, если у вас не было регистрации в Германии, отправили на адрес в России. Думаю так.

+ Хм, спасибо! Да, вероятно университет, больше некому. Хотя, на ту дату что в письме я еще не был в университете зарегистрирован. И в Германии тоже. Надо будет только им актуальный адрес как-нибудь сообщить...

Страховая компания ваша ещё может быть, если вы подавали заявку на страховку из России и они заметили, что у вас нет номера социального страхования, и заказали

Во всяком случае сохраните эту бумагу, будет нужна при каждом устройстве на работу, заключении медицинской страховки…