Всё правильно сказали. Не обращайте внимание - мы добрые тролли ( к вечеру). Удачи с поиском!
Мне безусловно самому не очень удобно таким заниматься
Лично для меня сработал Линкедин. Я где-то 9 месяцев его прям активно вёл.
Писал посты, лайкал посты, кидал инвайты в контакты, заебывал людей всякими каверзными вопросами инициируя диалог.
И 3 раза в неделю раскидывал отклики на вакансии.
В итоге не знаю повлияло ли это, но нашел работу именно оттуда.
Я посты не пишу, потому что мало ли на текущей работе читают. А у вас немецкий есть? Может это помогло? Так я активно ищу в Европе с февраля 22. Пока в Казахстан перебрался.
А в какой области вы специалист?
Data scientist
у меня в линкедине сработало просто закрыть предыдущую работу (это когда я уже нашел новую). и на меня прям посыпались предложения. в первый месяц было штук 20 адекватных, потом все меньше и меньше, конечно. но это немного стремно - закрывать текущую работу когда еще там работаешь 😁
А что текущая работа? Там же посты не про то, что возьмите меня.
Посты пишутся про то, чем ты занимаешься (не обязательно на работе) про то как это круто и интересно, и какую интересную фигню ты сегодня узнал (и пофиг что её уже все знают).
Пользуйтесь
Начальник data science отдела в банке(начальник скоринга и MlOps) в Алматы
Смарите, даже конкуренции почти нет
Ну вот и пишите что-то общеразвивающее про датасаенс в банковской сфере. Без инсайдов конечно же и без конкретики.
Я к ним подавался вроде, сейчас гляну
2 года назад это звучало бы как человек, который сидит и выбирает из 30 офферов где печеньки вкуснее в офисе. неужели сейчас сложно хорошему дата сатанисту найти работу?
Только имейте ввиду,что немецкие работодатели обожают сопроводительные письма. Не поленитесь написать
2 года назад я не был начальником отдела, английский был слабоват и я не искал активно. Начальник отдела я с января.
походу лейоффы подкорректировали рынок
Да, у них немецкий в требованиях. Но там куча фарма и страхование - только английский. Подавайте везде
Да нет, у меня тонна минусов.
1) Работал в банках в России, в основном подсанкционных
2) Data Science в банках и Data Science в стартапах это разные вещи
3) Английский кто то говорит B1, кто то B2. Но не идеальный наверное, если быстро говорю проглатываю слова, путаю грамматику. Сейчас native 3 раза в неделю, понимаю что надо чаще.
Было 3 отказа по английскому, типа сначала провели ассесмент по английскому, все ок, потом несколько собеседований на каждом все ок, по итогу английский слабоват.
Но делаю что могу.
Если бы в модном стартапе работал это бы помогло
предположу что основная проблема в английском (в DS я один хер ниче не понимаю). все любят софтскиллз и легких веселых чуваков. а быть легким веселым чуваком с B1 прям капец как трудно.
А в Казахстане нет модных стартапов набрать опыта?
Жить в немецкоговорящей стране без норм английского тоже в том числе сложно, без немецкого так вообще грустно может быть
Работал в одном чуть меньше года, Астана задрала, перебрался в Алматы. Про сам стартап ничего говорить не буду, NDA.
именно. я хз че бы я тут без английского делал 😁 но жить в Германии с B1, мне кажется, более менее можно (но желательно чтобы в этот B1 входил медицинский словарь). а вот оставить хорошее впецатление на собесе сложнее
Мне обычно B2 дают или B1+ если ассесмент. Просто иногда после нескольких собеседований слышу мы подумали и решили что у вас B1
Это какой-то в АйТи прикол, что на собеседовании говорят, какой уровень английского?
В интеграторах часто сначала ассесмент
тут, как по мне, важнее не формальный уровень а способность непринужденно общаться и шутить в процессе
Меня спрашивали про футбол и компьютерные игры. Про харды не говорили почти совсем))) тоже впечатление что Софты решают, хотя тогда на английском я говорила оч плохо
(На харды было большое тестовое задание)
потому что харды можно подтянуть, а с угрюмым чуваком (а если он еще и мудак, то тем более, но тут уровень английского не имеет значения) работать никто не хочет 🙂
А если чувак чувиха? 😁
egal
И это, кстати, мне тут очень нравится. Полностью согласна, никогда не понимала этого "выучи учебник" и "перечисли все паттерны".
А вот про чувак - чувиха egal не согласна. У меня заказчики визжат от того что встречают девушку разраба
фиг знает, у меня еще 15 лет назад начальница c++ отдела была девушка лет 28ми, так что для меня это в порядке вещей 😁
Мне кажется стейтмент был про egal про рекрутмент, нет? Тут ПО ИДЕЕ должно быть все равно, но на деле понятия не имею разницу между гендерными предвзятостями, у меня в компании все равно
На технических интервью со мной всегда было минимум 4 человека, многие не скрывали что пришли посмотреть))) я даже когда устроилась, специально спросила, они не то чтобы скрывали))
Про порог я про 58.
Жесть, если честно)
58 вполне нормально. А как говорить - хочу порог или как то завуалировано?
По факту - прикольно. Когда больше людей проще Софты проявлять))) чувствуешь себя конечно зверюшкой в цирке, но кстати в Германии на работе даже больше желающих с тобо познакомиться. Тут как-то женщин меньше в ИТ, коллега вчерашний студент говорит у них в группе всего одна девушка была.
Вообще я тут со стороны, не в айти, но нанимающий руководитель
Тут в целом может быть кучу вопросов или недоумений
Вы с января начальник дата сайнтист отдела, не так давно, почему уже ищите другое?
Почему готовы пойти на такое понижение, что просто пойти на порог, что это за позиция будет, сильно ниже ведь, чем сейчас?
И на оба этих вопроса, конечно, можно супер норм аргументацию привести, я лишь сужу по тому, что вы тут писали, что у вас в сиви и на собеседовании спрашивают вообще неизвестно ни мне ни чату 🙂
Когда спросят- "готов рассмотреть компенсацию в вилке 58-68"
Ну я про то, что женщина в айти для них развлекаловка. Как по мне - странное)
Но может это такая специфика сферы, хз)
Но это до вычета налогов
Просто вдруг не в курсе. Если знаете, извините
Я руководила группой более 2 лет когда искала тоже на разраба, на понижение. И шла на порог тоже. Они не очень смотрят на опыт "до" + английский не беглый, да и иначе тут все несколько.
А сейчас начинаю поиск уже на лида тут, потому что в текущей компании роста нет(все позиции заняты), и с базовым немецким, с опытом уже здесь и с более хорошим английским.
Идти на понижение чтобы вникнуть в то как тут по менталитету дела ведутся и чтобы подтянуть инглиш имхо разумно.
Не сразу идти на работу мечты, а сначала переехать и шаг за шагом приближаться
Your point make sense
Я тоже был готов пойти на понижение, но взяли только с англ и выше позиция
Субъективизм по итогу, но общие паттерны можно выявить везде
Вообще не всегда, все от компании и проекта, совты очень нужны, на много больше чем в наших странах, но если идешь в какой то сложный проект то по Хардам гоняют будь здоров
Руководитель data science группы, готовый рассмотреть такую вилку, вызовет недоумение. Либо не умеет работать с общедоступными зарплптными данными, либо где-то еще подвох. Я все же предположу, что основная проблема в языке. Дата саенсу надо же как-то презентовать результаты, разговаривать с бизнесом, это если не чисто инженер.
Человек спросил как формулировать- получил ответ. Вопрос размера вилки стали обсуждать позже. Ну и подвох очевидный,да
В местной айтишной группе меня ругали за такие идеи. «Нельзя работать забесплатно.»
Посмотреть на что?
Да, Германия тут реально отстает от других стран. Я с первой работы ушла, потому что поняла, что как женщина + иммигрант имела бы там стеклянный потолок прям сразу. Нафиг такое. А это концерн огромный.
